如果从国企辞职了，又找到了新的国企公司，那么需要新公司出具一个接收档案的文件，让原公司将档案转交给新公司。如果短时间没有找到工作，或者是新单位不接收档案，那么可以将档案存放到人才市场或者户籍所在地的人才机构。
1、国企离职常见的档案处理方式
a.办完离职手续后，档案不管，直接留在原单位。等到以后需要档案时，再跟原单位联系，被告知档案遗失或档案情况不清楚。
注意：单位离职后没有及时办理档案转出手续，档案长期在原单位保管，很可能因为不被重视而导致档案遗失的情况。
b.主动或被动的将档案放到了自己手上，没有及时托管，一直保存在自己手上。
注意：档案是不能放在手上的，档案在手上是死档，不能正常流转，也不能发挥档案的作用。
以上两种处理方式都是错误的，档案没有处理好对于以后入职国企、事业单位、考公务员、职称评定、落户、退休等需要都有影响，所以在离职时一定要将档案调转问题解决好，千万不要成为弃档”族。
2、国企离职正确的档案处理方式
国企离职后档案不能私自带走也不能保留在原单位，档案应该由单位通过公对公机要形式在一个月内转交给新的工作单位或人才中心。
如果找到新单位，且新单位有人事档案管理权限的，就可以把档案转到新的工作单位。
如果没有找到新的工作单位或者新的工作单位没有档案管理权限，可以把档案转回户籍地的人才中心。带上你的离职证明、户口本、身份证去户籍地的人才市场开具调档函，让单位以公对公的形式转回户籍地。
国企离职后，个人档案管理
辞职了，档案也并不是没有地方可以保管，我们可以将档案存在户籍地的人才市场，可以和户籍地的人才中心说明情况，将我们的个人档案调回户籍地的人才中心，下次找到工作后，如果公司具有档案管理权，可以直接从户籍地的人才中心调走。
也可以请求原公司以公对公的形式将我们的个人档案通过机要的形式调转到户籍地的人才中心，这样可以省我们很多事，档案也不会出现问题。
个人档案调转到人才中心流程
1. 个人档案调到人才中心，需要人才中心为我们开具调档函才可以从原单位调出我们的个人档案。
2. 再去人才中心，可以提前准备好我们的一些材料证明，如果不清楚都有哪些可以点击全国档案查询进行查询。
3. 调档函都是有一定的时间限制的，我们在拿到调档函后要及时办理档案调转手续，原单位也会出具一份证明本人已经带走档案的合同需要签名。
4. 最后要求公司通过机要的形式将我们的个人档案邮寄到人才中心。
因为机要的形式转递的所以时间比较慢，我们耐心等待就可以了。
法律分析：劳动者辞职以后，可以让原单位出具离职证明，档案暂时放在人才档案中心，如果新单位可以接收管理档案到时再到中心提档。社会保险等与新单位的劳动合同签好后，应该就由新单位的经办去办理社保转移了。离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
档案在国企，离职后入职具备档案保管权限的单位，由单位出具调档函到原来的工作单位办理调档手续就好，要是新工作单位不具备档案保管权限，那么档案可以转到生源地的公共服务中心或者工作单位所在地的公共服务中心。同样需要到公共服务中心办理调档函，然后拿上调档函去原单位办理调档手续就好了。
辞职后马上有新的接收单位，可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新的单位。如果没有新的接收单位，建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。
（一）通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。
（二）对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”的项目登记，并密封包装。
（三）对转出的材料，不得扣留或分批转出。
（四）接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。
拓展资料：档案转移办理流程？
1、转入：
（1）档案在机关、事业单位或在其他省市单位的，由单位开具商调函，本人办理调档手续；
（2）档案在企业或其他人才服务机构的，
①本人持《市、县内企业职工流动登记表》、到市人力资源和社会保障局办理终止、解除劳动合同手续，
②本人持单位开具的商调函办理档案转移手续。
③档案封口自带交予单位审核。
④审核合格后发回执，档案入库。不合格，本人将档案交予原单位（机构）补充。
2、转出：
①持接收单位商调函、本人与单位签订的《代管人事关系和人事档案合同书》办理档案转出手续。
②本人持《市、县内企业职工流动登记表》、到市人力资源和社会保障局办理终止、解除劳动合同手续。
③将《市、县内企业职工流动登记表》交回单位，办理档案转出手续。
法律依据：《企业职工档案管理工作规定》第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。
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