现在日本留学其实已经不需要中介了、尤其是会日本语的同学、完全可以自己办理的 。
当然、中介会帮你少走一些弯路、但怎么说呢、其实走一下弯路未尝不是好事情、这些经历可能会在某个时段帮助到你 。
靠谱的中介、严格来说大家都很靠谱、区别在于大家工作区域不一样、有些人在九州、有些在北海道、等等。主要看你留学的时候最想要去那里、想学什么专业 。
一、新东方前途出国。
二、澳际教育
三、启德教育
四、金吉列出国留学
五、威久留学
六、新通国际
七、百利天下留学
八、科润留学
九、嘉华世达留学
十、东方国际
现如今，越来越多的同学选择去日本留学。那么今天就来聊一聊留学生活中常常被人忽略的小问题。
首先，中国留学生在日本学习生活中很容易形成小团体。日语上除了老师都是留学生，专业课上跟其他日本大学生也甚少交流，造成了中国留学生在日留学，每天接触最多的还是中国人的局面。这就对形成语言环境练习口语造成了一定阻碍。
所以希望我们留学生们能够主动积极地去跟日本学生交流，融入大学氛围中。可以多参加一些课后的社团活动，日本大学里也会定期举办一些活动，有时间的话一定要积极参与，通常日本学生都会很欢迎留学生的加入的。
其次，合理安排打工时间也很重要。很多留学生为了生活费，学费都会选择兼职打工，打工是快速提高日语以及融入日本社会最好的方式之一，既得到收入又能提高日语水平。但有很多同学都会花大把时间去打工，却在课堂上困得直睡觉。日本老师对留学生的考核虽然是比较宽松的，但还是希望以后要去日本留学的小伙伴合理安排学习和打工时间，让留学生活圆满顺利。希望对大家有所帮助
想去日本留学推荐中介澳际留学、启德留学、 嘉华世达等，如下：
1、澳际留学
留学中介的老大，澳洲院校资源丰厚，有一批非常成熟的澳洲专业服务团队，去澳大利亚留学的不二之选。美国弱，我找中介的时候考察过，所以直接弃选。
2、启德留学
去欧洲和亚洲国家启德留学应该是最合适 的选择了。不过美国一般，出国时去启德留学咨询过，原来同学也有几个在启德留学做的。咨询顾问比较专业，不过后期服务一般。
3、 嘉华世达
名头很大，教育部直属，但实际上是民营公司。嘉华世达美国留学团队成立的比较早，也很成熟，有一批厉害的顾问；我是在嘉华世达办理的，嘉华世达的网站上还能看到介绍成功案例。不过申请的很多事都是自己来做的。主要做申请，专业方面帮到的忙很少。
4、威久留学
最大的英国留学中介，有很多优质的英国院校资源。去英国，基本上都找的威久。服务很到位。
5、学美留学
学美留学在美国的影响力仅次于新东方。据说学美留学上海很专业，通过学美上海申到我们学校的。不过考察了北京学美后说，咨询顾问一般，北京的学生文书要发到上海去写，顾问远程控制文书老师。感觉不太靠谱。
6、天道留学
定位是美英高端留学。咨询顾问的教育背景在留学中介行业里最好，咨询顾问对专业的了解比其他公司都要深。不过感觉文书实力跟辉煌的申请战绩不匹配。
在日本工作的外国人人数，有每年逐渐增加的趋势。近年来Panasonic、优衣库(Uniqlo)、乐天等日本代表性的企业，开始积极地录用外国留学生，对于想在日本工作的外国人而言，是不可错过的好机会。
在此要介绍日本独特的就职活动的特征，以及说明外国留学生在日本找工作时需要注意的地方。
一、日本的就职活动
在日本所谓的「新卒采用」，是指企业在同一个时期录用大学应届毕业生进公司工作。在国外一般都是大学毕业后才开始找工作，但是日本不一样，日本是在毕业前就必须先找好工作。日本的大学生，通常都是在毕业前一年就开始找工作，也就是在大学三年级的12月左右开始找工作，各大求职网站也差不多是这个时期开始开站。
