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影响教育招聘面试的重要因素有哪些呢?是说话太快?是普通话不标准?还是其他的方面?各位考生快来看看哪些会影响到你的教师招聘面试成绩吧!
一、普通话
面试一定要说普通话。普通话是教师的基本功，要发音标准、咬字清晰，不能出现方言。对于经常混淆的“z”“c”“s”等音，要多加练习，要时尽量避免使用此类词语。
二、音量
音量要大，大的含义不是无限的，要响亮，不要呼喊。评委们长时间听课，已经昏昏欲睡了，此时要一定的音量引起他们的注意。还有，当说到或者讲到出彩的地方，应该提高音量，用富有激情的声音引起评委的注意。
三、音调
语调要抑扬顿挫，重音、轻音分明，有节奏。不要拖长音，也不要有“嗯”“是吧”“对吧”“那么”等口头禅。
四、语速
语速不能太快。一般人在紧张状态下，语速都会加快，评委们面对这么多考生，心理、生理都是疲惫的，他们不可能时时集中精力跟着你的思路走，语速太快，只会令人在精神上引起排斥。所以，面试时，考生语速要尽量慢一点，让评委可以轻松地听清楚，自己也可以缓和一下紧张的心情。
五、语言
语言要有感情，富有感染力。说话要简短精炼、生动活泼，多用短句、少用长句。文科类，多用一些诗词、谚语俗语会为说课增彩很多;多用一些名人名言，会让人觉得很博学。英语学科讲课，尽量少用生僻单词，多用常用单词。
六、教态
讲课时要抬头挺胸，目视前方，大方自然，面带微笑，表情自然，目光要时而环视讲台之下，与评委有眼神的交流。整个人呈放松状态。
面试过程中，几个小细节要注意一下，他直接会影响到你的面试成绩。
1、第一印象
很多考官都很关注对考生的第一印象，第一印象的好坏至关重要，所以在面试一开始就要表现的自信，抬头挺胸，面带微笑，衣着得体！
参加面试着装打扮不要过于随意，也不要浓妆艳抹，可以参考应聘单位的个人形象要求，不清楚的话通常可以稍微正式一点的着装，化淡妆，这样看起来更精神点，增加面试官对你的好感，才会给面试官良好的第一印象。
2、礼貌
俗话说，细节决定成败！在面试过程中要注意保持谦逊和有礼貌。比如进门一定要轻敲门，得到允许再进；交流过程中要与考官有眼神交流，如果需要写东西的一定要记住面试结束擦掉。另外，不能跷二郎腿、注意用敬语、面试结束起身要轻、结束之后对面试官表示感谢、出去时关门也要轻等等，这些小的细节要注意以下。
3、心态沉稳
不要紧张，不要紧张。但面试的人几乎100%的都紧张，一个眼神，一个微小肢体动作都看得出来。怎么办，深呼吸，一口不行，再来一口。假装老练，装一下又何妨？只有你表现得足够淡定，面试官们才能感受到你的自信，才会对你产生兴趣。
4、思路清晰
回答问题要一、二、三。要答到点上，不要“扯草草揍笆篓”，啥子东西乱说一气。一般不要停顿、重复说，哪怕说错了点，也要一股脑说下去，让人就觉得说的顺。语速不要快，匀速慢一点。最后，面试桌前有纸和笔，你可以打一下草稿。
5、务必守时
职场人最看重的就是时间观念，所以面试当天一定要提前规划好时间和路线，尽量提前几分钟到达面试现场。
其实，面试并不难的，只要你放平心态，认真准备，面试官一般不会难为你的！
最近面试工作都不成功，很显然新冠疫情的影响不可小觑。大量企业招聘需求减少，但求职者却增加了，加上即将到来的毕业季，求职竞争十分激烈。但是无论什么时候，面试失败的理由总是相似的。
1、能力不足。至少在面试官看来，你的能力不足以胜任工作，也没有降低要求进行培养的欲望。可能你有类似的工作经历，但接触的内容太浅显，没有深入参与过。换言之，你应聘的岗位需要资深的水平，而你可能只有基础的水准。
2、好高骛远。有的求职者在回答职业规划问题时欠缺考虑。有零经验的同学面试财务基础岗说要半年做主管，两年当经理，三年升总监，可财务并不是那种可以快速晋升职级的工作呀，因此，面试的时候需要对应聘岗位有一个基础的认知。
3、答非所问。有的求职者在面试官问道具体细节时，总是避而不谈，转而说一些内容广大空洞的东西，这恰恰暴露求职者基础不扎实的真相。
4、价值观不符合。如果你说找工作最看重的时工资待遇，那么你很可能就拜拜了。因为大部分公司并不喜欢员工只看工资；但如果你面试的是保险业务员之类的岗位，那公司会很高兴。
面试如同相亲，没有最好的只有相对合适的，以上仅仅列举了一些比较常见且比较重要的原因。面试一向是几家欢乐几家愁，有人失败必定有人成功。成功的理由无非两点：
一是实力取胜，毋庸置疑；二是缺乏经验时，自信、诚恳、踏实、乐于学习等良好的态度也会赢得企业的青睐，从而取得offer的机会。面试不成功也是一种很正常的现象，每次面试回来，要学会自我总结，看自己是否有表现不好的地方需要进一步完善的，这样才能在面试中不断进步，其实面试也是一个学习的过程 ，祝你下次面试成功。
HR揭晓影响面试结果的八个因素
HR揭晓影响面试结果的八个因素， 面试的时候，求职者总是小心翼翼地斟酌着每一句话，面试不成功,是谁都想尽力避免的。下面我们一起看看HR揭晓影响面试结果的八个因素。
HR揭晓影响面试结果的八个因素1
1、个性和聪明才智在有的时候能弥补工作上所缺乏的经验
2、在面谈时表现出积极进取与坚定果断，对争取好感大有裨益
3、被原公司开除，并不妨碍你被现招聘公司录用
4、如果你夸大自己的能力，是瞒不了面试官的
5、宁可表现过于自信，也比表现羞怯胆小有较大的被录取机会
6、在面谈时，对公司的情形一无所知，会对你造成不利的影响。
那么，影响面试结果的因素有哪些?
