国家公务员不会统一规定进面分数，因为进面分数是相对的，国家会公布合格分数线，其中国家公务员笔试合格分数线大致分为以下七类：
1、省级以上（含副省级）职位的合格分数线
2、市（地）、县（区）级职位的合格分数线
3、给予政策倾斜职位的合格分数线（西部地区和艰苦边远地区）
4、大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员定向招录职位的合格分数线
5、非通用语职位的合格分数线
6、特殊专业职位的合格分数线
7、银保监会、证监会和公安机关人民警察职位的合格分数线
未达到合格分数线是必然无法进面的，但是进面人员是根据超过合格分数线后从高往低依次排名进面，所以各部门各不相同。
地方公务员考试的面试是根据相同的岗位成绩排名来决定的，比如有的岗位招聘1人，面试比例为1：3，然后笔试成绩前3名即可进入面试。
省级考试一般要求两门科目加权平均分在70分以上，而全国考试一般要求在140分以上。
2021年国家公务员考试进面分数线是122.9分。
职位代码相同的职位后面的最低面试分数一样，可以理解成：如最低面试分数为122.9，则该职位最后一名进面考生的笔试成绩是122.9，最高分数与其他名次的分数不公布。
国家公务员考试面试一般在75分上下,80分以上属于高分,75分以下的要考上就比较难了,平均分大概在75分左右。
公安系统，银监会及外交部，航空局等部分职位，采用的是折合分，如公安系统采用的计算方法为：行测40%、申论30%、专业30%的比例合成。
国考包括笔试面试两阶段，笔试包括公共科目和专业科目两部分。国考公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》两科，行测为统一一套试题，而申论分为副省、地市、行政执法三类试卷，部分职位加试专业科目，如：证监会、银监会、保监会以及外交部。
1、面试要素包含：语言表达能力、综合分析能力、求职动机、计划组织能力、协调应变能力、举止仪表。这和我们的申论打分点是不一样的，申论是按点给分，答到要点即可给分。
面试结束后，根据笔试面试总成绩，按照排名，进入体检环节；接下来是政审，再接下来就是拟录用公示，再接下来就是调档、入职。
2、报考人员面试成绩应达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分或者招录机关在面试公告中确定的面试合格分数线，方可进入体检和考察。
3、拟录用人员由招录机关按规定的程序和标准从考试成绩、考察情况和体检结果合格的人员中综合考虑，择优确定，并在考录专题网站上公示。
2022年省考公务员进面分数线为112分。
省考进面意思是地区公务员考试笔试成绩通过省考，进入面试环节。公务员招录，分为报名、资格审查、笔试、面试、政审、体检、录用几个环节。考生报名并通过资格审查后，进入笔试环节。笔试成绩的优胜者，进入面试。这时招录机关会公布一个进入面试的最低分，这个分数就简称为进面分。
一般面试人数是招录人数的3倍至5倍，所以仍然需要认真准备面试，笔试与面试的综合得分名次在招录人数之内，才有可能进入后面的体检政审和入职环节。
公务员（Civil servants），全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员 。
公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据《中华人民共和国公务员法》，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。人力资源和社会保障部2018年5月21日发布的《2016年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截至2016年底，全国共有公务员719万人。
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