在日本找工作分为「新卒采用」和「中途采用」。所谓的「新卒采用」是指录用没有工作经验的应届毕业生。而「中途采用」则是录用有工作经验的非应届毕业生。
要在日本找工作(新卒采用)的流程大致如下：
向企业提出登记
这是在日本找工作的第一步。可透过日本各大求职网站或是企业网站直接向企业提出登记，登记后就能收到企业的说明会资讯、应征消息等各项资讯。只要是自己有兴趣的公司，就要积极地提出登记。但是要注意的是，有时候同一家公司会在不同的求职网站张贴讯息，千万不要重覆登记。
2.参加企业说明会
企业说明会有两种形式，一种是企业自己独自举办，另一种是多家企业一起联合举办的合同说明会。企业说明会是企业为了向外界说明企业理念、工作内容而举办的。参加企业说明会不仅能了解公司的实际情况，也能借此评估自己喜不喜欢公司的气氛。有不少企业会在说明会结束后要求参加者缴交应征表格(Entry Sheet)、履历表，并直接进行笔试。在报名说明会时要事前做好准备。此外，有些企业规定要参加说明会才能应征工作，要多加留意说明会的时间。
3.资料审查／缴交履历表、应征表格(Entry Sheet)
这个阶段算是进入正式应征的阶段。由学生缴交履历表、应征表格(Entry Sheet)给企业。所谓的应征表格(Entry Sheet)指的是填写应征动机、自我推荐……等，让企业了解自己的优点和想法的表格。各企业的规定不同，有的企业是以作文、小论文来进行筛选，应征时记得确认清楚。
履历表、应征表格(Entry Sheet)这类的重要审查资料，基本上以手写为佳，不要使用电脑打字，并且不能使用修正液。如果不小心写错字的话，必须重写一份。无论是履历表还是应征表格(Entry Sheet)，能填满尽量填满，不要留下太多空白。
4.笔试
笔试的种类有性向测验(SPI)、一般常识测验、作文‧小论文……等。在写作文‧小论文时，站在企业的立场，思考出题者出题的目的，多著墨在身为外国人的优势。一般常识测验范围广，包含基本学力问题、日本礼仪、时事问题、常识，大概等同于日本高中课本的程度。不同的业界，考试内容会有些许不同。平时就要多留意日本的时事新闻，做好准备。
5.面试
面试是所有选考项目中最重要的一环。通常会进行2～4次的面试。随着面试次数的增加，面试官的位阶越来越高阶，面试的重要度也越来越重要，通常是以课长、部长、董事的顺序来进行面试。
面试的方式分为「个人面试」、「团体面试」、「小组讨论」。团体面试是和其他应征者一起面试，所以最重要的是如何让面试官对自己留下深刻的印象。小组讨论是针对企业给的题目和其他应征者一起进行讨论，并导出结论。这是一种观察应征者的沟通能力、协调能力的综合评价方式，建议尽量在讨论小组中扮演好被赋予的职责。
6.内定通知
所谓的内定通知是企业的书面录取通知。收到内定通知的话，等于是进入就职活动的最后阶段。在拿到企业的内定通知前，千万不要轻易放弃。
大部份的企业会先以电话通知，有些企业日后会再寄内定承诺书。如果想放弃拿到内定的工作，以诚恳的态度，尽早跟公司说明清楚。
二、外国留学生在日本找工作
外国留学生要在日本找工作有两种方式，一种是参加日本的就职活动(新卒采用)，另一种方式是应征企业的中途采用。来日本留学前有正职工作经验(非打工)的大学毕业生，可以尝试应征企业的中途采用，增加在日本工作的机会。
最近有不少日本企业增加外国员工的招募名额，特别是有计划开拓国外市场的企业，更是积极地录用外国员工。虽然外国留学生的日语能力比不上日本学生，但并非所有的日本企业都要求外国人的日语要像日本人一样好。日本企业注重的是最基本的日语沟通能力，除了一些特殊的职种以外，日语能力并非决定录取与否的唯一条件，没有必要因为自己的日语不够好而放弃在日本找工作。强调自己身为外国人才有的优势，反而能成为致胜的关键。目前有些日本企业规定公司内部一律使用英语，像是日本最大的购物网站「乐天市场」就有这样的规定，比起只会说日语的日本学生，会说日语、英语、自己的母语等多种外语能力的外国留学生，在日本找工作有一定的优势。
