是否有实权需要根据县武装部性质来进行判断，县武装部长的职位待遇需要根据此职位的等级进行判断。
县武装部全名人民武装部，是县级机关的军事机构，统筹域内的军事工作，是一个基层的军事指挥机关，是上级军事机关的下派机构，同时受到上级军事机关以及当地的同级别党委进行领导。县武装部长职级与县委书记与县长同级，均为处级干部，不过县武装部也受到县委的管理和领导。团级干部转业之后会降半级任职，所以大部分人会认为县武装部长职级较县委书记和县长低半级，但实质上是同级别。
县武装部变迁
从1951年起，全国各地区均设立市辖区和县辖区的人民武装部，是属于军队编制，受上级军事机构直接领导管理，人员由在役人员组成，地方政府是无权管辖的。
1954年改名兵役局，四年后再次变更为人民武装部，同时将人民武装部划归为地方编制，工作人员编制也由现役人员改为地方干部。此时同时受到上级军事机关和同级别党委的双重领导。
1996年之后市县级人民武装部重新划归军队建制，直辖市和副省级城市人民武装部为副师级建制，其他市县设置正团级人民武装部。
之后市级人民武装部更名为军分区，由军分区处理市级人民武装部的事物。从此人民武装部只存在于县区乡级行政单位，属于团级编制。
县武装部长的权力（部分）
1、了解和掌握人武部的全面情况，根据上级的指示和意图，适时提出军事工作的具体任务和要求，领导部属贯彻执行。
2、抓好战备工作，组织领导各种战备计划的拟制、修订和完善工作，并抓好战备演练。
负责组织指挥人武产和民兵完成参战支前、抢险救灾、维护社会稳定等任务。
3、领导组织军事训练，提高干部、职工和民兵的军事素质，以适应新时期军事斗争的需要。
4、教育和带领全部人员贯彻执行条令、条例和规章制度，遵纪守法，严守秘密，树立良好军人形象，防止事故案件发生。
5、负责抓好民兵装备管理工人和民兵组织建设，保证民兵分队干部骨干配齐配强，人员装备齐装满员。
6、组织抓好征兵和预备役登记统计工作。
7、积极参加地方党委、政府工作，及时向地方党委、政府请示汇报工作，当好参谋，带领部属积极参加地方“两个文明”建设。
8、关心爱护部属，协同政治委员做好思想政治工作，不断提高部属的政治觉悟，最大限度地调动部属的工作积极性。
9、领导部属完成上级赋予的其它任务。
一般情况下，县武装部长的权力难以被察觉。处于和平年代接触最多的便是爱国主义教育以及处罚紧急抢险救灾任务，县武装部组织域内预备役以及现役士兵，进行突发灾情处置工作；
再者就是当地的征兵工作以及退役军人的安抚（绝大部分由当地民政局处理），以及预备役士兵的等级训练工作。
如战争爆发，大规模征兵工作，地方性军事活动均由县武装部组织管理，更深一步的军事管制也是由县武装部执行，只是没有决策权，只有执行权，但这个权利也是相当之大。
县武装部待遇
县武装部是团级单位，县武装部长则是团级干部，一般是中校或者上校军衔，对比地级单位是处级或者副处级干部，相对应的待遇也与之相似。一般在县级党委中，县武装部长或者县武装部政委必须有一位担任当地的党委常委，因此待遇也可以做一个对比。当然这个地区所属也有密切的关系。
以东南沿海三线城市为例，一般情况下县处级干部单月收入在九千年左右，工资分为基本工资和职务工资。职务工资大概为4100元到4200元之间，这只是公务员的基本工资。其余还有职务工资以及津贴补助以及奖金构成。总体来说在东南沿海地区的三线城市，县处级干部的收入待遇在9000元左右。
以此对比县武装部长，其待遇应该相似，但军人的补贴以及退伍拿的兵龄补贴也将更多。由此可知县武装部长的整体待遇还是相当不错的。不过县、区以上的武装部长，都是现役军人，作为现役军人，一旦进入县武装部，再很难晋升的，这部分现役军人基本属于年纪较大，职务偏低的在役人员，进入县武装部也意味着进入职业生涯的后半段。
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