一般情况下，教师的工作量是有一套专门的计算方式的：
首先，是标准工作量，义务教育学校教师周标准工作量及计算办法
一 、周标准工作量
农村小学 16节 农村初中14节
县城小学14节 县城初中13节
然后根据各个学校的实际情况，测算出教学工作总量、职务工作总量及学校工作总量，从中得出平均工作量,然后根据工作繁简,确定教师的实际工作量。
各校教师周实际工作量计算出后，与周标准工作量相比较，超出周标准工作量，计算超课时工作量，未超出周课时工作量，不计算超课时工作量。各校教师的周工作量应该在开学的时候，根据国家规定的课时计划排好课后，计算出全校周总工作量，再算出本校人平均周工作量。最后根据人平周工作量安排教师工作。
所以，公立学校个人教师的工资也是按照标准基础工作量和实际工作量折算课时费来计算的。实际工作时间越长，或者担任班主任等其他职务，职务工作量也会计算成费用。
想要拿到更多的钱，就需要更多的工作量。反之，完成自己的标准工作量即可。
一、工资差异
公立学校，教师普遍基本工资在3000~5000之间，年薪60000~120000。
私立学校，教师工资每月在6000至15000之间，上不封顶，大多数寒暑假没有工资，部分学校可能会有基本工资，但是不多。
教培机构，老师们的工资普遍约在1万左右，需要看机构规模，部分可能达不到。
其实，教师工资一直是一个社会热点问题，就拿公办教师的工资来说，在全国范围看，差异是比较大的，例如之前就有报道：深圳年薪三十万招聘中小学教师；但是，也仍有经济相对落后的地区，教师工资不足3000。所以大家在选择时需要考虑当地平均水平。
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二、福利待遇
除了拿到手的工资，其他的一些隐性福利也是我们选择时要考虑的因素，小编这里所说的福利简单概括为五险一金。
公立学校，五险一金齐全，且购买基数高，节假日会有部分福利，比如教师节，中秋节。
私立学校，五险一金一般，基本无福利。虽然私立学校工资可能较高，但是他们并不是按照拿到手的工资作为缴费基数给老师买五险一金。所以相对来说，五险一金会没有公立学校的高。
教培机构，薪资结构不稳定，五险一金也是根据规模，有的可能没有住房公积金这一项福利，甚至五险也是按照最低档为员工购买。
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三、工作量
公立学校的老师们工作量不仅多，而且杂。因为有很多老师身兼多职，除了教学以外，还需要做很多行政类事物，例如各项表格的填报等等。
私立学校老师的主要工作就是教学，他们很少会承担大量教学以外的其他事情。
教培机构的主要的工作可以总结为辅导和招生。
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四、工作时间
公立学校，老师的工作时间可以说是固定＋弹性的，除了必须要在学校的时间外，其他时间在家办公也是可以的。
私立学校，有严格的上下班时间，基本是要求准时准点。
教培机构，同样是有严格的上下班时间，除此之外，教培行业是没有寒暑假的。
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五、稳定性差异
公立学校，非常稳定，如果不是自己主动辞职，或者工作上严重失职，违规违纪，基本不会面临失业问题。
私立学校，相对稳定，对老师的教学成绩要求高。
教培机构，不稳定。
六、其他
公立学校，教师认可度高，晋升制度完善，稳定但是不够自由。
私立学校，教师认可度较高，晋升难，相对稳定自由。
教培机构，教师的社会认可度一般，晋升途径少，不稳定但是相对自由。
众所周知，在现代社会中，老师大致可以分为两种，一种是编制老师而另一种是非编制老师。所谓的编制老师就是一些教师人员通过公开考试或者正确的招聘渠道到公办学校中任职的一类事业单位人员而非编制老师则是指民办学校中的老师以及校外机构的一些老师。一般来说，民办老师和公办学校的老师不仅仅是工作性质不同，他们的工作量也存在着非常大的区别。一般来说，民办学校的老师工作量要比公办学校的老师工作量要多得多。
一、教师职业简述在现代社会中，因为人们受到封建思想的影响，很多老一辈的人们认为年轻人在学校当老师是一件很好的事情。但是在现代社会中，教师这一份职业与人们印象中的教师职业存在着一定的差别的。换一句话说，在现代社会中，教师这一份职业并没有像人们想象中的那么好。
二、民办老师和公办老师的区别在现代社会中，有不少人会通过各种各样的方式去考取公办老师，因为他们自己心里十分清楚明白，老师和公办老师是有着一定区别的。首先，民办老师和公办老师最大的不同就在于他们的薪资是不同的。一般来说，民办老师的工资要比公办老师的工资要高一些，但是民办老师每天的工作量却是公办老师的两倍甚至两倍以上。这也是为什么很多民办老师想要努力考取公办老师的一个重要原因。除此以外，民办老师的住宿条件要比公办老师的住宿条件要好一些，但是他们的待遇却不如公办老师的好。一般来说，年轻人可能会更愿意待在一些民办学校，而不会选择去公办学校当老师。
三、结论民办老师和公办老师有着本质的区别。
一、福利待遇好
五险一金各种福利待遇的提升，考进教师编的待遇和当地公务员福利待遇相当。并且教师行业中，个人的福利会随着教龄的增加不断地增长，还有各类津贴、补助，这个香饽饽你确定不要吗？
二、带薪假期长
教师是一个可以兼顾家庭与工作的职业，因为每周固定双休，寒暑假期带薪休假时间较长，这对于有家庭以及有小孩的宝妈们吸引力尤其的大，也正因为这一点每年都有很多人放弃原本较为高薪的工作而参与到教师编制考试当中来。除此之外，很多年轻大学生也相对反感私企当中的996，想要有属于自己的假期，有诗和远方，而教师行业刚好有长假期，而且还可以凭借教师资格证在很多景区享受优惠，从此想去哪打卡就去哪。
三、额外补贴多
偏远地区国家还会进行相应补贴，而教师在住房买房等方面也会比一般职业得到更多的优惠，这种工作稳定且买房还有大益处的工作不选教师岗位还选什么呢？
四、报考条件相对宽松
报考条件相对宽松，去年出台毕业3年内未落实工作岗位的毕业生可以先上岗后考证，这无疑是为大部分刚毕业的大学生放宽了条件。除此之外，只要满足基本的学历要求且未到退休年龄，不管什么专业，是否师范学校毕业都可以进行报考。这相比与其他国家事业单位和公务员考试来说，报考条件要求真的非常友好了。
五、有利于身心健康
现在很多工作压力都比较大，而教师行业在学校每一天的工作时间相对来说比较短，而且有充足的午休时间；在学校当中所面对的学生群体以及同事相对来说也比较纯粹，人际关系比较容易建立，这无论是对我们的身体还是心理都是有很大的好处的。
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