广东公务员面试采取什么形式

广东省考面试绝大部分职位均采用无领导小组讨论形象，仅有很小部分职位依然采用结构化面试形式，无领导小组讨论面试形式成为广东地区公务员面试主流形式。

面试流程是：

1.组织入场。正式考试开始之前，考生需要经历入场准备阶段，这一阶段考生需要经历抽签、排队进场、就座、听取考官宣读引导语几个环节。

2.提纲准备。确保每位考生面前有本次面试的题本材料后，考试正式开始，由工作人员计时。正式开始后的第一阶段即为提纲准备阶段，该阶段每位考生都有5-15分钟的独立阅读和提纲撰写时间，该阶段主要是为后续发言等环节做好准备工作，一般都会发放草稿纸和笔，具体时间依据当场考试规定。

3.个人陈述。通常考生根据抽签顺序依次发言，每位考生需要围绕相同的问题，独立陈述自己的想法，一般每人发言时间不超过3分钟。

4.自由讨论阶段。个人陈述阶段结束后，进入自由讨论环节，按照平均一人5分钟的原则确定讨论时间，一般8至12人一组，时间为40-60分钟。考生要对指定的问题展开讨论，并对题目要求的内容得出一致意见。考生如何发言、发言的次序和次数等均由考生自行表现，讨论过程中考官不做任何发言或提醒。在整个讨论过程中，考官是观察者、记录者和沉默的评判者角色，只参照评分标准要求表对考生表现进行评分。

5.总结陈词阶段。自由讨论时间结束后，小组总结陈词者为考官进行总结陈词，将本组讨论结果进行汇报，总结陈词时长一般为2-5分钟。通常情况下，总结陈词者由小组成员推选产生，或者由考生进行自荐且全组成员通过后产生。

广东公务员面试的形式是什么？

嗨，大家好，这里是学分高考网，我是学分高考网的小编，2022年广东公务员考试公告已经发布了，2022年广东公务员笔试已经结束，各位考生有取得自己理想的成绩吗？笔试成绩合格的考生现在一定在准备面试，那么在面试前我们需要了解广东公务员面试的形式是什么？今天就由学分高考网为您解答一下。

广东公务员面试的形式是什么？

（一）面试

除了面试前需要进行专业测试或者体能测试的，其他职位的考生，笔试成绩按照从高分到低分按招录人数1︰3比例确定。如果考试合格的人达不到规定比例的，按实际合格人数确定面试对象。

一些特殊的职位需要在面试前进行专业测试的，这些人员可以参考一些职位表中的要求。同样的按从高到低的规则，按照1︰6比例在笔试成绩达到合格线的报考者中确定需要专业测试的人员，并按笔试成绩的50%以及专业科目（技能）测试成绩的30%加权计算来确定，从高分到低分按招录人数1︰3比例确定面试对象。

广东公务员面试一般是分为结构化面试和无领导小组讨论2种面试形式。具体的还需要看当年的面试公告的要求。

1、无领导小组讨论：这类题型的题量并不多，通常考官为了深度的测查考生的能力，一般会出2种及以上的题型。其中，比较常见的设置方式有两种：一种是“选择式问题+排序式问题”，另一种是“开放式问题+选择式问题”。

2、最多的还是结构化面试，也是其他公务员面试中常见的面试形式，结构化面试的题型在公务员的，面试中，一般会考查计划组织协调、综合分析以及应变能力，还会考察考生的人际交往意识与技巧。

面试技巧：

1、心态放松。好的心态决定你是否回答好。

2、要有礼貌。不管是在候场区，还是进门以及和考官考试的交流上都需要由礼貌，要显示自己的修养。

3、常见两种考试方式。一是一次性告诉你所有题目，一般是3-5题，每道题有5分钟的思考和作答时间，理清思绪，有理作答。第二种是问一个题目答一个，考生可以提前回答完毕，不可以超时。

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2022年广东省公务员面试形式是什么？

一、面试考情分析

2022年广东省公务员招录公告中未明确说明面试形式，但参考近2年广东省考面试形式，2022年广东省考大概率仍会采用无领导小组面试方式进行。

2019年及以前前，广东省公务员招录考试中面试一直实行结构化面试，结构化面试侧重于对考生计划组织协调能力、综合分析能力、应变能力、人际交往意识与技巧的考查。2020年广东开始全面推行无领导小组讨论面试形式，2021年广东省考面试形式又继续沿用了无领导面试。

针对2022年广东省考，参照2020年及2021年的情况，采用无领导面试形式概率更大，考生在备考广东省考面试时可以以无领导为主，结构化为辅的方式，做到两手抓。

2.面试时间

纵观近4年时间来看，从笔试到成绩发布间隔在25天左右，2021年从笔试结束到成绩发布中间仅仅只间隔了19天。从成绩发布到面试时间间隔25天左右，2021年中间间隔时间仅有22天，同样是近几年时间最短。

