全国教师招聘考试，各地考察形式不一，题型也不一样。部分省份是多省统考，如福建、四川、安徽、福建等省份，另外大部分省份是各市县单独命题，单独考试。多省统考的地区每年的题型、题量都比较固定，而市县独立命题的地区题型差异化则较为明显。
1选择题
单选是教师招聘考试须考题型之一，主要考査对知识点的理解深度和识记程度。单选一般有两种考察形式：
一种是识记类，例如考试人物的观点、代表作等，这种题目备选答案相似度、迷惑性很大，但难度不高，容易得分。
做这类题目时对于知识点的区分和选择是答题的关键，所以考试只有一点：背背背！然后咱们的男神老师也会
第二种是理解类题目，这类题目考查学生对于给出文字的理解程度，对这类题目答题时可采用比较、推理、排除等方法。就是逻辑能力要强。这个也可以训练，多做题就好~哈哈哈。
以上单选题、多选题、不定项选择题统称为客观题，客观题的话都是25%的概率能做对，哈哈，比起主观题胜算的概率还是大一些的。但是这也不能小瞧了客观题的考试考察内容：教育学、心理学、教育心理学都会以什么形式进行考察，高频考点又有哪些呢？这里就需要有一定老师指导~这里就不妨看看咱们的提醒全讲解的课程咯
2填空题
主要考查重要概念和知识点。答案文字极少但重视细节，主要考记忆能力。对于这类题型，考试在课下复习的时候就要对于一些关键词，关键的概念进行识记。
3辨析题
辨析题是一个比较特殊的题型，一般考查较少。辨析题是在判断题的基础上难度增加的一种题目。辨析题一是要求辨别命题的正误(类似于原来的判断题)，二是要求分析命题正误的原因。因此，在解答辨析题时，一定要注意阐明理由要充分，并且理论依据要准确。一般遵循总分总的作答方式，
即总——做出判断(该说法正确或不正确)；分——结合有关理论进行分析阐述；总——做出总结。
4简答题
简答题是教师招聘须考的题型，一般简答题目类型分以下几类：是什么？为什么？怎样做？考生比较担心简答题，觉得内容较多，记不住，但是简答题都是书上现有的问题，且答题时只要求列出主要观点及内容层次，无需过多论述解释。回答要层次清楚言简意赅。
5论述题
论述题难度比简答题要难，主要是在简答题的基础上要根据相关的原理进行阐述，答案并不强调标准化，允许自由发挥，鼓励有个人见解。
解题技巧：
1.答题时要开阔视野，从多角度分析问题。
2.可按“是什么？为什么？怎样做？”的逻辑展开论述；也可按“教育原理——亊实——总结”的逻辑展开论述。
6案例分析题
案例分析题主要考查学生的综合能力，难度较大。案例都是教育教学实践中的真实情况描述，每一个案例都会涉及至少一个原理，需要学生学生根据原理来分析案例。这类题型分值较大，也是学生最害怕的一种题型。
这里的就被统称为主观题，不管是什么题型在答题的时候一定都是有套路滴：
(一)审题：
1.案例一般都有错综复杂的亊实和人物关系。审题要先了解事件的经过及结果，不忽略题中每一信息；
2.找出问题是什么；
(二)分析题：
1.将问题分类
2.找出问题形成的原因；
3.回忆有关的心理学教育学正面理论；
(三)答题：
1.先用一句话概括问题的实质。一定要开门见山，简单明了。
2.谈问题原因时要开阔视野，从多角度根据相关的原理进行阐述。简要地说明原理的大意即可。
3.分析说理，列出题中的事实与原理对照，衬托前面的结论。
4.最后通过总结再次强调观点。
(四)再査题：重新审题看自已的论述及结论是否苻合题目要求。
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