面试包括报社统一面试（一面”）和用人部门（单位）面试（二面”）。一面人选根据报名应聘人员所报岗位笔试成绩从高到低的顺序，按照5:1的比例确定（笔试成绩并列的，一并进入）。
二面人选根据报名应聘人员所报岗位笔试成绩和一面成绩汇总后（笔试占50%、一面占50%）从高到低的顺序，按照2:1的比例确定。其中，同一岗位实际参加一面人数与该岗位计划招聘数的比例低于3:1的，报名应聘人员的一面成绩须达到其所在面试考官组面试的所有人员的平均分，方可进入二面。
面试时间、地点及有关事项将在报名网站公布，报名应聘人员可登录报名网站或人民日报社招聘”微信小程序浏览详情，查询是否进入面试，并在线打印面试准考证。如报名应聘人员放弃面试资格，将按成绩从高到低的顺序依次递补。面试结束10个工作日内，报名应聘人员可登录报名网站或人民日报社招聘”微信小程序查询面试成绩。
根据报名应聘人员所报岗位总成绩（笔试和一面占50%、二面占50%）从高到低的顺序，等额确定参加体检和考察的人选。体检参照现行公务员录用体检标准组织实施。
按照新时代好干部标准及相关政策规定，根据招聘岗位的资格条件和要求深入开展考察工作，采取审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人选面谈等方法进行。
考察人选在所报考单位有近亲属关系和主要社会关系的，需主动向招聘实施部门报告。人选体检或者考察不合格的，不予聘用，视情根据总成绩从高到低的顺序进行递补。
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