职称在国有企业用途很多，比如它是个别岗位任职资格的门槛；它是岗位晋升的必要条件；它是核定薪酬和福利待遇的重要依据；它是参与重大技术项目的前置条件；它是专业技术序列职务职级的评定条件。因此，职称在国有企业还是非常重要的。
1.职称作为衡量一个人专业能力的尺子，能够在一定程度上反映出一个人专业水平的高低。
2.在国有企业，职称管理和应用的历史也比较久远，而且职称的制度和评聘体系也比较成熟。发展到今天，已经把职称应用到了很多领域。正所谓存在即合理，如果没有用，国企就没必要组织评聘了。
3.国家每年都在优化职称管理制度，很多职业资格都在持续压减，但是职称考评依然保留，每年都会组织考试。对于一些具有自主评定资质的国有企业，每年也在组织评聘。由此可见，职称还是很重要的。
4.职称是专业技术序列职务职级的评定条件。在国有企业，一般会设立管理序列和专业序列职务。管理序列对应领导职务，专业序列对应非领导职务，但是管理序列和专业序列职务和职级是可以一一对应的。比如：高级技术主管与技术科长相对应，但是评定高级技术主管，必须具备工程师职称。所以，职称在专业序列职务职级评定中也很重要。
国企的中级职称有什么作用？ 曾经有朋友在国企做人事，我朋友所在的企业具有自主认定职称的资质，每年都会组织职称考评工作。经常和她交谈对职称还是深有感触的。 实际上：在国企，职称的定位比较鸡肋，食之无味，弃之可惜。虽说职称的作用没有以前那么大了，但是有职称和没职称还是有很大区别的，职称的作用主要体现在以下3个方面：
一是薪酬福利待遇；二是专业能力认可度；三是职务晋升。 下面王老师结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！ 一、国企职称的定位 1.过去，在国企人事管理过程中，把职称单独作为一项衡量和考核职工能力的指标。因为物以稀为贵，当时的企业职工文化水平普遍不高，能评上职称的凤毛麟角。所以，过去国企职称的含金量非常高，具备中级及以上职称，在待遇上和职务晋升上，都会优先于没有职称的人员。过去的职称管理还有一个显著的特点，就是职称的评聘是在一起的，没有分开。只要你具备任职资格，就可以聘用，享受相应待遇。 2.现在，随着职称改革的不断深入，对于一些大型国有集团企业，人社部把职称评审的权力下放，授权一些试点企业开展职称认定工作。包括地方的一些大型的民营企业，也可以申请自主考评的资格。也就是说，职称比以前更容易获得了，相对的，职称的含金量就大大缩水了。而且，现在的职称管理都是评聘分开的。简言之，你具备职称资格，公司可以聘用你，也可以不聘用你。只有聘用了，才能享受相应待遇。 二、国企的中级职称有什么用？ （一）薪酬福利待遇 1.在国企的薪酬科目里，一般会有类似职称津贴的内容，按照不同职称等级，会有对应的职称津贴。一般在在100~1000元不等。 2.在国企里，尤其是东北地区，每年采暖期间，公司会按照不同的职称等级，报销相应的采暖费。比如：中级职称报销100㎡，副高级职称报销120㎡，正高级职称报销140㎡。 （二）专业能力认可度 1.职称的考评，需要满足一定的资历、经历条件。比如：工作年限、学历、工作内容、业绩贡献等方面。只有满足条件，才有资格参加职称考评。评上职称，是对一个人专业程度的认可。 2.对于一些专业度很强的工作，职称是一种门槛类的硬性指标。比如：负责党群工作的，必须具备政工师（或助理政工师）职称，负责会计工作的，必须具备会计师（或助理会计师）职称。如果没有相应职称，是不能上岗的。 （三）职务晋升 很多国有企业，会把职称作为职务晋升时，需要考核的一项指标。比如：技术质量部门负责人，必须具备中级及上职称。如果不具备职称，就不符合晋升条件。 1.在国企中，职称考评依然发挥着不可或缺的作用。存在即合理，不然早就取缔了。而且现在职称考评比过去宽松很多，通过率也是大大提高。有职称在手里，你可以不用。但是没有，你连说没用的权利都没有。一旦到了用的时候，悔之晚矣。 2.实际上：职称在学校里的作用比较大，教授级和普通讲师的薪酬待遇就有很大差距。 3.职称作为一种专业能力的证明，和学历有着异曲同工之处。 但是国企的证书出了单位在其他公司没法使用呢！所以中级职称评审还是找王老师帮忙评审吧！
没什么用，不太重要了。
其实现在在很多国企中，也是以岗位定薪酬，而不是以职称定薪酬。但是在事业单位之中，反而职称的作用非常之大，有职称和无职称工资要差好多。
在国家机关的公务员单位职称也没有太大用处，因为那时候一般都是以职级和职务来去定工资。所以目前职称是在国家事业单位用户最最大，就形成了一种比较奇幻的现象。
既然我们使用市场经济，其实一切都应该慢慢改，造成适合市场经济发展的一套模式。计划经济下的职称评定也应该慢慢退出去。
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