软件测试可以兼职的吗？

软件测试可以兼职的吗？

可以，首先这方面的兼职很少，其次，猪八戒网有少量此类的项目，不过都是类似于试用形式的测试，基本是纯粹的功能测试，附加值不高，所以一般报酬也挺少的，说实话，花1天可能就赚个几十块钱，不建议，有这点时间，看看书、看看学习、长知识、陪陪家人都比它好，再说，按照现在自己的日工资是它的几倍来算，这是亏本买卖，所以 不推荐。

有没有什么靠谱的兼职app

现在兼职的机会很多，如果舍得下面子去拉人头做推广（不是做违法的事），你可以试试高佣联盟，这是一个对接淘宝、京东、拼多多的推广平台，要购物的人通过平台领券，购物依然回到原先淘宝等平台，购完物后购买者本人就能够拿到商家付的推广费。可以说，这是一个共赢的平台。你把这个App推广的人数越多，你的收入就越高，这平台是免费的。你要是不愿意去做推广，就可以玩玩手机试玩软件，苹果手机试玩单价比安卓的高，唯一的问题是要经常换平台。在一个平台做的时间长了，任务就会越来越少直至没有，你其实也可以同时玩几个平台。其实也还有一些别的兼职途径，但打字太累了，你要是感兴趣下次再给你回答。

30岁的年纪，一事无成，刚学了软件测试,却发现很难找工作,都是要毕业生。我该怎么办?怎么才能找到工作？

其实学软件测试是很好找工作的，因为一般的高等院校没有专门的软件测试专业，所以大部分人才都是通过培训机构培养的，但是远远赶不上每年的人才需求，因为软件测试的人才缺口很大。另外软件测试分为功能测试、性能测试、接口测试、自动化测试，只要掌握好其中一个方向，就能够找到相关的测试工作。
大家在找工作的时候可能会不知道应该去大公司还是小公司，针对刚培训出来的初级软件测试人员，建议大家尽量去大公司磨砺几年。因为大公司的各项规章制度都比较完善，可以很好地学习工作流程，也会给你时间慢慢成长，愿意花时间去培养你。在大公司里积累了一定经验后，如果觉得升职无望，可以考虑跳槽去中小型公司做管理人员，把大公司的一些好的工作流程和制度沿用到小公司去。
另外相对于互联网公司来讲，外企IT公司相对来讲工作会轻松一些，比如不用996工作制。工作时间自由，不用打卡，每周可以有一两天在家办公。不太用加班，压力也没有那么大，工作之外可以有自己的生活。还有就是假期多，中国的节日和外国的节日都会过，而且一般来说假期也会长一些。
唯一不足的可能就是薪资相对来说比互联网公司低一些，因为毕竟不用熬夜加班，如果按工时换算的话，比起互联网公司的996薪资也是值的。建议大家如果不是对这份工作特别热爱的话，还是不要过早地把自己消耗完。

网上招聘那种软件测试之类的，培训了然后进了企业收钱的是骗局吗？

这种情况吧，不出意外的话，基本上都是骗局，都是套路了。
一般流程是这样的：打着招聘的名义，叫你过去面试，可能时间不会很短，在面试的过程中的呢，会有所谓的“技术老师”过来面试你，问你各种刁钻的问题，各种打压你，说你技术不行，这不行那不行，但是没有接触过技术岗的人，怎么可能知道这些技术型的问题呢？
这个时候你就会觉得心里很难受，因为自己什么都不会，那他们的目的基本上就达成了一半。这个时候可能就会和你说了，你可以选择培训，他们也提供培训，时间差不多3个月左右，培训期间可能不收费用，但是培训出来等你入职了之后，再每个月给企业还钱；或者在你不知道的情况下，就给你贷款了，还美其名曰，每个月会给你补助，那么这个时候，贷的钱，你还也得还，不还也得还。
这就是典型的招转培，是很多IT培训机构非常非常常见的套路，你信了，这个坑你就踩进去了。
所以，当你遇到这种情况的时候，管他三七二十一，管他怎么说，说的天花乱坠，中华上下五千年都给你说一遍，你都扭头走就完事了，自己的权益才是最主要的，一定别犯傻。就算是要学习，也要找个靠谱的不是嘛？