2022年广东省考笔试将于1月3日开展，预计1月24日前后发布成绩，因中间春节假期，预计面试时间或将2月中下旬开始。

3.面试概况（2020-2021年）

面试形式：无领导讨论小组

面试题量：一天两套题

考场：有题本，纸笔

考官：7-9人+计时员、记分员、监督员

4.总成绩计算

考试总成绩＝笔试成绩×60%＋面试成绩×40%。

面试前加考专业科目（技能）测试职位的考试总成绩＝笔试成绩×50%＋专业科目（技能）测试成绩×30%＋面试成绩×20%。

考试总成绩四舍五入保留小数点后3位。

若同一职位报考者总成绩相同，则依次按照笔试成绩、《行政职业能力测验》成绩高低顺序确定名次。

5.面试地点：异地面试（参考2021年面试公告）

报考市以下机关职位的报考者实行异地面试，如2021年报考珠海岗位的考生集中在中山面试，报考中山岗位考生集中在江门面试，报考江门岗位考生集中在东莞及及阳江面试，报考省直机关职位的报考者安排在广州面试。

6.无领导面试考试题型

在无领导小组讨论面试中，所给题型复杂多样，展鸿面试教研团队以“材料偏向”及“问答方式”为基点，将无领导小组讨论面试题型初步分为五大类：开放式题型、两难式题型、多项选择题型、排序题型以及特殊题型。

其中，多项选择题型又分为单纯选择题型、补充选择题型以及选择并排序题型；特殊题型则分为资源争夺类题型及操作式题型。

2022广东省考面试形式哪种几率大

2022广东省考面试形式哪种几率大

2022广东省考面试形式哪种几率大，公务员面试是一个规范化、标准化的考试，力保公平公正。在打分方式上面采用的是“体操打分法”。2022广东省考面试形式哪种几率大。

广东大部分单位采用结构化面试形式，少部分单位采取无领导小组讨论的方式。

广东公务员面试分为结构化面试和无领导小组讨论2种面试形式。

无领导小组讨论面试题型广东省公务员无领导小组讨论面试每套题的题量并不多，只有两道，但是为了最大限度测查考生的能力，一般会设置两种或两种以上的题型。其中，比较常见的设置方式有两种：一种是“选择式问题+排序式问题”，另一种是“开放式问题+选择式问题”。

1、选择式问题+排序式问题

在此类题目设置中，给考生进行选择的范围基本固定在材料中给出的选项，选项的数量最少为7个，最多有10个，这就需要考生在阅读材料时准确理解材料主题，理清各个选项之间的关系。通常，任务一要求考生从多个选项中选三到五个，并说明理由任务二要求小组自由讨论，对选择出来的选项或对题目中给出的选项进行排序。

2、开放式问题+选择式问题

在此类题型设置中，开放式问题的形式一般是要求考生针对材料中的问题提出或补充解决措施，选择式问题的形式一般是要求考生从多个选项中选出一定数目的选项并说明理由。在材料的主题选择上，一般更倾向于社会中的负面现象，如2020年所设置的主题就有人才匮乏、线上培训存在的隐患、领导直播带货出现的各种问题等。此外，在选择式问题中也出现过比较新颖的设问方式，给定的选择范围既可能是材料中给定的多个选项，也可能是各个小组成员在第一题中提出的解决办法。其中，后一种的选择范围相对比较灵活，但也在无形中增加了考试难度。

结构化面试题型在广东省公务员面试中，结构化面试一般会考查计划组织协调能力、综合分析能力、应变能力、人际交往意识与技巧。在诸多测评要素中，广东省公务员结构化面试最为看重的是计划组织协调能力，几乎每套题中都会出现考查这种能力的题目。

公务员面试是一个规范化、标准化的考试，力保公平公正。就广东省考而言，采用的是结构化面试的形式，一天两套题目，每套题目有4道。

在打分方式上面采用的是“体操打分法”。在面试过程中每位考官独立打分，最终汇总各位考官的分数，去掉一个最高分再去掉一个最低分，剩下的几个分数计算出来的平均分即为考生的面试分数，通过这样的方式避免某个考官的打分对最终的分数产生较大的影响。其次，为了降低考官的主观色彩对分数的影响，面试过程中考官都会拿到考官题本和评分表，对于每一道题或者每一个测评要素都有相应的赋分标准。

在广东省考面试中，在2019年以前，广东省考面试题目根据不同系统，体现出了不同的命题特点，并进行分级分类面试。三级指的是省直、市县及珠三角乡镇、粤东西北乡镇，一类指的是公安类，面试题目体现出各自的工作特色；而2019年的广东省考面试做出了一定调整，省直、县级以上、公安考的是同一套题目。虽然在具体的组织上2019年的面试稍作变化，但考察题量依旧为4道题，总分为100分，常考的测评要素包括举止仪表、语言表达能力、综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往的意识与技巧等，不同测评要素有相应的赋分标准。

