当事人违反了法律规定的条件而订立的,国家不承认其效力,不给予法律保护的合同是()。
A 、有效合同
B 、无效合同
C 、效力待定合同 .
D 、表见代理合同
【正确答案：B】
一、保险合同的无效的认定标准：
根据我国保险法以及合同法的有关规定，以下几种情形的人身保险合同无效：
1.主体不合格的保险合同
主体不合格的保险合同主要表现为投保人不具有缔结合同的行为能力，如投保人为无民事行为能力人。如果是无民事行为能力人订立的保险合同，应认定为无效。从保险合同的另一方当事人方面来说，保险人必须是依法成立的经营保险业务的商业保险公司。其他单位和个人订立的商业保险合同，应为无效合同。
2.内容不合法的保险合同
内容不合法的保险合同是合同内容与法律、行政法规的强制性规定相冲突而导致无效的保险合同。根据我国目前的法律法规，内容不合法的保险合同主要包括：①一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的保险合同。
②恶意串通，损害国家、集体或者第三者利益的保险合同。
③以合法形式掩盖非法目的的保险合同。
④损害社会公共利益的保险合同。
⑤投保人对保险标的无保险利益订立的保险合同。
⑥未经被保险人书面同意并认可保险金额订立的以死亡为给付保险金条件的人身保险合同。⑦父母以外的人为无民事行为能力人投保以死亡为给付保险金条件的人身保险
3.形式不合法的保险合同
保险合同应当采用书面形式订立。如果保险合同采用口头形式，原则上应认定为不成立或无效。
二、如果当事人对于是否无效保险合同有争议，应由仲裁机构或者人民法院确认。
三、无效保险合同的法律后果
因保险合同的无效而导致的法律后果可以类推适用合同法的相关规定。我国合同法第56条规定：“无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。”第58条的规定：“合同无效或被撤销后，因该合同取得的财产应予以返还不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。”第59条规定：“当事人恶意串通的，损害国家、集体、或者第三人利益的，因此取得的财产归国家所有或者返还给集体、第三人。”根据合同法的这些规定，保险合同的无效导致以下法律后果。
1.保险合同无效的，如发生保险合同约定的保险事故且保险人不存在任何过错，保险人不承担保险责任。
2.保险合同被确认无效的，当事人因为无效合同取得的财产应当返还给受损失的一方。如果投保人已经交付保险费，保险人已经给付保险金，应当以民法的不当得利的规定，投保人和保险人均负返还的责任。但这只是一般原则，如果当事人有过错，还要负担损害赔偿的责任。
3.由于保险合同属于特种之债，其无效的情形也甚为复杂。因此，如果保险法或保险合同对其有特别规定的，应当依其规定办理。如保险人没有过错而可以主张保险合同无效的，保险人可以对他方请求偿还费用，其已收取的保险费无需返还。反之，如投保人没有过错，保险人不得对该投保人请求保险费及偿还费而可以主张保险合同无效，其已经收取的保险费应予以返还。
你和教练之间虽然没有书面的合同，但根据我国合同法的规定，你们之间的合同关系已经成立,但是合同是无效合同。(一)无效合同的概念
无效合同是指当事人违反了法律规定的条件而订立的，国家不承认其效力，不给予法律保护的合同。无效合同从订立之时起就没有法律效力，不论合同履行到什么阶段，合同被确认无效后，这种无效的确认要溯及到合同订立时。
(二)合同无效的情形
1、无效合同
(1)一方以欺诈、胁迫的手段订立，损害国家利益的合同；
(2)恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的合同；
(3)以合法形式掩盖非法目的的合同；
(4)损害社会公共利益；
(5)违反法律、行政法规的强制性规定的合同。
对于无效合同的处理,根据你所述情况,教练应该退回你的钱.
你的电话录音可以作为证据,短信如果作为证据还需要去做下公证.
但是没有必要到法院,因为数额不大,可以以你现在掌握的证据向他施加压力,如果不行的话,可以通过诉讼解决.
当我们在签订劳动合同的时候，偶尔会出现签订的合同属于无效的劳动合同的情况。那么，哪些合同属于无效的劳动合同呢？劳动合同无效又应该如何赔偿呢？今天，小编就来给大家说一说哪些合同属于无效的劳动合同，希望小编整理的知识能够为大家答疑解惑。
。一、哪些合同属于无效的劳动合同
根据《劳动法》第十八条的规定，下列合同无效：
1、违反法律、行政法规的劳动合同
2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候开始，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力、其余部分仍然有效。
有些单位借劳动者对有关法律法规不甚清楚的情况，与劳动者签订有生死条款的劳动合同，发生事故后以劳动合同为根据不予赔偿，严重侵害了劳动者的合法权益，也严重违反了我国劳动法律法规的规定，是法所不容的。在这里也特别提醒广大劳动者，在签订劳动合同时，一定要慎重起见，对劳动合同的各项条款要逐一审查，一旦发现有生死条款或类似条款，应及时提出，越早解决问题，便越能维护自己的合法权益。
二、劳动合同无效如何赔偿
《劳动合同法》第八十六条规定：劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。这一规定明确了劳动合同被确认无效后的法律责任。
确定赔偿责任的原则，是所订立的无效劳动合同给对方造成了损害，赔偿数额可以根据损害的程度作出。根据有关规定，由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同，对劳动者造成损害的，应按下列规定赔偿劳动者的损失：
1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用
2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品
3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用
4、造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用
5、劳动合同约定的其他赔偿费用。至于由于劳动者的原因，给用人单位造成损害的赔偿问题，应当由有关部门、仲裁机构或者人民法院确定。
希望大家通过小编整理的知识，对于无效的劳动合同能够有一定的了解，知道哪些合同是属于无效的合同的。如果大家还有其它需要了解的法律知识，也提供在线法律知识咨询，欢迎大家进行法律知识咨询。
温馨提示：