一、基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历，每个薪级对应一个工资标准。
二、绩效工资：
主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
三、津贴补贴：
1、艰苦边远地区津贴：
主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。
对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：
对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
事业单位工资构成为本工资、岗位绩效、津贴补贴
一、基本工资：岗位工资+薪级工资，这部分全国统
一，国家制定了相应标准。
二、岗位绩效：岗位工资+绩效奖金，这部分国家现在正在开始规范，目标在于达到按岗取酬，按业绩取酬。事业单位的工资按不同类别的岗位还分为管理、专业技术和工勤类三个序列，每个序列也有对应标准。
三、津贴补贴：艰苦边远地区津贴，特殊岗位津贴补贴。像职务补贴、住房补贴、交通补贴、通信费、防暑降温等等。这部分因政策和资金的来源不同，有国家制定、省制定、行业制定、单位制定的，都可以归到这一类里。
事业单位的基本工资主要包括岗位工资和薪级工资，除了基本工资以外，事业单位的工资还由绩效工资、津贴补贴、以及其他工资构成。
1、岗位工资：根据所担任的岗位职责，工资标准有所不同，分为专业技术岗位13个等级、管理岗位10个等级、工勤技能岗位5个等级，不同的岗位等级对应的工资标准也不一样。
2、薪级工资：主要根据工作人员个人资历以及工作表现为主，管理人员和专业技术人员设置了65个薪级，工人设置了40个薪级，不同的薪级对应的工资标准不一样。
事业单位的基本工资包括哪几项
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