外国留学生的新卒采用，基本上与日本学生相同。(※找工作的流程是相同的，但有些企业会将外国留学生与日本学生分开，不必和日本学生竞争。)要注意的是，拿到企业的内定通知后，必须将留学签证转换为工作签证，而工作签证的审查标准是看从事的工作内容是否与所学专业一致。如果工作签证审查未通过，就算拿到企业的内定，也无法在日本工作。因此，在日本找工作的阶段时，就要留意应征的工作内容是否与自己所学的专业相符。
来日本留学前有正职工作经验的同学，可以参加企业的中途采用，增加在日本工作的机会。中途采用的方式基本上与新卒采用差不多，只是没有应征表格(Entry Sheet)、企业说明会，直接进入资料审查、第一次面试、第二次面试、内定。和新卒采用相比，面试的次数也比较少。
参考来源：日本打工度假&留学网
一、送报员：新闻配达
送报员的工作，在招工广告中写作“新闻配达”。日本的报纸为早刊和晚刊，因此，送报员的工作也分为早刊送报和晚刊送报两种。早刊，送报的工作时间一般为早晨5点到6点，晚刊送报的工作时间为16点到17点。无论是早刊还是晚刊送报，都要求送报员必须提前到报社领取报纸，并在规定的时间内，将报纸准确无误地送到自己所负责片区的每一户订报人家中。由于送报工作涉及的范围很广，稍有差错即会引起投诉，因此对送报员的工作责任心要求很高，必须做到风雨无阻，准确及时。
一般来说，送报员的报酬平均每小时1000~1200日元，也有按月计酬，大致为一月45000~50000日元左右。报社会为每一位送报员配备自行车或轻便摩托车。
二、洗碗工
在日本的报纸、杂志的招聘广告中，洗碗工写为“洗い场”，在任何时候，招募“洗い场”的信息都很多。
日本，洗碗工的工作习惯上多由中老年妇女担任，但由于其工作内容相对独立和简单，需要使用的语言词汇较少，因此，对于初到日本的留学生作为刚开始的过渡性工作是比较合适的，而且相对于中老年妇女而言，饭店的业主也比较愿意雇佣身强力壮的学生，因此，留学生即使是日语水平很低，应聘这种工作的成功率也较高。
洗碗工的报酬在日本各地有所差别，但一般说来不太高，东京每小时大约为800~950日元之间。从工作内容来说，除了洗碗之外，在饭店生意的高峰时间，被要求去协助其他人员，帮助干一些洗菜、切菜、传菜、摆餐具等工作也是很正常的，店主也不会为此再增加工资。
三、其他工作
此外搬家公司的搬运工，蔬菜水果批发市场的杂工，清洁公司的清扫工，包括一些道路修建时的勤杂工，也都是初到日本的留学生可以选择的工作，但这种类型的工作，一般劳动强度很高，工资也不太高，因此在可能的情况下应避免选择这类工作。随着对日本社会的了解和熟悉，随着日语能力的不断提高，可供留学生选择的临时工范围越来越大，包括百货商店、超市、便利店的售货员，饭店、餐厅中的招待员和外卖员以及一些工厂中的装配工等工作，留学生都可以去选择应聘。这类工作，相对来说，劳动强度不大，劳动报酬也要高一些。
日语精通后的留学生，则可以选择一些以脑力劳动为主的工作。如在日本各城市中，都开设有许多“中国语教室”，许多热爱中国文化的日本人在那里学习中文。这种类型的中国语教室中往往都聘有中国留学生任教，特别是去日本留学前在中国的大、中、小学中有过教学经历的留学生，更是深受其组织者的欢迎。此外，随着中日两国经济交流的频繁，许多日本企业迫切需要中文翻译，这种类型的工作不仅接触面广，活动范围大，而且其报酬也是比较高的。
选择靠谱的日本留学中介一定要注意这几点：
