社会人员如果想要进入国企，那么一般都是通过社会招聘的形式进入，主要的投递渠道有这些：第一，通过招聘软件投递进行投递，比如猎聘；第二，通过国企的企业网站投递简历；第三，通过国聘平台进行简历投递；第四，通过中智招聘网站查找哪些国企正在招聘并投递。
1、招聘软件投递
比如猎聘、boss直聘等，这些招聘软件中并不是只有私企，但是需要仔细筛选一下。多看关于公司介绍的部分，然后也可以自己上网查一下。在投递之前，需要针对应聘岗位，找出自己与岗位匹配的核心优势，找出自己可以在简历海选中可以PK掉其他人的亮点。最后，简历要足够简洁，言简意赅。
2、企业网站投递
每个企业在自己的官网上，都会有人力资源板块，这个板块里通常会有两个信息，一个是校招信息，一个是社招信息。不妨关注下企业这个地方的信息，直接去官网投递简历，一般会直接投递给目标公司。而且会由目标公司的人力资源部门直接进行筛选。
3、国聘-国企
有行业分类，而且还按校招、社招、实习、国内、境外等维度进行划分，招聘信息可以说是相当全面细致，但是反馈速度有点慢，感兴趣的朋友可以去看看！
4、中智招聘-国企
该网站还有招聘会专场，值得关注。
如何进事业编、公务员和国企？
事业编和公务员呢，每年都会有很多的招录，其中就包含着有大型联考，这种大型联考一般都是大专学历及以上都能报考，事业编呢一般都是考《公共基础知识》、《职业能力测验》、《综合应用能力》等，想要进事业编，就需要复习好这些科目，考试科目一般招录公告中都会表面，笔试过后还会有面试。
针对公务员呢，每年会有一次国考和省考，这两个考试应届毕业生会招录的比较多一点，当然社会人士也招，考试科目是《行政职业能力测验》和《申论》，部分专业性的岗位会考专业科目，笔试过后会有面试。除了国考和省考，各地还会有选调、遴选等，都是进入公务员系统的机会。但相比较于选调和遴选，省考应该是最简单的一次进入公务员系统的机会了。
针对国企呢！每年国企都会有一次校园招聘，只招聘当年的应届毕业生。其他社会招聘会不定期发布，大家要时刻关注。
普通人如何进国企方法：
1、学历当然是很重要的一部分，高学历人才比普通本科生的起点就要高上许多。很多国企对毕业生的要求非常高，甚至有的直接规定要哪个学校的人才。从名校出来的学生往往眼界更加开阔，工作也很容易上手，所以很容易成为香饽饽。不过在校成绩千万不要太差，不挂科是最低的目标。
2、专业对口更好，如果国企招聘的岗位和你的专业对口，那么你就可以去应聘，这样专业知识也更过关，工作起来没有那么多的麻烦。
3、最好去本地的国企进行应聘，因为，本地国企一般对本地区的毕业生都有一定的照顾政策，入职也更加容易。如果在企业里边有认识的人的话就更好了，这样对于该单位的招聘形式也会有一定的了解。
4、想要进好的企业工作，就要比别人有更高的含金量，大学生们提高自己含金量的办法，就是多考一些和专业相关或无关的证书，不要以为这些证书都很鸡肋，在同等情况下你有这些证书而别人没有，那么你就会是获胜者。
总之，能在毕业之后就靠自己实力进入国企工作的人一般都是比较优秀的，如果你有了这个机会，那么就一定要好好把握。
1、参加国企每年举行的校园招聘活动，这类招聘主要针对应届大学毕业生，而且大多数国企每年去招聘的学校大体上是相对固定的，比如很多国企会选择去相关行业或相近专业的学校去招人。
2、参加国企的社会招聘，一般这类招聘时间不固定、岗位不固定，招聘形式也相对灵活，但正因为如此，这类招聘一般以招收劳务派遣人员为主，除非是相关领导岗位的公开招聘。
3、不参加相关招聘活动，靠关系引进，这也是进入国企的一种方式，只不过这种形式不是主流，而且你必须有相关的关系人，这还不够，因为你的关系人至少要有一定的级别，在单位内部有一定的话语权。
4、如果你目前还是在校学生，那么你可以借助学校的推荐，先去相关国企实习，并争取在实习期间结识更多内部人员，等实习完了以后再争取能留下，哪怕只是以劳务派遣人员的身份留下。
5、顶岗进入，顾名思义，就是父母辈在国企上班，等到退休前提前内退，然后爸岗位让出来让子女顶替上岗，这种做法在十多年前都还比较普遍，不过，随着大多数国企现代企业管理制度日趋完善，这种进入国企的大门基本上彻底关闭了。
6、劳务派遣人员转正进入，因为国企的劳务派遣人员，同国企之间没有签订全日制用工合同，仅有的只是劳务派遣协议，所以相关待遇必然会受到影响，比如提拔或者评职称等，所以劳务派遣人员必须争取转正，才算是正式进入国企。
7、公务员或事业单位调入，这种情况近几年比较普遍，因为行政单位、事业单位和国企之间的人员交流频次明显加大，这也是国家的一种用人导向，只不过这种交流进入国企的人员，基本上以具有相应级别的领导为主，普通职员基本上没有机会，也没有多大可能。
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