教师借调是好事还是坏事

教师借调是好事还是坏事主要取决于教师本身，看个人的喜好而定。借调，指单位借用别单位人员不改变其关系。被借调的人员会由原任机构或单位（原任单位）暂时“借”到其他机构或单位（借调单位）任职，以执行指定的工作。

老师的借调是老师到新的学校任教，组织关系及工资关系依然由原学校管理。

借调单位属临时性质，在完成某事工后即行解散。为免整个计划皆交由临时员工进行，部份人员会由不同部"借"到借调单位工作，直至事工完成，各借调员工会返回原单位工作。正式工作调动是指员工被调动到公司（企业）内部的另外一个不同领域中去接受某种工作安排。

1、若是喜欢教师这个岗位和工作，你让他去行政岗位是有些不妥。可是，领导若认为他更适合行政工作，那就耍征求他的个人意愿再说为好。除非他不适合教师岗位和工作那就另当别论了。

2、作为体制内人，如果是官方借调，那是工作的需要，需要个人服从分配，服从安排。其次，从教师专业发展来看，借调到行政单位势必影响专业的发展，不利于个人成长。

被借调注意事项

调并不是说我自身要找新单位或者离开原单位，而是借调单位和被借调单位的事情。大家一定要明白这一点，这是解决所有借调关系的基本逻辑。有的学生会说，自己是主动找到借调单位的领导，领导同意之后自己才借调过去的。

但是，借调单位和被借调单位之间是组织上的关系，哪怕是你参加某次会议见过领导，这个领导手头正缺人、对你印象也不错，于是把你借调过来，但我们要明白，接下来他要去操作这件事情本身就是两个单位之间的事情。

在涉及借调的去或者回的问题上，你可以去推动、启动这件事情，但是这本质上是两个单位之间领导之间沟通的事情，并不是由你来做主，你也做不了主。