贵州省的教师招聘考试以事业单位的联考、地区统考为主，但严格来看贵州并不是统考省份，省内各地市、区、县出公告时间比较灵活，不完全固定。整体而言，贵州教师招聘一年通常组织两次大型教师招聘考试，一般上半年考试时间在5-6月份，下半年在9-10月份，特岗一般在6月份出公告7月份笔试。
教师招聘考试是选拔类考试，有一定的难度。贵州省教师招聘考试主要包含笔试和面试两个环节。笔试主要考查内容有以下几种组合方式：
1.教育理论综合知识;
2.教育理论综合知识和学科专业知识;
3.教育理论综合知识和公共基础知识;
4.公共基础知识;
5.综合应用能力和职业能力倾向测试。
教育理论综合知识包括教育学、心理学相关理论，以及教师职业道德、教育法律法规等相关内容;专业知识则涵盖了各学科的基础知识，一般趋向高考难度，个别区学科难度偏大。
在面试方面，其主要考查考生的实际教学能力，考核方式主要分为说课、试讲、结构化答辩、专业技能测试。主要有以下几种考察方向：
1.单独考察说课：有随机现场抽取说课题目，也有提前公布说课题目的形式;
2.单纯考察试讲;
3.说课和答辩相结合;
4.试讲和答辩相结合;
5.单独考察结构化。对于教师招聘面试来说，单纯考察结构化的情况较少，考察说课或者试讲的形式较多，一般说课或者试讲结束后，再根据情况答辩。
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