入职新公司要我提供3个月工资银行流水, 流水在入职的时候现在成了一种必需品，尤其是在一些特殊的行业 ，有些公司offer前要给我起薪，但需要我提供近三个月上家公司的工资流水证明或者银行卡的工资收款明细给他们，有些人认为是正常的薪资核实，也有人觉得是hr在故意针对你。
hr有针对你的必要性吗？这个不算过分的，现在很多企业特别是互联网企业入职都需要提供入职流水。背景调查是为了调查新员工的诚信程度，看入职时候提供的信息和资料是否真实，特别是对一些重要岗位，这个是非常有必要的
最后，管理规范的公司基本都有各个岗位的工资标准。公司只需要按照自己公司的实际情况，给予新员工工资标准就可以了。既然都录用她了，说明认可她的能力配得上这份工资，没有必要再去调查对方过往的工资流水情况。
总的来说，职场里面的事情没那么顺心，都应该学会尊重对方公司的流程，但也是学会灵活应对，该知道的就知道，没有必要知道的就不要去知道，只要思想不滑坡，办法总比问题多。
随即我又问作为人事还有哪些内幕，她说多着呢：“像态度不好的基本不会推荐上级复试啦！写简历故意不写完整的直接作为PASS的人选啦！面试沟通不愉快的基本都会让回去等通知啦！
听完心里一阵凉飕飕的，作为面试者稍不留意就会被姐拒之门外，随后我又问公司招聘网上采购经理岗位薪资写的是10~20K，那到底给能开多少？
她说这你就不懂了吧，行业都是有套路的，给10K是我们的下限，给20K是上限，也是吸引求职者的目光和投递目的，一般来说公司最多想给10K，试用期打八折，也就是开8K的工资。如果我直接挂8K可能没吸引力，也许求职者搜都搜不出来。当然如果你能力很强可以略微上升，但幅度不会很大。
在这里提示正在找工作的朋友：所有的套路也好，条件也好，只不过是想找到匹配的人来做匹配的事，综合能力是你谈工资的筹码，能力强的人无需把这些套路当回事。
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