第一，看招聘公告的开头。
如果公告开头标注相应的法规、政策文件，如根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《地区事业单位公开招聘人员办法》等等，这种基本上都是招聘在编人员。
如果公告开头没有标注类似的法规、政策文件，有比较高的概率是招聘编外人员。
第二，看招聘公告的程序。
如果是招聘在编人员，肯定要经过“报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用”八道关卡，缺一不可。
如果是招聘编外人员，程序未必这么严谨，有些会简化一到两关。
第三，看招聘公告的合同签订方式和待遇介绍。
如果是招聘在编人员，一般会标注以下几点：
1、公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按规定办理聘用手续，签订聘用合同。（注：现在所有事业单位都实行聘用制，在编人员也要签订《事业单位聘用合同》，但不是《劳动合同》。）
2、新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用。
3、不会标注工资福利标准，只会备注执行国家关于事业单位的工资制度。
如果是招聘编外人员，一般会标注以下几点：
1、聘用人员与招聘单位或者劳务派遣公司签订《劳动合同》，而非《事业单位聘用合同》。
2、有关管理和待遇按照编外用工管理的有关规定执行，或者会直接标注具体的工资福利标准。最后，补充一点“事业单位备案制”的有关情况。
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