姓名：孙晓敏
职称：副教授
研究领域：人事选拔；群体决策；团队有效性；组织中的社会心理学 Research interests: Group decision making; team dynamics; social psychology of organizations; personnel selection
Email：sunxiaomin#bnu.edu.cn
学习经历
2002.9-2005.6 北京师范大学心理学院 博士 Ph.D. in Psychology
1998.9-2001.6 西北大学公共管理学院 硕士 M.A. in Management
1994.9-1998.6 西北大学管理科学与哲学系 本科 B.A. in Management
工作经历
2008.7-至今 北京师范大学心理学院 副教授 Associate Professor of Social and Organizational Psychology
2005.7-2008.6 北京师范大学心理学院 讲师 Assistant Professor of Social and Organizational Psychology
2001.7-2002.8 西北大学公共管理学院 助教 Lecturer of Management and Human Resources
教学工作
组织中的社会心理学(研究生) Social Psychology of Organizations
管理心理学(本科生) Managerial Psychology
管理学（本科生）Management
数理统计(本科生) Statistics
社会工作
《心理学报》审稿人(2006.11至今)
中国心理学会(Chinese Psychological Society,CPS)会员
美国心理学会(American Psychological Association,APA)会员
美国工业与组织心理学会(Society for Industrial and Organizational Psychology,SIOP)会员
35th International Congress on Assessment Center Methods: Planning Committee Member
科学研究
评价中心技术在研究生复试中的应用研究（主持），教育部人文社会科学研究2008年度一般项目，项目号：019133011
高校领导团队的人格与领导风格匹配规律研究（主要成员），北京教育科学规划委托项目
管理心理学双语教学课程建设（主持），北京师范大学教学建设与改革项目，项目号：019127016
管理心理学多媒体教学改革项目（主持），北京师范大学教学建设与改革项目，项目号：07-09-45
培训交流
2009.8-2010.8 美国哈佛大学心理系 博士后研究员 Postdoctoral Fellow,Department of Psychology,Harvard University,USA
2008.10-2009.8 美国哈佛大学心理系 访问学者 Visiting Scholar,Department of Psychology,Harvard University,USA
2007.2-2007.5 美国Alliant International University 访问学者 Visiting Scholar,Marshall Goldsmith School of Management,Alliant International University,USA
2004.2 日本Seisen Jogakuin College 合作研究 Visiting Scholar,Seisen Jogakuin College,Tokyo,Japan
研究成果
发表论文
期刊论文 (Journal articles):
孙晓敏,薛刚. (2008). 多面Rasch模型在结构化面试中的应用. 心理学报,40(09),1030-1040.
孙晓敏,张厚粲. (2006). 国家公务员结构化面试中评委偏差的IRT分析. 心理学报,38(04),614-625.
孙晓敏,张厚粲. (2007). 结构化面试评定量表的现代测量学分析. 应用心理学,13(03),250-256.
孙晓敏,薛刚. (2008). 自我管理研究回顾与展望. 心理科学进展,16(01),106-113.
孙晓敏,车宏生. (2008). 如何设计令员工感兴趣的工作--工作特征模型在员工激励中的应用. 中国人力资源开发(03),37-41.
孙晓敏,张厚粲,薛刚,黎坚. (2009). 多元概化理论在结构化面试中的应用研究. 心理科学,32(4),77-8
会议论文 (Conference papers):
Sun,X.,Xue,G. (2010). The competency model of graduate students majored in Forestry,35th International Congress on Assessment Center Methods,Singapore,(10.20-21)
Sun,X.,Xue,G. (2010). Construction and Validation of Self Management Scale. Paper presented at the 118th APA annual convention,San Diego,USA. (8.12-8.15)
Sun,X.,Xue,G. (2008). A research on chinese consumers' mental accounting. Paper presented at the the XXIX International Congress of Psychology,Berlin,Germany.
Sun,X.,Xue,G. (2008). Using multivariate generalizability theory in structured interview. Paper presented at the the XXIX International Congress of Psychology,Berlin,Germany.
Sun,X.,Zhang,H. (2008). Using many-faceted rasch model in rating scale analysis. Paper presented at the the XXIX International Congress of Psychology,Berlin,Germany.
Zhang,F.,Gao,X.,Sun,X.,Zheng,Z.,Li,R. (2004). The comparison of children's intellectual characteristics between subclinical cretinism and cultural mental retardation. International Journal of Psychology,39(5/6 October-December),253.
Sun,X.,Zhang,H. (2004). Research on the measurement of self-management of college students. International Journal of Psychology,39(5/6 October-December),323.
讲学或报告 (Presentations):
Sun,X.,Team Diagnostic Assessment Center - based on Team-level Competencies,Department of Psychology at Harvard University,USA,Feb. 11,2009
Sun,X.,Many-facet Rasch Model - A way to analyze Performance Assessment data,Marshall Goldsmith School of Management at Alliant International University,USA,March 20,2007
出版图书
组织行为学 (2008). 北京: 高等教育出版社(参编)
组织行为学(第5版).北京：北京大学出版社（参译）
心理测量（2009）.北京：中国轻工业出版社（合译）
荣誉奖励
第28届国际心理学大会贡献奖 国际心理科学联盟(International Union of Psychological Science,IUPsyS) 2004.8
北京师范大学精品课程《心理统计》课程团队主讲教师之一
北京师范大学第二届多媒体教学软件比赛二等奖 2010.1
北京师范大学优秀辅导员 2006.12
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