从本质上来看，敦煌考古所之所以会出现招人难的问题，主要有三个方面的原因，一是门槛较高，二是相关专业人才少，三是岗位吸引力不足，进而导致带编制岗位出现无人报考的局面。
一、门槛较高
报考门槛较高可以说是该岗位令人望而却步的主要原因，毕竟考古研究、文物保护一直是门槛较高的专业，对文化素养有一定的要求。所以从这方面上来看，该岗位要求从业者必须拥有对口的专业基础，自然也使得很多人不符合报考条件，难免也会让该岗位出现无人报考的现象。
二、相关专业人才少
相关专业人才少是考古行业一直存在的问题，并且这一问题在一定程度上导致该岗位出现了无人问津的现象。之所以这样说，主要是因为考古专业一直都是比较冷门的专业，其专业本身就存在生源少的问题。而且要知道，该岗位的招聘又限制了学历（需研究生以上），使得该岗位在一定程度上只能面向特定的人群进行招聘。在这样的情况下，敦煌考古所即便放出带有编制的岗位，也不一定有合适的专业人才来报考。
三、岗位吸引力不足
对于能报考该岗位的人们来说，岗位吸引力不足是他们没去报考该岗位的关键。这是因为敦煌考古所的工作地点比较偏僻，薪金方面又不具备优势，再加上比较复杂的工作环境，使得很多符合报考条件的人不会将敦煌考古所作为自己的第一选择。这样一来，自然也导致敦煌考古所招不到人了。
综上所述，敦煌考古所招不到人并不令人感到意外，毕竟报考敦煌考古所的门槛比较高，相关专业人才又少，再加上该岗位吸引力略微有些不足，自然会导致有编制的岗位出现没人报考的情况。
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