一、综合分析能力

综合分析题目对于很多考生而言一直都是老大难的问题，它在面试中所占的分值也比较高，一般在25分左右。

综合分析注重考察考生的思辨能力，侧重考察考生对于一些社会热点事件、政府的方针政策或者名言警句的看法。因此对于这一环节，同学们在备考的时候要注意关注时政热点特别是广东省内的一些热点事件和方针政策。在答题中既能从宏观上对题目有总体的考虑、也要有微观层面的分析，对于题目话题背后的原因、影响有着自己独特而全面的见解并能提出切实可行的解决方案。

二、政策理解与落实

政策理解与落实是广东省考面试的特色之一，在面试中分值可与总额和分析能力媲美，一般为25分左右。

政策既包括中央政策也包括地方政策，都是围绕当前最新的治理理念下出台的政策，既考察考生对于政策的理解看法（重在分析），也考察如何落实好政策（重在落实做法）。

对于这类问题，一是能够将政策出台的目的解释清楚，充分展示你对这类社会问题的思考和关注。二是分析关于政策的意义，一方面可以考虑用这一手段解决问题是否有效，另一方面考虑的就是解决了这类问题之后带来的良好的影响。三可以分析政策在制定、实施阶段的问题不足。最后可以谈谈对策建议。

三、计划组织协调能力

计划组织协调方面题目在面试过程中出现的频率非常高，并且题型、问法变化多样，分值一般在20分左右。

对于这一题型需要给考官展示出极强的'组织策划能力、方案计划周密可行、并且在具体活动内容上最好有所创新。比如在面试中考官要求你在单位内部组织一次“爱岗敬业”精神的宣传教育活动，相信大部分同学都会选择采取横幅、海报、讲座这样的常规方式，如果这时候你能想到通过在单位里面举办一次劳动模范的评选活动来进行“爱岗敬业”精神的宣传教育，将会给考官一种眼前一亮的感觉，自然分数也不会低。

四、事务处理能力

主要包括应急应变能力和人际交往的意识与技巧，在面试中分值一般为15分左右。

应变能力考验的是人们处理突发、紧急事件的能力。这种题目要想取得高分就得给考官展现出较强的应急能力，因此各位同学在面试的时候就得注意思考时间，不宜过长。此外，解决问题要全面、方法要恰当。

人际关系类的题目考察的是考生如何处理在工作中与不同人的关系。这种题目在作答的时候就需要关注到对方的身份来采取恰当的措施，例如与领导打交道就得注重维护领导的权威、服从领导的工作安排。同时，在处理人际矛盾的时候还需要兼顾工作，以工作为重。

五、言语表达能力

面试本来就是一个与人沟通交流的过程，因此这也是影响面试分数非常重要的一个环节，分值大约在10分左右。

要想给考官展现出你有良好的语言表达能力、获得高分，那么同学们在面试中就得做到声音洪亮、叙述流畅、逻辑清晰、分点分段地进行作答，当然如果在答题中语言语调能够随着表达的内容做到有所起伏变化、给考官一种亲切的交流感那就更加好了。

六、行为举止

在面试过程中，行为举止仪表方面的分值大概在5分左右，考官根据考生整场的外在表现进行打分。当然各位同学需要注意的是举止仪表得体不代表就是西装革履、举止动作一板一眼。在这一环节只要做到着装自然得体、一言一行大方自信即可。

政审作为公务员考试的最后一环节，多数的考生觉得过了面试就可以了，不重视政审，其实是不对的。

政审是考察考生的政治思想，道德品质，能力素质、学习及工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要任职回避等方面的情况，复审考察对象是否符合规定的报考资格条件。

公务员政审很严格，但大家也不要过于紧张和担心，只要没有严重的违法违纪，放宽心，等待审查结果就好。

按照往年考情，公务员考试政审材料并不需要考生提供。招考单位会组织专人小组对考生此前提供的报名材料以及社会关系等进行考察。考察原则可以参考往期考情,相关如下：

体检合格的考生确定为拟录用考察人选，由招录机关按照公务员录用考察工作的有关规定和拟录用职位的要求开展录用考察工作。考察要把政治标准放在首位，重点了解考察对象的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等核心要素，明确把是否忠诚党和人民、是否具有坚定信念、是否树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”作为公务员录用首要标准。对政治上不合格的，坚决“一票否决”。考察的主要内容包括考生身份、报考资格条件以及考生的政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、财务状况、社会关系和是否具有报考回避情形等方面的情况。要按照《关于进一步从严管理干部档案的通知》要求，重点对考察对象的个人档案进行严格审核，严防假年龄、假学历、假履历要注意广泛听取意见，做到全面、客观、公正，对反映的问题要真查细查，要据实写出考察材料。