导语:最近几年由于受到疫情的影响，公务员的热度始终处于高位的状态中，就拿2022年来说，全国的公务员招录总数一共为3.12万个，但是报考的人数却超过了200万，这也就意味着每70个人当中最多只有1位能够成为公务员，竞争的白热化程度可想而知。
然而并不是说在机关单位工作的全都是公务员，其实还有很多编制的人员也能够在机关单位工作同时享受其福利和待遇。
一、机关单位的工作人员由哪几类编制组成
1、正宗的公务员编制
要成为公务员并不是一件简单的事，必须要通过正规的国考才能够正式入编，相对来说淘汰率较高，有些热门的岗位经常出现几百比一甚至是几千比一的比例，只有非常优秀的人才能够引入公务员的队伍。
在机关单位工作的人员当中，至少有一半左右的人员是属于公务员编制，享受公务员的福利和待遇，一般来说公务员的收入和当地的经济发展水平有着很大的联系，比方说像在上海大部分的公务员年薪都在20~30万之间，不同的地区稍有差距。
2、事业单位编制
事业单位编制的人员在机关里面工作也被称为参公人员，这部分人在机关单位上班所享受的福利和待遇和公务员几乎相当，但是由于编制的问题，他们并不属于公务员编制。
当然在事业编制人员在服务到一定年限的时候，可以通过考核的方式转成公务员编制，可实际意义并不是很大，毕竟福利待遇，工资收入才是最真实的。
3、从下级单位借调的人员
机关单位的工作量相对较大，有时候人手不够的情况下，也会向下级单位去借调一些工作人员。
这些人员在机关单位里的工作相对比较辛苦，很多累事，苦事都要由他们来完成，与此同时他们很难有升迁的机会，大部分好的福利待遇都给了公务员和事业单位编制内的人员，而很少会考虑到他们的实际利益。当然对于这些借调人员来说，最好的方式就是通过人事关系的转换，变成该机关单位事业编制内的人员。
4、人事代理人员
除了以上几种编制之外，还有一种人员是属于人事代理，也可以将其称为聘用人员，比方说法院的记录员，公安类的辅警等，这些人员并不享受编制内的福利和待遇。
签订的只是聘用制的合同，每个月的薪水相对来说较低，只能达到当地的中等收入水平以下，但是其稳定性还是较高的，毕竟隶属于机关单位。
5、临时聘用人员
临时聘用的人员也可以将其理解为劳务派遣人员，这些工作人员的个人档案并不在机关单位，而是在劳务派遣公司也可以将其称之为第三方，和机关单位之间并没有建立任何的关系。
只是提供服务而已，包括这些人员的工资发放也全部由第三方公司来发放。如果机关单位的工作相对来说没有那么繁忙，这些临时聘用人员就会首批被解雇。
二、逢进必考
想要成为公务员或者事业单位编制的人员，首要条件就是通过相应的考试，而考试的环节通常有两个部分。
三、参加笔试
公务员和事业单位的笔试相对来说难度比较高，至少有50%以上的人会被淘汰，笔试的内容涉及的面较广，有行政职业能力测试和申论，前者主要是以选择题为主，题量较大，而后者主要写论文为主，主要考察个人的文笔能力以及对于时事的看法。
四、参加面试
完成了笔试之后，但凡通过的学生就有希望进入面试阶段，面试阶段主要考核考生对于职业的看法定位以及个人综合能力的表现。
只有通过了笔试和面试之后，考生才会进入政审和体检阶段，这些过程全部完成就代表着个人能够成为公务员或者事业单位中的一员。
结语:很多人都非常羡慕机关单位工作的人员，因为他们的工作不但稳定，而且收入相对来说也比较可观，然而事实上即使在机关工作单位也分成不同的种类，既有公务员也有事业单位编制的人员，还有劳务派遣，人事代理以及借调的人员。
每种编制所对应的收入福利和待遇也有较大的差距。当然个人想进入公务员或者事业单位编制，也必须付出相当的努力，千军万马过独木桥，只有优秀的人才能被留下。
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