1、面试前的准备
通常需要提前一天跟人选再次确认面试时间及安排,提醒人选需要准备的材料,并且提前预定面试会议室;除了自己的时间安排也要提前跟业务领导确认好面试时间;在面试前预留时间针对候选人简历,准备相应的面试问题。
2、面试关键原则
准时开始,告知人选面试持续的大致时间,面试中灵活把握节奏,在问答中仔细聆听,确保候选人每个回答都完整,并根据候选人回答不完整的问题积极进行挖掘,同事记录候选人的回答和行为,不要过于依赖记忆。
3、面试提问的技巧
做到积极亲近,平等待人;自然亲切,渐进式的导入;选择适当的提问方式,可以先易后难;提问要通俗,简明,准确,并且在过程中给予关心和理解;最后要给候选人弥补遗憾的机会。
4、面试中倾听的技巧
保持良好的身体姿势,频繁给予反应,保持眼神交流,不轻易打断候选人,适当的复述,寻找潜台词,给予建设性反馈。
5、面试问题专业性
面试过程中熟练应用提问技巧;对于公司的介绍清晰明确;对于面试岗位的职责及要求清晰明确;对于所处的行业、竞争对手公司有一定都了解;时刻关注行业最新信息及动态。