同样的员工，在不同的管理下，会体现不同的工作质量。有些家长不太确定自己的感性判断，总认为背后肯定还有大道理。但是某些国内的留学中介机构为了宣传产生了留学中介排行榜，让学生和家长难以辨其真伪。所以，咱们一定要留意中介机构的顾问团队稳定性。
机构的管理模式常常被我们忽略。要是我们到一家餐厅吃饭，遇到一个不好的服务员，是这个餐厅的错，还是服务员的错？我认为是餐厅。因为餐厅的管理出了问题，所以你就会碰上一个服务不好的服务员。如果海底捞的服务员不在海底捞工作，要展示出和海底捞同样的服务品质是很难的。同样的员工，在不同的管理下，会体现不同的工作质量。我们当然容易对比机构和机构之间老师的不同：是否是硕士，是不是留过学，是不是托福高分？但即使你把所有的指标都做过对比，你对好老师的判断也经常是错的。一个老师是不是对学生有帮助，更多的是老师的能量，而不是能力。所谓能量，就是老师的微笑，对学生的爱，对教育的热情。这些东西难以量化，但是这些能量在一个管理好、文化好的企业里更加容易激发出来，这里的管理主要是为了启发员工的善意。要是你面对两个机构，案例同样多（同样真实），产品一致、价格一致、环境一致，选择管理更好的那个更明智。通常，这类管理容易被你的感性捕捉到，这时候要大胆相信自己的感知。就是觉得：我和这个老师聊得很舒服，我到这个校区很舒服，至于原因，我不知道。有些家长不太确定自己的感性判断，总认为背后肯定还有大道理。事实上，感性有时候比逻辑更准确。
世界各国大学排行榜是学生在出国留学选择院校时的重要参考，虽然这些排名无一是官方发布的，不过一些较为主流的国外媒体和研究机构所发布的年度大学排行榜多少有一些可信之处。但是某些国内的留学中介机构为了宣传产生了留学中介排行榜，让学生和家长难以辨其真伪。一些别有用心的机构效仿国外媒体自己发布诸如：留学中介排行榜，中国十大留学中介排行榜，中国最好的留学中介排行榜等等。留学中介排行榜网上有很多，不一定真实可靠，但是借鉴下还是可以的，这样你就会有目标地去选择，可以节约一定的筛选时间。
虽然在不同的留学机构，顾问的职责往往会有区别，但是，中介机构的服务模式通常还是以主顾问老师为核心，再加上其他顾问来辅助，所以，对于咱们申请留学的人来说，主顾问老师和文书顾问老师是很重要的。顾问，在留学申请这个行业里，流动性还是很大的，但是，如果一家中介机构的有着很稳定的顾问团队，那至少能说明这家中介机构的运营状态非常良好，那后期的服务，通常都是有保障的。
如果一家机构的顾问老师流动性极大，试问如果签约后负责你的顾问老师离职了，你的留学申请何去何从？如果临时换新的顾问老师，要重新花时间相互了解，对新换顾问专业度，工作风格的了解所需要的时间成本也都难以预估，因此顾问突然离职必定导致孩子和家长措手不及，对申请产生负面影响。
所以，咱们一定要留意中介机构的顾问团队稳定性。
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