事业单位面试分一般高于60分，低于90分，通常在70-80分左右。因为面试的评分，需要评分考官本人给予书面说明阐述给分理由，即谁给打了就要写一份几百字的报告。除了极个别特别惊艳的考生，一般考官是很吝啬给予超高分的。
事业单位面试题型类别：
一、组织管理类
组织管理类试题要求考生计划、组织一次活动，来考查计划、组织、协调能力。近年来这类试题的考查点越来越细化，注重考生的实际工作能力。
二、应急应变类
在回答这类试题时，一是要注意心理的稳定性，迅速分析情况，积极思考相应对策，提出恰当的措施。二是要注意身份定位，身临其境，将自己置身于题中设定的情境中。三是要扩宽思维，多提对策。
三、综合分析类
综合分析题答题时要有三度，即广度、高度、深度，从事业单位的立场出发来考虑社会问题，多角度分析社会热点，从政府的高度出发来提出对策，解决问题。同时，在答题时要注意逻辑顺序要清晰，层次分明，重点突出，而不是想到哪里说哪里，胡子眉毛一把抓。
四、人际沟通类
人际沟通类的考题按照题目中所设定的场景，考查考生处理与如下几类人群打交道的能力：第一，与自己上级之间的关系;第二，与自己同事之间的关系;第三，与自己亲人之间的关系;第四，与自己朋友之间的关系;第五，与自己服务对象之间的关系。
五、自我认知类
对自我认知与职位匹配类试题，有三种主要类型：第一类是直接提问类。直接提问类的问法有如下几种问法：请你介绍一下你自己”、请问你有那些优缺点”、请问你为什么要报事业单位”等。
1、事业单位面试分数一般多少
事业单位面试一般分数集中在70-85分之间。不会出现非常高的分数，当然也不会出现非常低的分数，除非考生在面试时的表现确实不尽如人意，考生的面试分数一般都相差不是很大，所以这时候就比较看重考生的笔试成绩了，如果变回成绩和其他人的差距比较大的话，那么面试可能最终的结果还是会和笔试的成绩排名一样，但是也不排除第二名逆袭的情况。
2、事业单位面试形式
事业单位面试和公务员面试比较类似，大部分事业单位面试的形式都是结构化面试，面试部门提前设置好面试题目，一般是3-4小题，考生根据面试题目进行依次作答。面试主要考察考生的临场发挥以及语言表达能力，问题解决能力等子那个和素质，对考生来说，考试的压力还是比较大的。很多考生因心理素质不佳在面试中表现不好，导致面试失败。
事业单位面试分数一般多少
事业单位面试通过分数主要由面试整体分数情况决定，后按照面试和笔试综合分数排名进入下一体检环节。所以事业单位面试通过分数不是固定的，一般来说在75-85分左右。
一、事业单位面试多少分过
事业单位面试分一般75-85分通过的可能性比较高，因为面试分数不能起决定性因素，只能尽量让面试分数高一点提升通过的概率。
事业单位面试成绩和笔试成绩按照一定的比例计算综合成绩，岗位招聘几人就按照综合成绩前几名进入体检环节，所以要综合看笔试和面试的分数。
二、事业单位面试流程
1.考生抵达面试考场：考生至少需要提前30分钟到达面试考场，以免面试迟到，并配合面试工作人员提前做好面试准备工作。
2.审查抽签：面试前需要进行资格审查的将相关材料给工作人员进行审查，检查考生的面试证件是否齐全，审查完后进行抽签，决定考生的面试顺序，听从考场工作人员安排，耐心等待，保持礼貌。
3.考生面试侯考：抽完签一般在候考室候考，按照抽签的顺序进行依次面试，等待时需要保持良好的心态。
4.考生面试答题：面试时，从容冷静，自信大方的回答问题，在规定的时间内完成答题过程。
5.公布面试分数：考生面试完毕后会公布面试分数，一般是当场公布，也有的是隔位报分，或者是统一出分，也就是一组考生考完后统一公布这组的分数。
事业单位面试多少分过
70-80分。事业单位主要是以结构化面试为主，面试组织部门精心设计考查测评的内容，确定考题，严格按照事先备好的题目提问。整个面试程序都是有规范性的设置的。
面试考试总成绩= 公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。面试的形式一般都是结构化面试。
事业单位的笔试公共基础知识涵盖时事、政治、哲学、经济、历史、地理、科技、人文、法律等常识考点，类似于行测中的常识判断。公共基础知识除客观题（单选、多选、判断）以外，还有主观题，如公文改错题、简答题、论述题、作文题等。
而行测除了常识判断外，还包括数量关系、言语理解、资料分析、逻辑判断等题型。整体看，行测比公共基础知识题量更大，难度也相对偏大。
综合应用能力和申论在命题形式上很类似，都是给出材料提出问题让考生作答。所不同的是，综合应用能力根据岗位类别分为5类，每一类试卷的命制是岗位的性质相挂钩的，与申论相比，题目的专业性更强，比如综合应用能力C类（自然科学专技类）通常包括科技文献阅读题、科技实务题、材料作文题（科技相关）等。
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