那些挣钱的软件是真的能挣上钱的吗？

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2年多没有从事软件测试工作，为什么人事说不合适？

2年多没有从事软件测试工作，人事说不合适，因为是新近的工作经验不足。

常见面试题汇总：
1． 语言表达、仪表
序号 题目
1 简单的谈一下自己。观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何。
2 请你告诉我你的一次失败经历。如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训。
3 你有什么优点和缺点。应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何。
4 请讲述一次让你很感动的经历。考察应试者是否有感性。
2． 工作经验
序号 题目 面试要点参考
1 你现在或最近所做的工作，其职责是什么？ 应试者是否曾关注自己的工作，是否了己工作的重点，表述是否简明扼要。
2 你认为你在工作中的成就是什么？ 了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我
3 你以前在日常工作中主要处理些什么问题？ 通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。可依此继续追问细节。
4 以前工作中有过什么良好的建议和计划？ 了解对方对工作的改善能力。要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈。
3．应聘动机与期望
序号 题目 面试要点参考
1 你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待待遇和工作条件？ 同时可判断对方的分析能力和自知力
2 你为什么选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你为什么应聘这个职位？ 只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点
3 你对我公司提供的工作有什么希望和要求？ 能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的可不予考虑
4 你喜欢什么样的领导和同事？ 喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人
5 你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？ 价值观的一种。不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远
6 你为什么要选读这个专业？你所学的专业和我们的工作有何关系？ 当对方专业与本职位关联不大时使用本条
7 你更喜欢什么样的公司？ 判断对方在本公司的适应性和稳定性。
4． 事业心、进取心、自信心
序号 题目 面试要点参考
1 你个人有什么抱负和理想？你准备怎样实现它？ 追问题，避免对方夸夸其谈
2 你认为这次面试能通过吗？理由是什么？ 理想情况是既自信又不狂妄。
3 你认为成功的决定性因素是什么？ 追问题：你认为自己具备其中的哪些？
4 你的职业发展计划是什么？如何实现这个计划？ 有计划的人才是真正有进取心，但要看对方所描述的是否适合本职位。
5． 工作态度、组织纪律性、诚实可靠性
序号 题目 面试要点参考
1 你认为公司管得松一些好还是紧一点好？ 无标准答案，关键在于对方思路
2 你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作，还是最终才做一次汇报？ 无标准答案，工作习惯问题
3 你如何看待超时和周末、休息日加班？ 理想情况是既能接受加班，又不赞成加班
4 你认为制定制度的作用是什么？怎样才能保证制度的有效性？ 观察对方是否言不由衷
6． 分析判断能力
序号 题目 面试要点参考
1 你认为自己适合什么样的工作？为什么？
希望对方能切实结合自己的性格、能力、经历特点有条理地分析
2 你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？ 追问题：你平时主要采取一些什么学习方式
3 “失去监督的权力必然产生腐败”，对于这句话你怎么理解？ 虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题
的角度与推导的思路
4 吸烟有害健康，但烟草业对国家的税收有很大的贡献，你如何看待政府采取的禁烟措施？ 虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路
7． 应变能力
序号 题目 面试要点参考
1 在实际生活中，你做了一件好事，不但没人理解，反而遭到周围人的讽刺和挖苦，这时你会如何处理？ 反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20 秒内还没有回答，自然转入下一个问题
2 在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作。这时你会怎么办？ 反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20 秒内还没有回答，自然转入下一个问题
8． 自知力、自控力
序号 题目 面试要点参考
1 你认为自己的长处和短处是什么？怎样才能做到扬长避短？ 关注对方对自己短处的描述
2 你听见有人在背后议论你或说风凉话，你怎么处理？ 关注对方思维的出发点
3 领导和同事批评你时，你如何对待？ 观察对方是否言不由衷
4 假如这次面试你未被录取，你今后会做哪些努力？ 观察对方提到问题时瞬间的反应
9． 组织协调能力、人力关系与适应能力
序号 题目 面试要点参考
1 你担任过什么社团工作？ 顺势追问细节，全面观察对方
2 你喜欢和什么样的人交朋友 营造轻松氛围，尽量让对方放低戒心，展开阐述，从中观察细节
3 从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你会怎样努力去适应？大概需要多久？ 不妨先举个实例引导对方，如：想象你到了一个陌生的城市拓展市场业务⋯⋯
4 你更喜欢主动地开展工作还是由上级指挥工作？你喜欢独立工作还是与别人合作？ 两类人都有可取的地方，当对方选择其中一个时，可追问他对另一类人的看法
10． 精力、活力与兴趣、爱好
序号 题目 面试要点参考
1 你喜欢什么运动？ 将对方的兴趣分为身体接触对抗型、不接触
对抗型、非竞争型、静止型、独享趣味型等再进一步分析
2 你业余时间怎么度过？你喜欢什么电视节目？喜欢读哪些书籍？ 将爱好与应聘的职位一起分析，试寻找共同点，判断对方今后对职业感兴趣的可能性
3 你一般什么时候休息？什么时候起床？ 休息有规律者优先
4 你经常和朋友玩到很晚才休息吗？ 能熬夜是精力充沛的表现，但若是经常“玩”得很晚则上进心不足
11． 专业知识水平及特长
序号 题目 面试要点参考
1 你认为自己最擅长的是什么 与应聘职位一起综合考察，寻求共同点
2 谈谈你对本专业现时发展情况的了解。你认为业界今后的发展如何？ 时刻掌握专业最新资讯的有培养潜力
3 你有什么级别的专业资格证书和能力证明？你认为它们能证明你能应付工作中的什么具体问题？ 对本专业的深度理解
4 你最近阅读、写作或发表了什么专业文章或书籍？有何收获？ 一般侧重于阅读的收获。

