《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》按4：6比例折算为百分制后，计入笔试成绩。笔试阅卷结束后，按笔试类别划定最低合格分数线。笔试成绩及最低合格分数线，在笔试阅卷结束后登录武汉市人事考试院官网查询，相关违纪违规信息在查询分数界面一并告知。笔试成绩达到最低合格分数线的人员方可进入下一环节。
根据笔试成绩从高分到低分，按规定入围比例确定参加资格复审人员，笔试成绩并列的，一并列入资格复审人员名单。笔试中缺考任意一个科目的，不再列入资格复审人员名单。办理免笔试手续的人员不受面试比例限制，不占用面试指标。应聘人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。在职公务员（参照公务员法管理人员）、事业单位工作人员报考的，须经本人所在单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。凡不按照指定时间地点参加资格复审，或提交的相关材料信息不全或不实、影响资格审查结果的，由招聘单位取消面试资格，并在同岗位达到笔试最低合格分数线的人员中，按笔试折算成绩从高到低的顺序依次递补。资格复审合格人员进入面试。
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1、《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，按4:6比例折算为百分制；
2、笔试成绩折算公式为：笔试折算分=《职业能力倾向测验》分数×(2/3)×40%+《综合应用能力》分数×(2/3)×60%。
01
笔试成绩
根据相关的数据统计，武汉市直事业单位的笔试成绩最低折算成，才算是比较有可能进入面试的。武汉事业单位考试两门科目的满分分别都是一百五十分一张试卷，总分是三百分。因此，考生至少要在笔试环节，分数折算前达到210分，才具备进入面试的竞争力，两百分以下是很难进入面试的。对于报考人数比较多的岗位，考生至少要考到两百二十分，才具有竞争力。对于热门的岗位，考生至少要考到230分以上，才具备竞争力，进入面试才有可能。
02
不同区难度不同
武汉有几个地区的事业单位是考试难度比较大的，离退干部中心文员岗位、党员群众中心岗位、街道网格中心岗位、汉阳大数据中心岗位、企业发展中心等是难度比较大的。但是也有些竞争相对比较小的单位。比如：黄陂区事业单位等。
2022武汉事业单位多少分进面试
01笔试成绩计算方式
湖北省事业单位联考笔试需要考职业能力倾向测验和综合应用能力这两门。职测考试的时间为90分钟，满分为150分，综应考考试时间为120分钟，满分为150分，总分为300分。在计算笔试成绩时，需要折合成百分制。个人笔试总成绩=（职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩）÷3。
02总成绩计算方式
湖北省事业单位各地区的笔试和面试占比有所不同，有的地区单位总成绩=笔试成绩x50%+面试成绩x50%，有的地区总成绩=笔试成绩x40%+面试成绩x60%。面的比例有1:5、1:2、1:3不等，各个地区单位的进面比例有所不同，具体需要以官方通知的为准。笔试中缺考任意一个科目的，不再列入面试人员名单。对参加面试人数与岗位招聘人数不达进面比例的岗位，可以进行正常的面试，合格分数线应不低于60分，具体分数以各招聘单位面试公告为准。
湖北事业单位联考笔试成绩怎么计算
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