在事业单位中，基本上每年都会对单位内人员进行考核，考核的结果也直接和个人的职级及薪资水平挂钩。但是对于刚刚进入事业单位的小白来说，一般对岗位量化打分是不了解的，经常会发出事业单位量化考核什么意思”这样的疑问，下面我们学分高考网小编就带大家一起了解下！
事业单位量化考核其实就是定量考核，就是运用数据这样直观的形式，结合计分考评和奖惩考评等方法对被事业单位人员的各项各个考核因素进行量化，考核因素包括业绩表现、工作完成状况等多个方面。
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目前事业单位量化考核主要是针对处级及其以下人员，部分地区按照干部管理权限进行，重点考察的是德、能、勤、绩、廉五个方面的内容。其中，德包括个人品德和社会公德等；能包括个人岗位业务素质及培训学习状况；勤包括工作态度及工作作风等；绩包括岗位工作完成的质量、效率等；廉主要是指廉洁自律等。考核结果分为：优秀、合格、基本合格和不合格四个维度，考核结果和晋升及薪级工资挂钩。当然，不同单位的量化考核标准可能会存在差异，需要以各个单位的政策来看。
好啦，
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