事业单位管理岗职级并行属于组织部、人事局管。编制是由人事局决定，升迁是由组织部管，两个部门都管你。现在事业单位管理岗位职员等级与岗位等级适当分离，实行与公务员职务与职级并行类似的职员等级晋升制度。
事业单位职级并行定义
不论是普通科员还是科级领导干部，只要任职年限和级别档次达到了一定的要求，就可以晋升职级。职级并行只包括管理岗位的人员，不过，如果专业技术人员转为管理岗位人员后，也是可以实行职级并行制度的。事业单位职级并行的晋升由任职年限、工作年限和年度考核结果来决定。
事业单位职级并行晋升制度
管理9级如果任职满6年，并且在任期内有一个年度考核为优秀，就可以晋升为管理8级(非领导);管理8级如果任职满6年，并且在任期内有一个年度考核为优秀，就可以晋升为管理7级(非领导);管理7级如果任职满13年、工作年限满25年，并且任期内有三个年度考核为优秀，就可以晋升为管理6级(非领导);管理6级如果任职满13年、工作年限满30年，并且任期内有三个年度考核为优秀，就可以晋升为管理5级(非领导)。
事业编制岗位级别由主管人社部门设置。
按照事业单位人事管理规定，事业单位岗位管理由县区以上主管的人社部门负责。按照事业单位编制情况，人社部门对岗位情况进行设置，对各岗位级别进行核定，各事业单位按照核定的职数进行聘任，人社部门进行符合管理。
在体制内上班的，最受伤的应该就是事业管理岗人员了吧，大多数人一辈子都是管理岗九级，相当于公务员科员，就目前的制度来看，在县级或以下单位，事业管理岗人员选拔几乎是天方夜谭。
其实国度早在中央层面提出事业单位管理岗职级并行计划，但是在中央，这些政策落实指日可待。
事业管理岗实质上设置的就是指导岗位，但是由于选拔难，因而很少有人愿意去考这种岗位，除非不得已而为之。
以我们单位为例，事业管理岗和公务员以及事业技术岗干着同样的工作，同样的工龄和同样的学历，但是工资却要相差200-1000之间，这个差距的形成，主要就是由于事业管理岗与事业技术岗以及公务员实行不同的工资制度和事业管理岗在基层根本上没有选拔时机形成的。
事业管理岗岗位设置
事业管理岗共设置十个级别，分别是事业管理岗十级到一级，十级为最低级别，一级为最高级，对应公务员的办事员到正部级。
管理岗十级相当于公务员办事员，九级相当于公务员科员，八级相当于公务员副科级，七级相当于公务员正科级，六级相当于公务员副县级，五级相当于公务员正县级，四级相当于公务员副厅级，三级相当于公务员正厅级，二级相当于公务员副部级，一级相当于公务员正部级。
中央关于事业管理岗人员职级并行的政策支持
2021年2月19日，在中央深改委会议上，审议经过了《关于县以下事业单位树立管理岗位职员等级提升制度的意见》，明白提出，要改造现有的事业单位管理岗位职员等级，将职员等级与岗位等级恰当别离，实行与公务员职务与职级并行相似的职员等级提升制度。
文件里面曾经明白本次实行事业管理岗职级并行的是县以下单位，也就是乡镇或者街道办事处。
事业管理岗职级并行在中央的试探
中央出台相关文件后，在2021年5月28日，川渝两省（市）的人社部门签署了《事业单位人事管理工作战略协作协议》，从多个方面深化事业人事变革，推进共推县以下事业单位管理岗位职员等级提升制度的施行。这也是事业单位管理岗职员等级提升制度初次在省级层面开端部署执行施行的相关内容。
也是中央在中央出台文件后的一次试探性施行，假如施行推进顺利，那么很有可能会很快在全国推行。
事业管理岗等级提升请求的年限
在公务员职级制度中，在二级调研员及以下职级中，提升一级请求的年限是2年，而每一个层级都设两个职级，所以每提升一个行政级别，总体年限为4年，假如到一级调研员需求5年。
事业单位的职员等级提升，也同样遵照这样的准绳，但是事业单位每一个岗位级别只设一个职员等级，所以提升一个级别关于任职年限的请求也为4年，这与公务员也是分歧的。
在县级以下单位，不论你多么优秀和努力，事业管理岗位最多只能提升到五级，但是五级也相当于正县级了，和县委书记或者县长同级，曾经十分不错了，但是就算变革真正的推行了，大多数人可能也只是享用管理岗八级或者七级，六级或者五级绝对是少数中的少数。
目前中央曾经出台了相关的文件和政策，事业管理岗独一的等待就是中央上早点推行吧，不然那些在乡镇基层辛劳一辈子的职工反而拿着最低的岗位工资，对他们来说是十分不公平的。
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