是的，广东省面改革，全省采用无领导小组面试形式。
无领导小组讨论这种形式的面试是模拟现实工作中会议的场景来设置的，是采用情景模拟的方式进行的多对多的一种面试形式，多名考官同时考察多名考生。一般一个考场内有7名考官，一组考生有6名或9名，另外还有计时员、记分员和监督员。
考试中要求一组考生对已给出的问题分别阐述各自的观点，并在不指明领导者和组织者的情况下，围绕题中给出的问题进行讨论。在这里值得注意的是往往同岗的竞争对手都在同一组考试，我们进入面试的比例是1:3，也就是说招1个人的岗位，同岗的3个人都在同一组进行面试，但若是招4个人，12人进入面试就会分两个组进行。这种集体的面试方式，可以让考官直观的对一组考生进行横向的比较，能够在考试中真实的反映出个人能力素质和个性特征。
2020广东公务员面试公告面试形式采取无领导小组讨论。
无领导小组讨论主要是通过给一组考生，一般是5-7个人，一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间，一般是1小时左右的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力等各个方面的能力是否达到拟任职岗位的综合要求，由此对考生作出综合评价。
在无领导小组讨论中，评价者不给考生制定特别的角色，也不制定谁是领导，也不指定每个人应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生表现，来对考生进行评价，这也就是无领导小组讨论名称的由来。
无领导小组讨论基本特点：
(一)基本特点
1、人际互动性
无领导小组讨论最突出特点就是具有生动的人际互动性，应试者需要在与他人的沟通和互动中表现自己，无领导小组讨论考查的维度也与人际交往有关，例如言语表达能力、人际影响力等。
2、对考生的实际行为进行评价，更加客观和准确
在结构化面试中，评分者主要依据考生的口头回答进行评价，但说得好并不一定做得好。而在无领导小组讨论中，评分者是依据应试者实际表现的行为特征来对其进行评价的，因而评价更加客观和准确。
3、考生较难掩饰
在无领导小组讨论过程中，考生往往会处于压力情境下，难以掩饰，往往会在无意间表现出自己各方面的优点和缺点。
4、效率较高
评分者能够同时考查多名应试者，节省时间，提高面试工作效率。
5、直接竞争性
无领导小组讨论是将竞争同一职位的人放到同一时间、空间及场景下，相比较与结构化面试，考生压力更大，更具压迫感。
参考资料： 广东人事考试网-广东公务员面试公告
参考资料：百度百科-无领导小组讨论
广东省考面试是结构化。广东省考在2019年以前一直采取结构化面试形式。2020年，随着广东选调生率先采取了无领导小组讨论面试形式，广东省考面试形式也发生了巨大变化，同样采取无领导小组讨论面试。
广东省考分级分类面试：
广东省考分级分类进行面试。一般而言，主要分为省直机关及其直属机构、市以下机关、东西两翼地区和北部生态发展区乡镇机关、公安系统三级一类。
2016-2019 年，广东三级一类面试单独命题，不同专项重点测查要素、题目考点都不同。 2020年，广东省考试水采用无领导小组讨论面试形式，不同专项采用同一套面试题目，并没有体现出不同的专项特色。2021年，深圳市考无领导小组讨论面试分为综合类、行政执法类、警察类。
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