1.你的优势,在面试时如何表现自己
2.你的经验和背景(教育与专长)
3.面试时,在这个新工作上你所表现的经验
4.你对公司和工作本身所表现的热诚
5.你成长的潜力.
6.你的协调性或人际关系
7.你学习新事物的'聪明才智与意愿
8.你表现出来的苦干精神
HR揭晓影响面试结果的八个因素2
影响面试效果的因素分析
1：缺少整体结构 未能按照岗位说明书中的任职资格说明制定出完整、详细的面试提纲，面试过程变得随意而无目的。
2：第一印象 考官通常在面试开始几分钟就凭借对应聘者的第一印象做出判断，并在之后的面试过程中通常不能改变这一判断。
3：面试次序差异 面试次序的安排会影响评定结果。在一项研究中，考官在面试了数位“不合格”应聘者后，被安排面试一位“仅仅是一般”的应聘者，结果考官对其的评价均高于他实际能得到的评价。相反，当他被安排到一些优秀的`应聘者之中进行面试时，结果就有很大差异了。 可以认为次序问题是影响面试结果的一个突出问题。
4：非语言行为 研究表明，表现出更大量眼接触、头移动、微笑，以及其他非语言行为的应聘者得到的评价更高，但同时没有任何证据表明非语言行为和能力、素质有任何程度的相关性。为此，考官在面试中应尽量避免非语言行为对评判结果的影响。
5：提问的有效性 研究表明，考官常问的问题如“为什么我要雇佣你?”“你认为从现在起5年内你将:做什么?”等，并不与某个特定的工作有关，对那些问题的回答如何才算是适宜并无可靠的实践数据支撑。鲍里斯的研究指出，不同的人事经理对这些问题的答案会有不同的偏好，但偏好并不意味着做出该回答的个体就一定能在将来的工作 中表现卓越。
6：追问技巧 应聘者情况复杂，回答问题时的思路、经验的多寡、表述能力的大小等都会有差别，需要考官循循善诱，不断进行有效的追问，才能更多地了解其真实的能力状况。
7：仪容仪表因素 仪容仪表影响面试有下述规律：仪容较好者比仪容平平者评价高体型瘦者比体型肥胖者评价高衣着得体保守者要比衣着时髦者评价高，如此等等。
8：类我效应研究显示，如果应聘者在个性、态度、性别、种族等方面与考官相近，则其通常会获得较高的面试分数。即面试官会倾向于忽略与自己相似的应聘者的缺点，而夸大与自己不同的应聘者的缺点。 以上种种因素，都有可能影响到面试的信度和效度，需要引起招聘者的注意。
面试结束后的注意事项
1、及时退出面试的会议室。当HR宣布面试结束后，求职者应该礼貌道谢，迅速退出会议室，不建议在面试后拖泥带水，影响其他人面试。想问的问题应该在面试的过程中就提出来，而不是在hr宣布面试结束后又再三提问。
2、不要急于打听面试结果。在一般情况下，HR每天面试结束后都要进行讨论、汇总，报主管领导批准，最后确定录用人选可能要3-6天甚至更长时间。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，切不可到处打听，急于求成往往会适得其反。
3、学会感谢。面试结束后，即使对方表示不予录用，也应该用各种途径表示感谢。电话感谢、简短热情的感谢信都会使你的求职善始善终。请注意，面试后表示感谢是十分重要的，据调查，在10个求职大学生中往往有9个人不回感谢信的，你如果没有忽略这个环节，则显得格外突出，说不一定会使对方改变初衷。
4、面试后做好两手准备。在当前人才买方市场的前提下，参加招聘面试往往有两种结果，要么被录取，要么被淘汰，对此毕业生要有一定的思想准备。“胜败乃兵家常事”。千万不要把谋职失败看得过重，要善于总结经验教训，抖擞精神，迎接新的挑战。
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