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山西省编制教师优势待遇
1. 稳定性：编制内的教师是由教育局统一管理，基本就是“铁饭碗”，退休后享有相应的社保和职业年金;那么编外教师则是由所就职学校管理，学校一旦不续约，工作没保障，随时面临淘汰和失业风险。
2. 福利待遇好：教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加则工龄工资也随之增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。
3. 带薪假期：每年享受总时长约3个月的带薪寒、暑假期;除此之外还有各种补贴，比如住房补贴、加油补贴、餐补、高温补贴、暖气补贴等;其他便利服务如：免费职工宿舍、免费/低价食堂等等。
山西省教师招聘考试性质
山西教师入编考试由各地市根据各自教师缺口情况进行招聘，有教育系统直属招聘，也有事业单位招聘设置教师岗位。招聘信息一般发布在各地市人力资源和社会保障网、教育局网、人事考试信息网等政府官方网站。一般大部分招聘会集中到6月-9月，其他月份零散会有招聘考试。
山西教师入编考试分为报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检环节，依次通过所有环节即可成为编制教师。山西各地市教师招聘自行组织安排，所以考情相对比较分散。
2021年各省的教师薪资平均水平出炉，不同省份的收入水平是不一样的，北京是最高的折合人民币应该是在17万 18万这样程度。而山西排名是在全国倒数前5排名全国第31位，平均薪资应该是在7万多不到8万。
越来越重视了，有越来越多的声音出现，说是要提高教师行业的薪资待遇，而生活也有不断的地区提出新的要求，就是要让教师的工资水平和当地公务员的工资水平接轨，这基本上也就差不多了。提的再高了就不合适了，因为不要把教师这个岗位提的位置太高，利益太高了就不好了，因为说白了也就是教书育人，确实值得尊敬，但拿到的薪水太高的时候，会导致教师行业出现更严重的内卷。
做教育行业的老师确实是有，但就自己上学这么多年的经验来说，如果把学生的能力分为从1~10的话，最顶尖的10和9这种能力等级的人，根本就不会做教师，自己这话说的有些绝对了，但是大部分院校的老师，大学之前的普通的高中，普通的初中老师可能就是本科的学历，本科的学历不算太高，而且也不是什么特别罕见的学历了，这种学历水平如果给出的薪资待遇特别高，就会出问题了。
山西的教师平均薪资水平在全国排名里面比较靠后，证明在对接公务员平均工资水平这方面可能做得还不是特别到位，也可能与当地的经济反正水平有一定关系，整体来说收入水平都不是特别高，就像北京北京的教师为什么收入水平都特别高，因为北京的经济发展是最好的，而且也是政策推行最彻底最迅速的。真正想改善教师行业待遇还是得着手改变，教师的薪资体系构成部分不能是一味的提高绝对数，要根据能力来定薪水。
您好，山西吕梁市楼特岗教师的工资待遇一般是按照教师的学历、职称、工作年限等因素来确定的。按照国家有关规定，山西吕梁市楼特岗教师的最低工资标准为每月2500元，最高工资标准为每月4200元。此外，根据教师的学历、职称、工作年限等因素，山西吕梁市楼特岗教师的工资待遇还可以按照有关规定进行提高。例如，拥有硕士学位的教师，每月工资可以提高至3000元；拥有博士学位的教师，每月工资可以提高至4000元；拥有教授职称的教师，每月工资可以提高至5000元。此外，山西吕梁市楼特岗教师还可以获得一定的津贴、补贴、奖金等，以及其他福利待遇。
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