如果是应届毕业生或者是初次考入教育行业的话,试用期是1年。如果你是有过学校工作经验的老师选择辞职的话,跳槽到新单位后的试用期是6个月。如果你是通过办理调动入职的话,则没有试用期。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
特岗教师试用期一年。特岗教师是国家特设的岗位教师，位于农村地区。特岗教师是无试用期，服务周期是三年。特岗教师只包括小学和初中，暂时是没有分配正式编制。正式编制的教师，位于市区或者农村地区。正式编制教师通常试用期1年，根据规定是签订五年合同，服务期至少是5年。正式编制教师有幼儿园、小学、初中及高中等阶段，考上之后即可享受事业编待遇。
一年。东莞编制教师的试用期是一年。招聘单位要与拟聘人员签订聘用合同，期限一般不少于3年，其中新聘人员试用期为1年，1年期满后正式定岗。招聘单位新进人员入职后，除有法律法规等规定的情况外，3年内不得辞职对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，单位可以解除聘用合同。
教师入编后的试用期一般来说不超过六个月，但是具体要根据双方签订的合同来确定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。如果是之前有过教师经验，然后跳槽到新单位，那么试用期一般是6个月，那么在使用期间，教师的工资待遇会不会受到影响呢？
试用期的工资待遇是会有影响的，试用期结束之后才能恢复正常，每个月的打卡工资、补贴、绩效工资都会受到相应的影响，具体影响多少，各个地区不一样，需要看教育局对于工资的统计方式。不过试用期也是计算工龄的，试用期结束即转为正式编制。
教师入编试用期多久
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