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山西运城晋商银行招聘条件

发布时间: 2024-06-22 01:13:56

晋商银行股份有限公司运城分行是经请山西省银监局批准成立,隶属于晋商银行总行的一家地市级分行。现面向社会招聘英才。我们将为每位加盟的员工提供业内具有竞争力的薪酬和良好的培训,享受公平的晋升待遇和职业生涯发展机会。诚邀有志之士共铸伟业!一、招聘岗位招聘办公室、风险合规管理部、公司业务部、个人业务部、营业部、审计部、信息科技部负责人及部门职员若干。报名时间:2010年10月26日— 11月5日。工作地址:山西省运城市。 二、招聘基本条件 1、认同晋商银行的发展目标、经营理念及企业文化,具有较强的责任心、事业心和开拓进取精神;

山西运城晋商银行招聘条件

2、具有良好的政治思想素质和职业道德操守,团结协作,勇于奉献,遵纪守法,品行端正,无违规违法等不良记录;

3、具备应聘职位所需资格要求以及监管部门任职资格审查条件;

4、身体健康,五官端正,无不良嗜好;

5、部门负责人40周岁以下,全日制大学本科及以上学历,中级以上职称,3年以上相关专业负责人工作经历;

6、部门职员35周岁以下(含营业部柜员),全日制大学本科及以上学历;

7、具有丰富工作经验和客户资源者条件可适当放宽。

三、招聘岗位具体要求及人数(一)办公室1. 主任(1名)(1)较强的文字组织能力、表达能力和沟通协调能力;(2)具有良好的宏观经济分析能力,有较强的政策研究能力;

(3)具有专业的金融、管理知识; (4)对公司治理等相关工作熟悉,有一定的财务管理能力。

2.一般职员(3名)(1)具有较强良好的规划、分析及洞察力和执行力,出色的口头、书面沟通能力;

(2)熟悉公司管理运作模式,有较强的理解判断能力;

(3)对金融工作熟悉,有一定的相关工作年限;

(4)为人细心严谨,思维缜密,逻辑思维能力,有较强的责任心。 (二)风险合规管理部 1.总经理(1名)(1)熟悉国际国内经济金融形势及发展变化规律,熟练掌握宏观经济政策及监管部门的政策法规,具有较强的经济金融研究能力和行业分析能力; (2)能熟练运用信用风险识别与计量的方法和工具,精通财务分析、项目评估、组合风险管理、国际贸易融资风险管理等理论方法与实务操作,具有较强的信用风险分析和判断能力; (3)熟悉商业银行各项主要业务,对风险管理、授信审查工作具备专长和经验,具有较强的授信决策和防范、解决风险的专业能力,具有较强的组织和综合协调能力;

(4)熟悉金融法律、法规和国家对银行业监管的规定;有较强的政策把握和管理协调能力; (5)有律师执业资格优先。2.一般职员(2名)(1)熟悉经济、金融、风险控制等相关知识,熟悉各项金融工具;(2)熟悉授信业务知识及操作流程,具有较强的风险识别能力和组织管理能力;(3)三年以上风险计量/管理工作经验;

(4)对授信审查工作具有丰富的经验;对授信客户的经营与财务状况具有较强的风险识别和解决能力;具有较好的计算机操作技能。

(三)公司业务部1. 总经理(1名)(1)能够根据全行的经营目标和要求,制定完成所辖行公司条线整体发展规划、经营策略,并组织实施; (2)能够完成所辖行公司银行条线内外信息的收集、归纳、统一发布和管理、信息平台和窗口建设与维护;

(3)牵头开展所辖行公司银行人力资源机制的建设,完成公司条线、从业人员的培训、考核与管理工作; (4)完成所辖行公司银行条线内外部部门之间的协调、督办工作; (5)专业年限要求5年,具有良好的风险管理意识、组织管理能力及沟通协调能力,拥有稳定的客户资源和良好的社会关系。 (6)较强的活动组织、营销拓展能力和创新、开拓能力。

