考公务员不会成为未来主要的就业趋势，但是进入到财政供养体系中，可以算作一个主要的就业趋势。
先说后者，大家理解的财政供养人员，很多人会将其归为狭义的公务员。但事实上，财政供养人员的范围很广。从行政的定义来说，财政供养人员指由机构编制管理机关核定机构和编制、人力资源社会保障部门核定人员工资福利、财政部门列入政府预算范围并核拨经费的机关和事业单位工作人员。
实际上，这里面既包括机关、事业单位的在编公务员、事业编制人员，也包括一些离退休人员和按规定临时聘用的人员，还包括由公共财政支付工资福利的人员。这个范围很广，说句通俗的话，只要是靠财政发工资的人员，基本都是财政供养人员。这里面既有我们理解的公职人员，也有公立医院的医生、公立学校的老师，还包括分散在各个部门、各个层次的各类公益性岗位，比如公益岗性质的环卫工人、乡镇公益岗等等。
这也就造成了财政供养人员的规模不一，有一些自媒体鼓吹财政供养人员超过8000万，实际上就是把所有工资由财政负责的人员都算进去了。如果要是精确到一些固定的岗位，这个数字大约在5100万左右，既总量保持在710万左右的公务员，参公、党群、工会妇联工作人员等1300万，以及事业编制3100万，占劳动人口的6%左右。
当然，财政供养人员的比例，近年来随着机构和编制改革，目前已经保持了财政供养人员总量只减不增的状态。近年来财政供养人员的招录，形式也有很多，比如国考、各地省考、各地事业单位考试、各地人才引进考试、各地教师考试、社区工作者考试、各地辅警考试等等，这些最后汇聚到财政供养人员这个序列中，只是其中有一部分是公务员，一部分是事业编，还有一部分是属于临时聘用的合同制财政供养人员。如果从这个角度来说，确实，财政供养人员已经成为了就业的一个主要去向。
但这不意味着公务员成为就业的主要去向。去向是，你已经考上了。2022年，加上国考、各地省考，全国约招录20万公务员，但当年度不算农村，仅仅城镇新增需就业劳动力就达到了1600万，这其中还包括一千万多一点的高校毕业生，你算一下，这个就业去向算主要趋势吗？哪怕一千多万高校毕业生都去考公务员，最后能上岸的也不过才2%而已，更何况这个分母还要不断地被稀释。
所以考公务员不会成为未来就业的主要趋势，因为根本不会招那么多公务员。就算是今年，有省份扩招80%，你看一下这是哪个省份。算了，我知道你也不会去看，我帮你看了。这是甘肃省，2022年甘肃全省计划招录2364名公务员，2023年计划招录人数为4249名，增长比例超过79.7%。但当你看看他的岗位和规模你就明白，这种增长比例并没有实质意义。因为财政能力一般的甘肃，其招录人数甚至只有不到广东的25%，即便扩招80%，还没有别人的零头多。而看看几个公考大省，江苏扩招比例超过13%，山东扩招比例为9.7%，可以见到有一定的增幅，但增幅有限。
这两年公务员体制的60后迎来了退休潮，在总编制保持一定的情况下，空缺的编制多了，适当增补也是理所应当的。不要觉得这有更多机会，或者说会改变未来的趋势。编制总量相对稳定的情况下，怎么可能会有更大机会呢？
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