1、符合事业单位招考的人员，不管是专科、本科、研究生、博士，具备了应届身份，且考试后顺利入编的，则工龄是从0开始计算的。
2、在非公有制企业内工作的人员，工龄一般是从单位内参加基本养老保险缴纳的那一年算起。
3、原本是在国企或者是集体所有制企业内工作，但与原单位解除了劳动合同，并考入到事业单位的人员，在原单位内的工龄，会算到事业单位工龄上。
4、对于之前进入到事业单位的编外人员，入编之前的工龄，一般是从签订书面劳动合同，且缴纳了社会基本养老保险开始计算的，入编后工龄会从社保缴费那一年算起。
如下：
1、符合事业单位招考的人员，不管是专科、本科、研究生、博士，具备了应届身份，且考试后顺利入编的，则工龄是从0开始计算的。
2、在非公有制企业内工作的人员，工龄一般是从单位内参加基本养老保险缴纳的那一年算起。
3、原本是在国企或者是集体所有制企业内工作，但与原单位解除了劳动合同，并考入到事业单位的人员，在原单位内的工龄，会算到事业单位工龄上。
4、对于之前进入到事业单位的编外人员，入编之前的工龄，一般是从签订书面劳动合同，且缴纳了社会基本养老保险开始计算的，入编后工龄会从社保缴费那一年算起。
关于事业单位入编前工龄认定的有关规定
根据《关于全省机关事业单位工资政策有关问题的通知》（吉人字〔2007〕140号）：
2005年12月31日以后录（聘）到全省国家机关、事业单位工作的高校毕业生，录（聘）在非公有制单位工作，与非公有制单位签订了聘用或劳动合同，并根据国家和省有关规定按时足额缴纳了社会养老保险费的，其缴费年限可合并计算为工龄。
事业单位的工龄计算，是需要看考入者以前的身份以及工作情况而定的，若是应届生考入事业单位，则工龄为零，若是原来的国有企业或者是集体所有制企业与单位里的工龄算在事业单位工龄上，在非公有制企业工作的人员2012年考入了事业单位，则工龄就已经是两年了。
事业单位的工龄计算，是需要看考入者以前的身份以及工作情况而定的，以下是详细的说明：
1、若是应届生考入事业单位，则工龄为零。包括专科应届生，本科应届生，研究生和博士。
2、若是原来的国有企业或者是集体所有制企业与单位解除了劳动合同又重新考了事业单位的话，则其在国有企业或者是集体所有制企业里的工龄算在事业单位工龄上。
3、在非公有制企业工作的人员，在工作期间，如果与企业签了合同，并缴纳了社会基本的养老保险一类的，则在考上了事业单位后，其工龄是从开始缴纳养老保险的那年开始计算。例如，2010年开始在私企交养老保险，2012年考入了事业单位，则工龄就已经是两年了。
4、原被机关事业单位聘用的编制外工作人员，工作期间单位与本人签订了书面劳动(聘用)合同，并为其缴纳了社会基本养老保险费的，录(聘)用为机关事业单位在编正式工作人员后，其缴费年限与正式录(聘)用后的工龄合并计算为连续工龄。
5、不满足以上条件的人，则考入到事业单位的工龄是与应届毕业生一样的工龄计算。
工龄的计算原则
职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：
1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；
2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；
3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；
4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；
5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；
6、因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄；
7、转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算；
8、学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。
9、原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在"文化大革命"期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄；
10、归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄 。归侨职工在国外从事革命工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参加革命的工作时间，可计算为连续工龄。
温馨提示：