都很好。
1、在晋升方面
在事业编制里面的管理岗位，也就是常说的干部身份，本来就应该是和公务员一样能晋升的，但是，绝大部分人都是一生处于九级科员，随着不断改革，事业编制的职级并行有望改变这一现象。
事实上，在日常工作中，有些事业单位工作性质决定，管理和技术岗位不是那么清楚，都是混岗混编，就如教育、乡镇机关，不论啥身份干活的就是干活，领导就是领导，晋升提拔的时候，只要符合条件，提拔后可以当领导，身份也可以进行转换。
当然事业单位职级并行，能改善一直九级科员的尴尬局面，充分体现管理岗的干部身份。
2、在待遇方面
事业单位的基本工资待遇，管理岗也好，专业技术岗位也好，新进人员待遇基本持平，与老同志的差别主要在于工作年限和技术职称，所以技术岗待遇提升空间较大。
管理岗位的工资待遇一直都只是工作年限，除非你被提拔转编为公务员，基本上就是随着制度逐年调资，基本没有啥很大的提升空间。
而技术岗就有很大提升待遇空间，它的待遇因你的技术职称提升而提升，每一档次提升就能增长每月几百元的工资。所以技术岗位工资待遇一般比管理岗工资待遇好不少，甚至有的能超越公务员待遇工资。
事业编的管理岗和技术岗各有各的优势，当然也都各自存在一定的劣势，但总体来讲，如果你想长期在事业单位发展的话，那么专业技术岗还是要比管理岗好一些的。
1.优势
选择专业技术岗就相当于是选择了走职称路线，工资水平还是不错的，如果能评到中级职称，收入和一般公务员其实是差不多的，要是能评到高级职称，工资就肯定比公务员高了。
2.劣势
尤其是对于刚进单位的年轻人来说，想要评高一级的职称，真的很不容易，因为上面的位置都已经被先于你入职的同事给占住了，除非他们退休、调岗，出现了职位空缺，不然下面的人根本没有往上走的可能。
还是管理岗比较好！
1、相比技术岗，管理岗掌握着更多的资源和信息。
不管有什么信息，一定总是管理人员先知道，等详细政策确定了做实了，才会有正式的文件下发通知。掌握了第一手消息就掌握了主动权。
2、相比技术岗，管理岗有着各项工作的决策权。
在战场上拼杀的是士兵，牺牲的也是士兵，但是胜利了，收益最大的一定是作为管理者的将军。
排兵布阵，将军说了算
安营扎寨，将军说了算
甚至连军饷的发放，都由将军掌握着，将军同时还掌握着小兵的工作内容和晋升等，这些都是技术岗所无法掌握的，作为管理者的将军要做的就是把每一个小兵安排到合适的岗位，发挥出最大的优势。
不管是专业技术岗，还是管理岗，都要有人去做。有的人适合技术岗，有的人适合管理岗，不管在什么岗位，都要做好分内的工作。
工作没有高低贵贱之分，只有责任不同而已。
从晋升空间和待遇方面来看，专业技术岗比管理岗更有优势。当然，管理岗也有优势，一般单位管理岗的绩效工资会高于专业技术岗，而且与领导接触的机会多，换岗位、换单位就容易些。
事业编管理岗和技术岗哪个好？
事业单位岗位分为管理岗、专业技术岗和工勤技能岗三种类别。
管理岗位：一般担负领导职责或管理任务，管理岗位分为10个等级。一到十级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。
专业技术岗：从事专业技术工作，要求具有相应专业技术水平和能力，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中高级岗位分为7个等级，即一至七级；中级分为3个等级，即八至十级；初级也是3个等级，即十一至十三级。
工勤技能岗位：主要负责技能操作和维护、后勤保障以及服务等工作，一般分为技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。
工勤技能岗位招录要求较低，管理岗和专业技术岗位的竞争会比工勤技能岗大很多，要求也更为严格，管理岗对学历要求更高，技术岗对专业和工作经验要求更高！
晋升发展有差别
事业单位的职位升迁一般以人员调动为前提，上面的人升了下面的人才能跟着升。从这方面来看，专业技术岗在事业单位中占着大多数，空岗的情况较多，这也就意味着晋升的机会要大一些。
但从另一个方面来看，管理岗由于从事的是行政方面的工作，与领导接触的机会多，而且像万金油，什么都做得来，所以管理人员换岗位、换单位就容易些，同样有很大的晋升机会。
工资标准不同
管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级（科员级）与助理级专技岗（十一至十二级）工资待遇相当，但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的，受单位级别限制较多。
此外专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的工资与职称成正比，专业技只要自己努力，职称评上去了，工资相应就高了，副高级基本相当于处级公务员的工资。
当然，管理岗也有优势，一般单位管理岗的绩效工资会高于专业技术岗。
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