1、绩效评价方法，绩效评价中运用的评价标准主要可以分为两类：一类是绝对标准，另一类是相对标准。2、评价结果的分析,信度和效度的分析：对于信度和效度，更多地以判断题和单选题的形式进行考察，我们需要在考试中细心区分，避免误伤，丢失该得的分。
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