二级建造师的合同价通常由以下几个部分组成：
基本工资、岗位工资、效益工资、各种补贴（如交通补贴、通讯补贴等）以及可能的奖金或提成。具体的计算方法会根据所在地区、行业、公司政策及个人资历等因素有所不同。
基本工资是固定的，通常是按月支付，与工作表现无关。它反映了员工的基本劳动价值，并作为生活费用的主要来源。
岗位工资是根据员工在公司的职位等级来确定的，不同岗位有不同的薪资标准。对于二级建造师来说，岗位工资可能与其专业资格和工作经验有关。
效益工资是根据公司的经济效益和个人业绩来决定的，通常与员工的绩效评估挂钩。效益工资可以按月、季度或年度发放，具体取决于公司的薪酬政策。
补贴包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，这些是为了补偿员工在工作中的额外开销而设立的。补贴的具体数额和形式会因公司政策和行业标准而异。
奖金或提成通常是基于个人或团队的工作成果来发放的，它可以是一次性的，也可以是周期性的。对于二级建造师而言，奖金或提成可能与完成的项目数量和质量相关。
二级建造师的合同价可以通过将上述各项收入加总来计算。例如，如果某位二级建造师的基本工资为每月5000元，岗位工资为每月1000元，效益工资为每月1500元，交通补贴为每月300元，通讯补贴为每月200元，那么其月收入为8000元。如果还有季度奖金或者项目提成，则需要在相应的时间点加上相应的金额。
需要注意的是，根据中国的税法规定，个人的工资收入需要缴纳个人所得税。因此，在计算实际到手的收入时，还需要从税前总收入中减去个人所得税。个人所得税的计算方法较为复杂，通常会涉及到税率表和扣除额，具体计算方法可以参考国家税务总局的相关文件。
二级建造师的合同价是一个综合性的概念，包括了多种形式的收入。在实际操作中，需要结合具体情况和当地的政策法规来进行计算。同时，由于税收和社会保障等因素的影响，实际到手的收入可能会与合同价有所差异。
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