针对网民反映协管员有关问题的系列帖子,区委、区政府对此一直高度重视，着力采取措施妥善解决。2007年12月29日，罗湖区委常委会讨论通过了《罗湖区综合协管员管理体制改革实施方案》，该方案将在2008年1月1日起正式实施。
该方案是在深入基础调研，广泛征求意见，多方讨论研究，根据相关法律法规的要求，并结合本区工作实际的基础上，数易其稿，最终确定的。实施的目的主要在于力求通过改革全面提高综合协管员的待遇，使改革涉及人员共享经济社会发展的成果；同时，通过整合资源，对综合协管队伍进行“标准化”管理，充分发挥现有协管工作中已有的人力物力资源，不断提高政府工作绩效。现将有关改革方案的主要内容公布如下：
主要内容之一：整合职责和各类资源。重点整合街道、社区的各类协管员队伍，组建综合协管员队伍。协管员队伍不再分线条管理，由各街道办统一管理。整合后各类协管员统称为“综合协管员”，每位综合协管员的工作职责包括街道、社区所有需要协助管理的事务，不再细分为计生协管员、助理统计员等类别。
主要内容之二：全面提高综合协管员待遇。不仅提高了综合协管员的工资水平，还增加了体检、节日补贴、年终考核奖金，此外明确了综合协管员的带薪假期，并要求各单位规范用工，切实保障协管员的合法权益。每位综合协管员在改革中得到实惠不仅在于工资水平的增长，还在于社会保障、各面福利以及人文关怀的增加。我区的综合协管岗位的含金量有了大幅的提升。
1、提高工资
①以学历、专业技术资格和工人技术等级为标准划分为四个经费核拨的档次。高中及以下学历的综合协管员经费核拨标准（含人员基本工资、单位及个人缴纳保险以及包月加班费等，下同）为每人每月2100元；
具有大专学历、初级专业技术资格或中级工人技术等级的综合协管员经费核拨标准为每人每月2200元；
具有大学本科学历、中级专业技术资格或高级工人技术等级的综合协管员经费核拨标准为每人每月2300元；
具有研究生以上（含研究生）学历或高级专业技术资格的综合协管员经费核拨标准为每人每月2400元。
②建立综合协管员工资正常增长机制：综合协管员的工资随服务年限的增加而增加。从服务年限第二年起，服务年限每增加一年，每月增加20元的服务年限工资，服务年限工资以100元封顶。
③建立激励机制：各用人单位在下达名额内按规定评出15%的综合协管员为年度考核优秀等次，被评为优秀等次的综合协管员年终一次性发放奖金1000元。
2、增加福利、奖金
①明确规定综合协管员每年享受一次标准为150元的公费体检。
②明确综合协管员享有节日补贴，每人每年节日共补贴2000元。
3、全面提高社会保障
此次制订的经费核拨标准包含了人员的基本工资、单位及个人缴纳保险以及包月加班费等。
①保险内容包括了社保规定必须缴纳的养老、医疗、生育、失业、工伤、劳务工医疗等多项保险。
②制订了《罗湖区综合协管员管理办法（试行）》、《罗湖区综合协管员考勤休假制度》等配套制度，规定了综合协管员的工作时间，要求各用人单位规范用工，杜绝综合协管员超时加班现象的发生，并规定了综合协管员享有带薪年休假、产假、婚假、丧假等。
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