考这个分数不是差不差的问题，而是优势不是很大的问题。在事业单位面试中70分是属于中等水平，80分以上才算比较高的分数。一般情况下面试的分数在之间，面试每年能够考到80分以上的人都是比较少的，如果面试能够拿到80分以上，笔试的成绩还不错的话，上岸的几率是很大的。
为什么在70分以下的人比较少呢?是因为面试的成绩如果在60分以下或者是90分以上，会需要面试考官出具一份书面的阐述说明，因此表现的差一点也是在70分左右。
很多人觉得面试是非常难的，心里有强烈的恐惧感，其实这是可以理解的，原因也是多方面的。第一，进入面试标志着我们的一个命运转折点，必定很紧张；第二，对于对手的未知，心里没底；第三，对于面试考场的紧张氛围的压迫感；第四，对于自己能力的不自信。多种原因导致了这种恐惧感，再导致面试时候的紧张，所以成绩不稳定的原因。
结果70多分，属于刚及格的范畴，基本没有希望了，所以面试一定要掌握一些技巧。注意避重就轻，在说自己优点的时候，可以稍微的夸大一点自己的有点，再说自己的缺点的时候就要注意了，不要真正的说出自己的缺点。可以说一点自己很容易改正的小毛病。考官面试的目的是为公司选择优秀的员工，这是他们的目的。
（1）在面试之前就找出自己的3-5个优点；
（2）为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面；
（3）在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。
（4）可能在工作效率上，我会比不过现在的老员工，但是我学习能力比较强，能在短时间内快速掌握一项技能。
注意事项：
1、在回答面试官问题前，一定要搞清楚面试官的本意是什么。一般我们可以从问题的提及时间着手，求职者可以确认面试官是否在考察自己的承受能力和诚实度。
2、面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
在事业单位面试中70分是属于中等水平。
一般情况下面试的分数在70-85分之间，面试每年能够考到80分以上的人都是比较少的，如果面试能够拿到80分以上，笔试的成绩还不错的话，上岸的几率是很大的。
其实面试并不是很难，大家在掌握了答题技巧和思路之后就比较简单了。在备考时，大家需要了解面试的题型和出题的特点，分题型来进行训练，能够加深考生学习印象，把重点的知识内容和答题的方法整理下来，结合自身的情况来考虑。
同时需要了解面试的流程，时间等，可以严格按照考场的情况来模拟面试，减少面试的压力，增强自信。
面试要看你同组人的分数，一般一个组的分差都不是太大，有的组分普遍高，有的组分都低有的时候，最高的只有74点多，主要是看考官组的打分情况，不同组的没法比。
公务员面试考察范围包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、专业能力、自我情绪控制能力以及举止仪表。题量和时长一般为：考试时间15-25分钟，题量3-5题。
公务员考试面试基本流程一般为：
签到、核实身份、抽签、进入面试、退场计分、等待面试成绩。面试退场后不久就能够获知面试成绩。要特别注意的是，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。
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