1、是否是正规的公司首先靠谱的日本留学中介肯定要有营业执照，是工商部门所认可的合法中介。
2、是否外包很多大型留学中介机构的留学业务是外包形式，他们支付签约额的一定比例，比如说40%，把学生外包给专门做日本留学的机构。
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3、是否有专门的研究指导研究生申请，最重要的环节是指导老师帮助学生撰写履历书、志望理由书、研究计划书等书面材料，以及面试模拟。很多机构不指导学生研究课题的确定和研究计划书的写作，更谈不上修士研究的指导。学生缺乏这么一个接受研究指导、提供研究水平的过程，致使到了研究室以后，出现对导师、研究课题不了解、不懂得研究、考不上修士的情况，更有甚者被导师冷淡，不得不退出研究室。
4、告诉学生和家长有“关系”保证上名校有的机构利用学生和家长的名校情结以及中国人的思维方式，号称自己与某大学有关系，不看学生条件，公然声称保证能上东京大学、京都大学或日本大学排名前十，诱导学生报名。但是日本的大学院以导师主导为特色，是否接受学生由导师按照标准决定，说什么“有关系保证读名校”之类的话，完全是无稽之谈，为了招生而已。但不明真相的学生和家长却趋之如骛。
5、不懂如何申请研究生只推语言学校有的机构利用学生不了解日本研究生、大学院的这一弱点，强调不会日语怎么上研究生课程，说是办理读研但却力荐学生申请语言学校，耽误了时间浪费了金钱。
6、恶意哄抬申请日本研究中介费因为日本研究生考修士相对容易，导致中介借此抬价。普遍只申请研究生的指导费是4万，有的缺高达6万RMB。此外，虽然各大机构都在鼓吹不成功全额退费，但尽量还是不要一次性缴费，给自己留个余地，选择分期付费的机构更有保障。
留在日本的工作如何?
在世界经济全球化的今天，日本企业也在努力摆脱早年“加拉帕戈斯效应”的影响，谋求自身的国际化发展。许多企业新增了为外国人专设的工作岗位，将公司内部的“多元化”作为企业名片，来吸引更多的优秀人才。
86%的留学毕业生希望在日本就业
调查结果表明，外国留学生的85.7%在毕业时希望留在日本工作。通过3-4年在日本的生活，多数留学生都较认同日本的生活方式和水平，希望能够在日本继续生活寻求发展。也有很多留学生希望能够在日本积累一定的工作经验后再回国，这样也有利于提高在国内找工作时的竞争力......
20%的日企招聘留学生，大公司达到70%
在日本所有招聘应届毕业生的企业中，招聘留学生的企业占到了20%。其中，设置专门面向留学生名额的企业，占到了10%。
同时，企业规模越大，招聘留学生的比率也随之增加。1000人以下的企业在14%，而5000人以上的企业则有70%的企业录用了留学生。
30%能找到工作，15%选择继续深造
尽管留学生的绝大多数都希望能在日本就业工作，但事实上真正能够找到工作，开始工作的仅仅约占30%，同时15%的大学毕业生选择继续升学深造(包括硕士、博士课程)。另外，35%选择了回国(就职、升学或其他)。
中国留学生在日求职概况：
作为外国人留学生中的主力军，中国留学生在这场人才争夺战中做出的选择也不尽相同：有人选择留在日本与一众日本企业博弈，为拿到一份心仪的Offer而奋力搏杀;也有人做出了不同的决定毅然回国，把眼光放回故土，想要凭借海外留学经历为自己博取一个更好的前景;还有的人则另觅他途，选择攻读硕士博士，继续充实自我……
日本企业对人才的要求有别于中国国内，普遍不看重专业对口，而是着眼于人才的综合素质。因此，日本企业需要通过多次的面试及小组讨论(grouptalk)来对求职者进行仔细的筛选。求职者进行七八轮的面试在日本属家常便饭，而在中国基本没有。
留学生为什么愿意在日本工作?