2.客户经理(若干)(1)有金融行业从业经验,或有行业背景及客户资源;(2)较强的活动组织、营销拓展能力和创新、开拓能力。

(3)拥有稳定的客户资源和良好的社会关系。

(四)个人业务部1.总经理(1名)(1)根据总行的整体战略,牵头制定和组织完成所辖行个人银行业务发展战略和营销策略;

(2)熟悉当地市场客户群体的基本情况并能及时组织研究和合理细分;(3)根据市场的不同需求,结合我行个人银行的成熟产品,完成市场推广策划工作和品牌建设的推进工作;

(4)负责完成所辖行个人银行业务计划、考核管理和统计分析工作,组织个人银行经营队伍的建设、考核、管理与培训工作; (5)专业年限要求5年,具有一定的组织领导和综合协调能力,拥有稳定的客户资源和良好的社会关系。

(6)熟悉银行财富管理、营销、IT支持等各项业务; (7)具备AFP、CFP等资格证书者优先; (8)较强的活动组织、营销拓展能力和创新、开拓能力。

2.客户经理(若干)(1)熟悉银行财富管理、营销、IT支持等各项业务; (2)具备AFP、CFP等资格证书者优先;(3)较强的活动组织、营销拓展能力和创新、开拓能力;

(4)拥有稳定的客户资源和良好的社会关系。

(五)营业部1.主任(1名)(1)较强的组织协调能力,良好的表达能力和沟通能力;(2)具有良好的宏观经济分析能力;精通商业银行经营运作;(3)具有事后监督和会计核算的工作经验,有极强的风险防范意识。

2. 大堂经理(2名)(1)熟悉银行前台的日常工作内容和流程;

(2)细心严谨,思维缜密,逻辑思维能力强,普通话标准,较强的沟通与应急能力;

(3)仪表端庄、作风正派、具有良好的人际沟通能力和亲和力;

(4)有银行从业工作经验者优先。

3.一般职员(柜员)若干具有2年以上(含)商业银行本外币公司、个人、信用卡、现金等工作经历;熟悉银行支付结算、现金出纳的内部制度、操作流程及计算机核算系统的业务操作;具有较强的工作责任心、团队合作意识和较强的执行能力。

(六)审计部1.总经理(1名)(1)有5年以上银行审计工作经验;(2)细心严谨,思维缜密,逻辑思维能力强;(3)熟悉法律、法规,掌握监管部门对金融机构管理的各项管理要求求; (4)熟悉财务工作,具有会计师、审计师等相关资格证书者优先。

2.一般职员(1名)(1)有3年以上银行审计工作经验;(2)细心严谨,思维缜密,逻辑思维能力强;(3)熟悉法律、法规,掌握监管部门对金融机构管理的各项管理要求;

(4)熟悉财务工作,具有会计师、审计师等相关资格证书者优先。 (七)信息科技部1.总经理(1名)(1)较强的组织协调能力,良好的表达能力和沟通能力; (2)熟悉银行信息技术运用情况和银行业务;较全面地掌握IT服务管理、IT运维管理、IT安全管理等相关理论,具有实务经验和较强的管理协调能力;

(3)具有担任商业银行分行信息科技部门负责人工作经历。 2.一般职员(1名)(1)计算机及其相关专业; (2)熟悉计算机网络、软件和数据库等专业知识,具备科技管理、技术维护、应用开发等岗位所需工作能力和经验,具有较好的团队协作精神; (3)熟悉银行业务流程。

三、招聘有关事项 1、登陆晋商银行网站(www.jshbank.com),下载《晋商银行应聘人员报名登记表》,要求填写完整并附个人相关资料(身份证、最高学历学位证书、职称技能证书等证件及近期免冠照),发送到晋商银行人力资源部邮箱(jsllzp@126.com),主题栏请以“岗位+姓名”格式填写。

2、招聘将通过面试、笔试等环节进行。报名截止日后7日内仍未接到电话通知者,则为未通过资格初审。资格审查后另行通知面试时间、地点,谢绝来电来访。

3、未经录用人员的材料我行将代为保密,恕不退还。

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