笔试成绩最低分数合格线是是根据参加国家公务员考试的人数、录取的比例而由相关考试组织制定的一个分数线，只有满足这个条件才能进入面试，这是为确保公务员的基本素质。考生成绩达不到最低合格分数线,则不能进入下一轮的资格复审和面试,最低合格分数线一般情况下远低于进入面试的线。
如果行测和申论的分数为63+61=124分，则既满足最低合格线，又满足进入面试分数线(行测过50 总分是124)，可能会通过面试，这需要看比例及排名;
如果行测和申论的分数为56+54=110分，满足最低合格线的要求，不满足进入面试分数线(总分没过125)， 面试可能过不了，这需要看比例及排名;如果行测和申论的分数为48+77=125分， 满足进入面试分数线，但不满足最低合格分数线(行测没有过50)，不能进入面试名单;如果行测和申论的分数为49+53=102分，既不满足进入面试分数线，也不满足最低合格分数线，更不能进到面试名单。
需要知道的是考生成绩达到最低合格分数线的不等于考生能够进入资格复审和面试，招录机关还要在所有通过最低合格分数线的考生中，按报考职位招录计划与报考人数1∶3的比例，从笔试总成绩高分到低分的顺序,确定进入资格复审和面试人选。
笔试成绩进入面试的最低分数。事业单位考试有最低合格分数线的，事业单位考试笔试会采用百分制计算应聘人员的成绩。成绩出来之后，会由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况来确定最低合格分数线，面试也会由事业单位主管机关进行指导，来规划面试方案，面试方案的备案在面试前的一周完成，笔试成绩公布出来之后，会根据招聘计划和招聘岗位从高分到低分按照比例依次确定面试的人选。
如果一个人应聘一个职位，那么面试的人数就会达到三个人，也就是说，所有排名第三的应聘者的笔试成绩将是这个职位的最低分数。
简单地说，就是几个人进入面试，最后的分数也是最低的分数线。
每个帖子的得分线都是这样确定的，每个都不一样，没有可比性。
划定笔试测试的主要目的是智商测试阶段的笔试，尽量以全面、规范、严格的方式来衡量考生，可以提高考生的素质。
例如，有些地方的笔试成绩＊60％＋面试成绩＊40，或笔试成绩＊40％＋面试成绩＊60％。也有笔试分数可以算为零，面试分数可以直接考核并上岗的地方。
事业单位考试不同的地方规定不一样，考试的科目和内容也会有区别，考试及格分数也不全相同，有的地方的事业单位笔试考试分数合格线是60分，有的地方的笔试合格线是50分，还有的地区的笔试合格线根据考生的考试成绩来确定。面试考试的合格线也并不统一，但是大部分地区是60分，有些地区是70分，具体的合格线需要以当地的规定为准。
一、事业单位笔试
事业单位笔试科目一般包括《公共基础知识》、《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》三个科目，但内容双方存在一定的交叉，通常三个科目不会同时都考。
(1)《公共基础知识》&《综合知识》
考查的容除了公文写作、科技人文知识之外，还包括政治理论、时事政治、法律常识等相关内容，考试题型除了单项选择与多项选择之外，一般还包括判断题。
(2)《职业能力倾向测验》
考察题型全部都是客观题型，考察内容主要包括5个方面，分别为言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析、常识判断等。
(3)《综合应用能力》
包括两种类型，其中一种与申论考试比较相似，以主观试题为主，题型包括辨析题、论述题、案例分析题、公文改错题和材料作文题。另外一种属于公基和职测的混合卷。
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