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事业单位改革后管理岗和技术岗哪个好

发布时间: 2024-06-21 18:26:38

都很好。

事业单位改革后管理岗和技术岗哪个好

1、在晋升方面

在事业编制里面的管理岗位,也就是常说的干部身份,本来就应该是和公务员一样能晋升的,但是,绝大部分人都是一生处于九级科员,随着不断改革,事业编制的职级并行有望改变这一现象。

事实上,在日常工作中,有些事业单位工作性质决定,管理和技术岗位不是那么清楚,都是混岗混编,就如教育、乡镇机关,不论啥身份干活的就是干活,领导就是领导,晋升提拔的时候,只要符合条件,提拔后可以当领导,身份也可以进行转换。

当然事业单位职级并行,能改善一直九级科员的尴尬局面,充分体现管理岗的干部身份。

2、在待遇方面

事业单位的基本工资待遇,管理岗也好,专业技术岗位也好,新进人员待遇基本持平,与老同志的差别主要在于工作年限和技术职称,所以技术岗待遇提升空间较大。

管理岗位的工资待遇一直都只是工作年限,除非你被提拔转编为公务员,基本上就是随着制度逐年调资,基本没有啥很大的提升空间。

而技术岗就有很大提升待遇空间,它的待遇因你的技术职称提升而提升,每一档次提升就能增长每月几百元的工资。所以技术岗位工资待遇一般比管理岗工资待遇好不少,甚至有的能超越公务员待遇工资。

事业单位管理岗和技术岗哪个好?

事业编的管理岗和技术岗各有各的优势,当然也都各自存在一定的劣势,但总体来讲,如果你想长期在事业单位发展的话,那么专业技术岗还是要比管理岗好一些的。

1.优势

选择专业技术岗就相当于是选择了走职称路线,工资水平还是不错的,如果能评到中级职称,收入和一般公务员其实是差不多的,要是能评到高级职称,工资就肯定比公务员高了。

2.劣势

尤其是对于刚进单位的年轻人来说,想要评高一级的职称,真的很不容易,因为上面的位置都已经被先于你入职的同事给占住了,除非他们退休、调岗,出现了职位空缺,不然下面的人根本没有往上走的可能。

事业单位专业技术岗好还是管理岗好?

还是管理岗比较好!

1、相比技术岗,管理岗掌握着更多的资源和信息。

不管有什么信息,一定总是管理人员先知道,等详细政策确定了做实了,才会有正式的文件下发通知。掌握了第一手消息就掌握了主动权。

2、相比技术岗,管理岗有着各项工作的决策权。

在战场上拼杀的是士兵,牺牲的也是士兵,但是胜利了,收益最大的一定是作为管理者的将军。

排兵布阵,将军说了算

安营扎寨,将军说了算

甚至连军饷的发放,都由将军掌握着,将军同时还掌握着小兵的工作内容和晋升等,这些都是技术岗所无法掌握的,作为管理者的将军要做的就是把每一个小兵安排到合适的岗位,发挥出最大的优势。

不管是专业技术岗,还是管理岗,都要有人去做。有的人适合技术岗,有的人适合管理岗,不管在什么岗位,都要做好分内的工作。

工作没有高低贵贱之分,只有责任不同而已。

事业编管理岗和技术岗哪个好?

从晋升空间和待遇方面来看,专业技术岗比管理岗更有优势。当然,管理岗也有优势,一般单位管理岗的绩效工资会高于专业技术岗,而且与领导接触的机会多,换岗位、换单位就容易些。

事业编管理岗和技术岗哪个好?

事业单位岗位分为管理岗、专业技术岗和工勤技能岗三种类别。

管理岗位:一般担负领导职责或管理任务,管理岗位分为10个等级。一到十级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

专业技术岗:从事专业技术工作,要求具有相应专业技术水平和能力,专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中高级岗位分为7个等级,即一至七级;中级分为3个等级,即八至十级;初级也是3个等级,即十一至十三级。

工勤技能岗位:主要负责技能操作和维护、后勤保障以及服务等工作,一般分为技术工岗位和普通工岗位,其中技术工岗位分为5个等级,即一至五级。普通工岗位不分等级。

工勤技能岗位招录要求较低,管理岗和专业技术岗位的竞争会比工勤技能岗大很多,要求也更为严格,管理岗对学历要求更高,技术岗对专业和工作经验要求更高!

晋升发展有差别

事业单位的职位升迁一般以人员调动为前提,上面的人升了下面的人才能跟着升。从这方面来看,专业技术岗在事业单位中占着大多数,空岗的情况较多,这也就意味着晋升的机会要大一些。

但从另一个方面来看,管理岗由于从事的是行政方面的工作,与领导接触的机会多,而且像万金油,什么都做得来,所以管理人员换岗位、换单位就容易些,同样有很大的晋升机会。

工资标准不同

管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员,一般管理九级(科员级)与助理级专技岗(十一至十二级)工资待遇相当,但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的,受单位级别限制较多。

此外专技岗的绩效工资更容易衡量、量化,发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的工资与职称成正比,专业技只要自己努力,职称评上去了,工资相应就高了,副高级基本相当于处级公务员的工资。

当然,管理岗也有优势,一般单位管理岗的绩效工资会高于专业技术岗。

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