乡镇公务员和市直事业编制都各的优点和缺点，一般情况上来说，市直事业编是要比乡镇公务员好一些的，大家可以结合自身条件和需求进行综合选择。
一、工资待遇。同等级别，市直事业编的工资不见得比得上乡镇公务员，乡镇公务员每个月总计高达近上千的车补和乡镇工作补贴，足够抵消市直事业编的津补贴优势，有过之而无不及。但是别忘了市直事业单位执行的是市级财政，它的工资可能不及乡镇公务员，可年终绩效奖励这一块的收入往往高于县乡公务员，少则几千，多则一两万，平均到每个月实际上工资待遇仍比乡镇公务员高。
二、晋升空间。市直事业单位比乡镇略占优势。市直事业单位一般是正处级规格，至少也是副处级，其内设机构则是正科级，在市直事业单位不管怎么样，熬资历都能混到正科，而且还可以走职称路线，拿到中级职称就是正科待遇，副高或正高是副处和正处待遇。而乡镇的天花板就是正科，以前很多乡镇公务员穷其一生都解决不了副科，晋升相当受限，与市直事业单位不可同日而语。当然，公务员职级并行后这种情况有所好转，但对比市直单位还是要略逊一筹。
三、工作环境。外部环境，市直事业单位在市里，市里的软硬件环境本非乡镇能比；内在工作，总体来看市直事业相对轻松，而乡镇公务员长期白加黑五加二，压力不是一般的大，从个人和家庭生活考虑，市直事业单位比乡镇好太多。
市直事业单位。
市直事业单位比乡镇略占优势。市直事业单位一般是正处级规格，至少也是副处级，其内设机构则是正科级，乡镇的天花板就是正科，以前很多乡镇公务员穷其一生都解决不了副科，晋升相当受限，
外部环境，市直事业单位在市里，市里的软硬件环境本非乡镇能比；内在工作，总体来看市直事业相对轻松。
事业编制和行政编制是体制内两种常见的用人方式，也是体制内工作人员想要发展基石，事业编制和行政编制在同一层级，差别还是很大的，特别是在个人的发展潜力上更是如此，越是在基层，这种编制带来的差别越明显，同时，想要考上事业编制或者行政编制并不容易，大部分大学生在毕业以后能够上岸其中一个已经十分幸运，那么，同时考上市直事业编制和乡镇公务员，这个时候该如何选择呢？
首先，对于体制内岗位的选择，一般都是从发展潜力、工资收入、生活和工作环境等方面来考虑，其中发展潜力占决定性因素，其他的如果没有特别的需求，那么就只能做为选岗的参照性因素。从发展潜力上来说，市直事业编制比乡镇公务员有着更多的机会。一方面，市直单位的事业编制干部，因为编制所在单位规格的原因，能够有更多的机会被提拔为副科级干部。一般来说，市直单位的副科级岗位职数相对于干部职工人数来说，还是比较多的，而且干部的提拔权限在单位党组，这样，做为市直单位的事业编制干部，只要自己的工作能够得到主要领导的肯定，分管领导在按照要求推荐，一般就可以被提拔为副科级干部，即使是白手起家也是有着很大的机会。
另一方面，对于乡镇公务员来说，提拔副科级干部的机会还是比较多的，但是，这个需要个人能力特别强才能抓住这样的机会。一般来说，乡镇提拔副科级干部需要经过县委常委会研究通过才可以，这个时候做为乡镇公务员，要么自己本身因为工作的能力的原因，得到某位常委的器重，要么就是乡镇党委书记重视，帮助其牵线搭桥，否则，一般的乡镇公务员想要晋升副科级是相当困难的。
其次，在晋升副科级以后，县里提拔正科级大部分副科级干部都没有机会，而市里则没有这样的瓶颈。对于大部分体制内的干部来说，副科晋升正科是一道大坎，这个在基层尤为明显，在基层乡镇工作，从副科到正科即使在顺利，也需要大概5年的时间，而对于市里的事业编制干部来说，这个过程只需要两年时间就可以实现，当然，在实际工作当中，区县一般需要8至10年时间，市里3至5年就可以。
最后，从工资收入上来说，乡镇公务员的工资收入肯定是高于市级事业编制，但是，如果加上奖金收入，这个就不好说，不同地区差距还是比较大的，但是，在工作和生活环境方面，肯定是市里的事业编制更好，毕竟，乡镇很多时候都是在加班，而市里的都是检查乡镇加班成果的。因此，如果没有其他方面的诉求，市直事业编制一般要优于乡镇公务员。
市直事业单位。
市直事业单位比乡镇略占优势。市直事业单位一般是正处级规格，至少也是副处级，其内设机构则是正科级，乡镇的天花板就是正科，以前很多乡镇公务员穷其一生都解决不了副科，晋升相当受限，
外部环境，市直事业单位在市里，市里的软硬件环境本非乡镇能比；内在工作，总体来看市直事业相对轻松。
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