兼职文字录入的 别人要你安装他的软件，测试你的速度 是骗人的

网上兼职太多骗人的、望你不要相信会有坐享其成的事情哦、不要相信那些华丽的广告，什么打字等等。那些都是不可信的，不管怎么样现在这社会是没有天上掉金子的。
如果有人给您介绍一份“工作”、“生意”或者推荐“投资”，
许诺您可以从中获取高额报酬，
但前提是您得交钱或者购买一定产品，并且发展其他人参加，
这就是典型的传削行为。
用不了几分钟，就有那帮推销代理软件的如附骨之蛆的找你，
每个人的回答都是说这个好赚钱，
而且他们都会留下自己的QQ 或者选择把帐号注册成QQ。
真要是正当的地方，用得着找这么多人不遗余力的来发广告？
自己想想，拉人头，发展下线，是什么性质?
假如:ABCD
A卖B B卖C C卖D
A赚B 195
A赚C 27
A赚D 18
B赚C 195
也就是说发展一个下线就有将近200的利润。
拉的下线越多，就给上级，以及上级的上级的抽成越多。
这样的好事，这些发广告的干嘛不天天找你?
他们一个个都在翘首以待，不择手段的拉你进来，
买所谓的软件，替他发展下线，为他带来所谓的“滚滚财源”。
谁对你有心，谁对你有利益瓜葛，
谁对你有欲望，谁就可能对你说谎，反正吹牛不纳税。
希望你你明白这个道理。
那些成天上网闲逛，看到你的信息就主动来找你，
如附骨之蛆似的到处发广告，现身说法/道听途说，
自称招聘的，自称兼职的，自称发贴的，自称调查的，
自称高薪的，自称日结的，自称任务的，自称赚钱的，
自称低佣的，自称推广的，自称项目的，自称创业的，
自称加盟的，自称投资的，自称培训的，自称手工的，
自称代理的，自称充值的，自称平台的，自称下注的，
自称连锁的，自称直销的，自称自称电子商务的。
赌咒发誓自称不骗人，感激涕零五体投地的吹捧什么什么好赚钱的，
你非要觉得比路边电线杆上那些小广告更可靠？

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