北森测评好不好？

北森测评好不好？我们想引入人才测评工具,不知道选择哪家？

北森测评提供完整的人才测评解决方案，不过他们还是更偏重于心理测验测评软件。人才测评一般包含这三大类测评方法：“心理测验、面试（结构化面试和非结构化面试）、情景模拟（文件筐作业、无领导小组讨论、管理游戏、角色扮演）”。如果你们需要的是完整详细的结构化面试方案或文件筐设计的话，一些hr的咨询机构可能更合适。不过北森测评在心里测验这部分应该是现在中国最好的测评公司。用于人事测评的心理测验主要包括：“智力测验，能力倾向测验，人格测验，其它心理素质测验如兴趣测验、价值观测验、态度测评等”。我们公司这两年在校招和社会招聘中都用了北森的奕衡和弈择，奕衡主要偏重于海量筛选，用于测试应聘者的职业倾向、性格特点和基本能力素质等。弈择则更偏重于潜在能力和能力倾向的测量。从我们公司的情况看，两个产品相结合的效果很好。奕衡用于第一轮广筛，弈择用于进一步筛选。两个测验提供的报告非常详细，而且可以针对不同职位的需求进行测评维度和测评模板的调整。通过筛选的应聘者在工作中的表现也基本上与测评报告符合。由于我们公司是将人才测评融合进hr工作流程的，员工的测评报告会指导后继的工作培养计划。所以在人才测评选拔工具上的要求也是非常高的。如果你们公司需要的是心理测验类的测评，北森确实是不错的选择。
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北森的测试看摄像头吗

不需要。
在线评测需要电脑有摄像头，系统自动启动，但是你要点允许，前提是你电脑自带摄像头。正常答题即可。
北森基于自有低代码PaaS平台北森鲁班，推出HR相关模块的SaaS产品及服务，帮助企业实现从员工应聘、测评、人事、考勤、薪酬、绩效、盘点和继任、学习到离职的全生命周期的数字化管理，提升人力资源管理效率与人才管理能力、帮助员工快速成长，实现智慧决策。公司使命：科技成就人才。基于人才管理专业技术和云计算技术，北森为企业提供覆盖测评、招聘、绩效、组织人事、薪酬、假勤、继任、调查、Onboarding等HR业务全流程的一体化SaaS软件和服务，并通过自有PaaS平台满足中大型企业个性化和自主开发的需求。

北森测评的题网上能查到吗

北森测评的题网上能查到。根据查询相关资料显示北森测评的题在网上个性类，能力类等都能够查询到。北森测评是专业人才测评系统，帮助企业科学识别人才，完善而体系化的人才评估方案帮助企业提高评估效率与精准度，依托北森强大的软件能力，提供人才测评全流程解决方案，以数据驱动人才评估。

一个人才测评软件需要多少钱？

一个测评软件的费用多少，要看你是测评什么，是性格测评类的轻量化测评还是针对中高层管理做的深度测评，前者常见的有MBTI职业测评、九型人格测评、大五人格测试这种的，通常用在招聘上；后者一般是运用360度评估、人才盘点系统去做，通常会提供较为专业全面的测评系统和个人团队的测评报告。

对于前者轻量化的测评，价格会便宜很多，甚至9.9元测试一次的也有，通常个人应用较多；重点说说对企业价值比较更高的后者，你所说的独立软件安装版大概价格在几万到几十万，通常是学校，教育机构可能会用到，当然某些大型企业可能也会用到，这类软件不按人头算账，使用人数越多越划算。

但是目前独立安装的那种不多见了，更多是采用人才测评系统进行线上测评，价格一般不公开，不过价格通常较高，价格高有高的道理，因为测评的维度更多，也更加深入。市面上做得比较好的有北森、AskForm之类的，价格上，因为北森一般包含咨询等打包服务会更高一些，服务内容较全；AskForm则聚焦人才测评，除了360度评估也做绩效考核、人才盘点的测评，在《互联网周刊》、德本咨询、eNet研究院联合发布“2020年度人力资源分类排行”榜单人才测评板块排行第三。

测评的目的不一样，所需要的软件系统也是不一样的，建议根据实际情况来进行选择，具体的业务场景还是咨询专业的顾问比较妥当，以上，希望能给你一些帮助！

北森测评测出匹配度是75%

不知道你想表达什么，但是对这个数据我持保留意见。就目前看来，北森测评主要是以心理和性格类测试为主，大多数非技术职位的评测结果有效性得不到保证。在招聘软件这一块，我倒是比较关注两家，一是Mr.
Jobs，能进行矩阵权重搜索（针对不同职位要求设定不同的候选人权重要求，进行搜索排序，甄别出最为合适的人选），还支持企业植入第三方测评工具；另一个是Rapid
Hire，它的母公司是国外做人力资源服务的集团公司，可自定义条件进行简历筛选，也支持在线问卷测评。

美国本科专业问题

你好，本科的话很多人选undecided，所以我觉得你完全可以选这个，另外，就这两个专业来看，营养学相对较容易申请和就业，但是也建议你读到硕士及以上水平。如果是神经科学，应该要读到PHD。

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