A、应届毕业留学生愿意留日本工作的理由：
1.日本企业的技术、商品水平高
2.日式商务风格有可鉴之处
3.进行人才培养等培训
B、已在日企里工作的留学生不回国的理由：
1.日式商务风格有可鉴之处
2.可以充分发挥语言优势
3.工资水平高
应届毕业留学生在日企工作分配情况：
应届毕业留学生进入公司工作后，将体会到日企的经营体制的成熟，良好的公司福利，而且随着企业本身国际化的深入，仅从语言因素上来看，外国员工也拥有了越来越多的发展空间。
进公司后多被分配到“销售”部门，在所有的行业中，制造业的招聘留学生率，达到27%，其次是服务信息类近19%，金融类最低，仅有2.9%。最初大都是被分配到“营业、销售”部门，达到36.7%。
日企的一个特点是非常重视“现场”，也就是直接接触客户的环节。日本曾经以制造业世界，靠的就是现场点点滴滴日复一日的改善和管理。现又以服务再次吸引了世界的注目，依靠的仍然是为每位客人提供服务的“现场”能力之高。
在日企，几年调动一次部门，使员工不断地尝试新部门，接触新事物，使员工提高更快的经验和技能，也是日本企业培养员工的一大特点。作为了解业务、客户最重要的“现场”就是营业部、销售部，其也是人数最多的部门，留学生被分配到这样的部门，是很正常的。
日本企业招聘留学生最重视“人品”
日企招聘留学生的目的最多的是为“确保优秀人才”，占到了50.6%，其次是为海外子公司业务(23%)、业务上有外语需求(20%)，还有就是提高公司内部人才的多样性或改变日本员工的意识(18%)。
第一，日企不要求专业和职业对口。
第二，职业发展设计及人事评估和日本员工同一标准、一视同仁。
第三，招聘“优秀人才”的标准侧重于个人的潜在能力，是指日语水平高，能和日本员工融为一体一起工作的人。
通过采访400余家企业的招聘负责人，对留学生的要求为：
日语能力(85%)
沟通能力(65%)
适应能力(47%)
对日本文化的理解(42%)
行动力(37%)
会话及书写能力(85%)
特别是敬语，对于留学生来说，在校园生活中实际使用的机会很少，所以对于敬语的重要性，认识很不充分。真正理解商务用于，或能够熟练区分使用这两种用语，留学生需要专门的学习和训练。
留学生聚堆儿的人找工作较难
在日本应届生找工作，各个大学都会在一个统一的期间举办就职说明会，遵循基本相同的流程，所有应聘毕业生一起提交申请，一起接受面试，一起拿内定。本国内得留学生平时聚堆儿，日语水平提高的慢，找工作时缺乏信息。在企业分析，自我分析，填写简历资料，准备考试，面试，甚至服饰，礼仪等方面都有一定差距，在就职活动中也始终处于被动，困难重重。
日本留学毕业后可以选择留在日本就业，或是回国，天道留学小编针对这两种情况分别做出说明：
A、在日就业
面对日本国内日趋严重的人口锐减现象，而日本本国生育年龄人口的增长非短期可以实现，估计至少需要十年的时间，日系企业开拓海外市场势在必行，为了招揽能与当地企业沟通且具有专业知识的人才，有意愿开拓国外市场的日本优良跨国企业近年来在日本积极聘用留日生。
日本的大学等学校机构、民间求职公司及政府机构安排实习和就业机会，使留日学生能顺利找到理想的工作。在日本找工作虽然过程看起来比较繁琐，可是作为从校园走入社会的衔接过程，对于个人的成长是十分有益的。在这个找工作的过程中，有人确立了自己的人生目标，学会了许多日本的商业礼节，更提高了自己待人处世的能力，日语当然也更上了一个台阶。
B、在国内就业
日企或与日本有合作关系的公司。中国已取代美国连续3年为日本的第一大贸易伙伴，而日本则降为欧盟和美国之后的中国第三大贸易伙伴，中日贸易也以年均两位数增长，表明中日两国的经贸关系日益密切。近年来中国经济成长惊人，促使日本知名企业在中国扩大事业。多会一种语言就是多一个机会，如果会日语即可增加进入日商或进入与日商有事业关系的公司的机会。一般而言比较多人会说英文，较少人会说日文，而许多企业都和日本有密切的合作，工作会比较好找，薪水也较高一点。学会日语，就是多一个选择。
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