吉林教师招聘面试是试讲还是说课?想要报考吉林教师招聘考试的考生都比较关注这个问题，吉林各地教师招聘面试内容有所差异，建议大家仔细阅读本地往年或者最新的公告内容，获取相关信息。
那么，关于试讲和说课，大家了解多少呢?
通俗地讲，说课就是说说自己要怎么讲，为什么这么讲。而试讲是模拟真实情境来进行课堂教学。
说课的内容
说课的内容包括：说教材，说教法、学法，说教学过程。
(1)说教材
说教材包括三个方面内容：教材简析;教学目标;重点、难点分析。
(2)说教法
情景教学法;目标导学法;演示实验法;比较法;讨论法;归纳法;阅读法等。
(3)说学法
观察法;归纳法;阅读法;联想法;推理法等。
(4)教学程序
导入;授课;练习;作业;研究性学习。
试讲的内容
试讲是无生教学，要假装下面有学生，教学过程中要有互动。
(1)导入
可以采用故事、歌曲、名言、明知故问等形式。
(2)讲解
在讲解的过程中，需要考虑的问题主要有：
① 教师通过什么方式提出哪些问题，如何促进学生积极思考，教师起到什么作用，学生参与到什么程度。
② 不同的教学内容应当采用何种教学方法更有效。
③ 采用什么样的教学媒体来展现教学内容。
(3)板书
板书的设计要遵循以下几个原则：目的性、准确性、简洁性和直观性。
(4)教学评价
教学评价常见形式有课堂练习和提问。
(5)总结
总结的意义在于对知识进行梳理，强化学生记忆。
以上仅供参考。大家在备考教师招聘面试时，一定要看清楚考试公告是要求说课还是试讲，认真进行备考。
教师招聘面试中试讲，即讲课。
试讲是微型课堂，面对的对象是该学年段的学生，将书本知识转化为生动形象的语言传授给学生，进而培养学生的能力，让学生学会学习。
试讲的课堂四环节，分别是：导入、新课教学、巩固提高、小结和作业，当然各个学科还具有各自的学科特色，如语文教学则是导入、初读感知、精读品味和情感升华。
试讲中，面试者要通过语言或者复述模拟出学生的反应与回答，展现出教师与学生的双边活动，再现课堂。
本次考试分为笔试、专业测试和面试。各科成绩满分均为100分，及格分数均为60分。不及格的考生，不具备参加下一环节考试、考核资格。
1、笔试：主要测试岗位所需相关的职业能力，按照1:5的比例择优确定专业测试人选，如及格人数小于1:3比例，将按照1:3的比例逐减岗位招聘数量。对于取得专业测试资格并且笔试成绩相同的考生，按照学历档次择高确定名次。如学历档次相同，则按并列处理。笔试成绩将在网站上公布。
2、专业测试：时间另行通知。报考市直学校的考生，需要参加说课考试，其中音乐教师岗位须加试民乐演奏，体育、舞蹈、计算机教师岗位须加试专业技能；报考市委党校的考生，需要参加自选和命题试讲考试。专业测试成绩当场公布，以两科成绩折算后之和确定名次，按照1:3的比例从高到低确定参加面试人选，如及格人数小于1:3比例，将按照1:3的比例逐减岗位招聘数量。
3、面试：时间另行通知。面试采取无领导小组讨论方式进行，成绩当场公布。
4、成绩折算比例：笔试成绩占总成绩的30%，专业测试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的30%。
5、总成绩将在通化人才网站上公布。对于总成绩相同的考生，按照专业测试和面试成绩的顺序，从高到低择优确定名次。如进入专业测试和面试的考生放弃资格，则在后续考生中择优替补。
五、体检、考核与聘用根据考生总成绩，按照聘用计划1:1的比例择优确定参加体检人选。参照人事部、卫生部颁布的《国家公务员录用体检通用标准（试行）》的有关要求执行。对体检合格人选由聘用单位参照《吉林省录用公务员考核实施细则》规定的考核内容、考核程序、考核方法组织考核。对体检或考核不合格的，取消其拟聘用人选资格，并取消该岗位招聘计划。体检与考核结束后，由市委组织部、市纪检委和市人事局对体检与考核合格者进行公示，公示地点为各聘用单位和场网站，为期一周。公示期满后，根据公示结果实施聘用，试用期半年。试用期满考核合格的，予以正式聘用，并办理相关手续。
温馨提示：