人力资源是一个需要平衡知识和实践的职业，需要专业知识，非常重视实践。人力资源工作的这一特点要求员工具有较高的学习能力，并应善于学习专业知识。其次，在从事与人打交道的工作时，需要较高的人际沟通能力。如果想在人力资源部门工作，应该知道至少有六力资源模块。还需要知道需要为人员测试什么样的证书，并根据实际需要获得相应的证书类型。人力资源第一次模拟考试包括招聘、培训、绩效、薪资、员工关系、人力资源规划以及各模块的基本角色。
一般来说，非专业人员要进入人力资源领域，首先要从考勤、工资、社保等方面入手，这是人力资源领域的非技术性和事务性工作。通过三才人力资源培训中心管理人员的讲解，可以知道需要考什么证书的答案，这是一个很大的进步。想进入人力资源管理行业的朋友，在知道人事考试需要什么样的证书后，就可以了解并准备取得相关证书。如果不知道如何获得相关证书或对自己的知识不自信，可以去三才进行相关培训。
上海金融英语考试将于5月26日举行第二次考试。主考方上海市通用外语水平等级考试办公室公英语布的新数据显示，该考试首考通过率较高，但优秀率为0.对此有关专家表示，职场英语的专业化程度急需提高。
考生知识结构不平衡
金融英语考试于2006年11月举行了首场考试，共有近百名考机构生参加。考生主要来自银行保险公司的金融从业人员和大专院校金融专业学生，24岁以上的考生占了总人数的58%.虽然考排名试通过率将近一半，但没有一个考生的分数达到优秀标准。
“考试题目注重的是实际应用能力的测试，南楼梓庄职场英语培训机构排名基本能够体现出考生的真实水平。没有优秀率，主要原因是考生在金融、英语两方面的知识不平衡。”上海市通用外语水平等级考试办公室主任史志康分析说，考试主要分为听力理解、总结听写、阅读理解、金融英语术语、金融知识、翻译等六部分。其中得分最排行榜低的是金融知识部分，仅为9%，这是因为虽然有些考生有着很好的金融知识，但题目一旦用英语来表述，南楼梓庄职场英语培训机构排行榜又加上意义相近的干扰项，对金融专业英语的掌握不够直接导致了得分上的不理想。其他不理想的得分项也都集中于综合测试部分。
“其实首次考试题目还是偏容易的。”史志康说，因为首考的试题都是由金融专家出的，还没有全部结合语言的难度，以后会有所调整，难度也会逐渐加大。我们会在4月中旬至5月中旬推出针南楼梓庄职场培训对该考试的培训，但内容并不是教学生如何临时抱佛脚，而是帮助考生熟悉考试题型。
提高专业化适英语应社会需求
“人才是构成金融中心竞争力的首要因素之一。目前中国在金融方面日益与世界接轨的培训发展态势，迫切需要大量的涉外金融人才。”美国金莺网际学院院长李建分析说，金融英语考试注重测试考生对一般金融业务机构的熟悉程度，在处理实际业务过程中用英语进行交际的综合能力。首次考试结果说明，考生在英语综合素质与金融业务知识的结排名合上远未达到能够满足市场需求的程度。
“我们说的职业英语专业化，是指职场人的英语水平在满足基本需求后，能够在某一方面有特长。”李建表示，因为企业并不会固定将职场人安排在某一岗位，所以基本的语言水平是必需的。如果在此基础上能够熟练使用金融英语，那就能拓宽职业发展的平台。目前有关人员最缺少的还是专业词汇知识，这需要频繁地接排行榜触、使用才能掌握。建议大家可以去国外网站直接浏览英文版的金融法规等，在积累金融专业知识的同时了解金融词汇的使用。
主考方也为成绩优秀的考生提供了部分考察、实践以及就业的机会。金莺英语网际学院把调整后的金鹰计划与该考试结合进行，为优秀考生提供为期15天的免费赴美考察机会，同时还将提供一系列担任赴美金融考察团翻译的机会，让考生接触到美国著名的金融机构，为将来就业创造机会。由于该考试得到了世界投资博览会的大力支持，所以获得合格以上证书的考生还可享受每年免费参加美国和英国举办的五场金融投资博览会。（记者：南楼梓庄职场盛磊岚）
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