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人民银行招聘面试形式有哪些

发布时间: 2024-06-25 09:55:33

人民银行招聘面试形式,题目以结构化面试和无领导小组讨论为主,也有考查半结构化题目。其中,辽宁、福建、河南、江西等地只涉及结构化面试的考查,江苏、北京、河北等地采取结构化与无领导同时考查的形式,贵州出现结构化和半结构化的综合形式。在结构化面试的过程中,部分地区会出现随机追问的情况,追问的一般都是采用聊天式的提问方式去问一些了解性的问题。

一、结构化面试

结构化面试是所有的考生,答题的时间、题目的数量、需要回答的题目在同一个考试时间段都是一样的,考官对所有人依照统一的标准进行评价。面试量一般为3道左右,时间在10-15分钟。

二、半结构化面试

半结构化面试的特点相对于结构化面试的“规范式”,半结构化面试更加灵活,有点“聊天式”面试的味道。具有问题随机性大、问题目的性强、沟通交流感要求更强的特点。

半结构化面试的核心目的是对考生做全面测试了解,以确认考生的德行、能力是否与岗位胜任要求相匹配。因此,在面试提问内容上,考官会紧紧围绕考生素质、能力与岗位胜任力的匹配性展开追问,追问内容设置主要包括三个方面:考生个人情况、专业能力和对前述问题答案的随机追问。

三、无领导小组讨论

无领导小组讨论一般是每组应试者(一般是6-10人)在既定的背景下围绕给定的问题展开讨论,讨论一般要持续半个小时左右。应聘者在讨论过程中地位是平等的,不会事先指定哪一位充当领导。主要考查组织协调能力、领导能力、人际交往的意识与技巧、辩论说服能力、非语言沟通能力等,同时也考查自信心、进取心、责任感、团队精神等。

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