很多人在求职找工作时，都会有这样的一种体验，准备了一份简历投了N家公司，最终都石沉大海。遇到这种情况时，我们除了抱怨世道的不公之外，让我来和你一起来用以下5要5不要的法则，扫描一下自己的简历，看看是否存在问题，有则改之无则加冕。
本文只适用于那些求职屡屡受挫，或者刚刚毕业即将毕业准备求职的人，至于各路神仙大侠可以直接绕行，另外我们也绝不主张大家进行热播剧《猎场》中那种简历造假，而是要从个人实际情况出发，找到最佳的包装方法。
很多没有经验的朋友，为了省事，通常会一份简历包打天下。
体现这一点最直接的，就是在简历中的求职意向这一栏，我在可乐箭牌腾讯工作的时候，经常收到求职意向这样写的简历
"财务、行政、人事、销售、教师……"，
候选人，似乎巴不得把能写的岗位都写上，然后进行海投。
要知道，这并不会给你带来益处，只会让用人单位心里升起此人究竟想干什么的疑问？一旦有了这种疑问的产生，基本上也就Game Over了。
有人可能会说了，那干脆把求职意向删了，其实也不至于因噎废食。求职意向究竟应不应该有呢？当然要有，而且最好和你发简历要应聘的岗位一样一样的为最佳！
所以，要想让人力资源感觉你目标明确，那就不能偷懒，根据目标，准备不同的简历，乃至不断更新调整。
针对这个要与不要，有个实用的办公软件小技巧，就是如何起简历的文件名，让自己可以高效地管理以及发送简历，一般建议名字可以起为：姓名+几年+什么经验+求职xx+版本，比如说：大田4年在线教育运营经验求职运营总监V4，这样，从标题上，就已经胜了竞争者一大块。
体现这一点最直接的，就是在简历的求职信板块中，说明自己为啥要应聘的部分。
简历就像每个人自己生产的产品，要时时刻刻考虑，究竟简历是给什么用户看的，他们究竟要什么？
很明显，简历是给用人单位看的。企业招聘，说白了，和买东西一样，用人单位肯定是要通过简历来判断，你究竟能提供什么价值，招回来究竟值不值。
所以，如果说简历里要充满了干货，那么，你能贡献的资源，是最重要最直接的干货！
举个例子，比如说：你能带来多少客户？带来多少销售额？你能搞定多少贷款？乃至企业可能需要的某个重要人物，碰巧他认识你，而且你还能说上话，这都是非常简单粗暴直接的资源。大家可以去看看职场热播剧《猎场》里面罗伊人一开始的公司就是这样，整个公司系于一人的资源。老板们之间交流经常有句话，如果一个人能给我赚1个亿，我给他5千万又如何？
也许你会说，这不是拼资源么？当然，不必这么灰暗，毕竟直接就有这些资源的人是少数，作为大多数人，我们都一样，并没有上面那种资源，但是，请至少不要露怯，不要凸显自己是来索取的。
有工作经验的人，通常在这一块问题都不大，但是在面向学生招聘的时候，我经常会发现有这种的问题。
什么是露怯呢？
比如：我们会在很多大学生简历的求职信里面都会看到："我希望进入贵司学习”之类的说法。
其实，说实话，校招，对于大多数HR来讲，会有一个心理预期，直接找到可用之人的概率很小，但是，看到候选人是抱着学习而不是贡献的态度来公司，确实是一件非常让人抓狂的事，简单点来说，去学校学习，你还要给学费，来我这学习，怎么还要我给你出工资呢？
学习能力强，当然非常重要，但是，那也要体现在为用人单位创造价值上，类似想进入公司学习本事之类的心思，心里念叨一下就好了，取而代之的应该是，我希望在某个岗位上，能够为公司做出怎样的贡献。
体现这一点最直接的，就是在简历中，究竟教育经历丰富一些重要还是实战经验丰富一些重要。
这个问题，也主要体现在应届毕业生的简历之中，很多人，都把自己专业学过哪些课程罗列了一堆在简历的显著位置，说实话，你们专业所有人都可以这么写的内容，在HR眼里，是没有价值的。
知识当然重要，知识是能力的基石，但是，知识不等于能力，而且，互联网时代，知识的获取成本越来越低，过于强调学过什么，等同于强调自己暂时还没有知识转化的能力。
所以，在简历前面，更加重要的是丰富各种经验，具体来说，比如：做过什么项目，解决什么问题，达成什么目标，获得什么奖项。越是竞争激烈的领域，越是参与人数众多，越是公开可查的成绩就越有价值。对很多领域来说，一次巅峰可以受用终生。
说到这里，可能还是学生的朋友会说了，我在学校里，什么都没参与过，每天都是学习睡觉打游戏，甚至每天都是睡觉打游戏，那对不起，你就要审视一下自己打游戏打到什么水平了，现在游戏直播、电子竞技都能赚得盆满钵满，做任何事情，只要你能做到No.1，一定有你的生存空间。
体现这一点最直接的，就是在简历中工作经历里面的工作描述部分；另外，就是体现在相关技能或者自我评价中。
在简历上最经常看到的废话就是，“负责XX日常工作”，或者，“熟练应用办公软件”。看到这句话，给人最直接的反应就是：你应该没干什么，或者什么都不会。
作为过来人，能感受到，这么写也往往是因为应聘者自己都觉得没干什么或者连安装都未必安装过。
证据证明需要明确具体，才能让人知道你真正做了哪些事情，用了哪些工具，做成了什么成果。因为，任何一件小事，不同的人多可能都会用到不同的工具，得到不同的结果。工作内容是千篇一律的，你要体现的恰好就是这些不同，这些才是你的干货。
举个例子，我发现我收到的简历中，极少有不写熟练应用办公软件的，所以，这几个字都成了背景，丝毫无法引起我的注意了。
但也不乏有人写得非常棒，比如：”用Access链接了物流系统数据库，通过建立计算字段与查询的方式，把过去需要花3个小时做得月度储运费用分析，优化到只需要5分钟，每个月刷新一下查询并导出数据，就可以完成。“
从这描述中，我们可以看到这个候选人至少有可能了解数据库，因为他知道链接数据库、计算字段、建立查询、数据导出等功能以及术语，并且这些事是有可能通过这些手段来优化的，如果我恰巧需要仓储主管之类的岗位，他至少能吸引到我的兴趣，可以约来见见，简历最大的作用不就是敲门砖么，至于面试，有什么想了解的可以评论区留言。
那么对于学生党呢？比如，兼职的时候给小朋友做家教，用什么方法，让小朋友提升了多少分？给某个论文或导师做的研究时，独立开发了一个小工具，提升了什么效率，减轻了什么负担，总而言之就是四个字，多快好省！请用事实说话，并尽量量化，无法量化的，你过去的老板上级写封推荐信也是好的
刚才的四点，都是内容方面的，做事就是这样，除了要有里子还得要有面子，如果只是随便找了个模板，然后把里面填满，扔出去，石沉大海的可能性还是颇高的。
为什么我不主张套用模板呢？因为剥夺了你思考如何组织内容逻辑顺序的空间！
要想做一份独一无二的简历，你要像一个导演，第一件事，是要理清逻辑顺序，可以得话，用思维导图画出框架，你希望别人以怎样的顺序看到你的内容，看到内容的时候，内心应该有什么感受。究竟用PPT实现比较好呈现，还是Word实现更加好，当然，这都需要你有足够好的办公软件功底。
比如：Word里面的导航窗格配合标题功能，就能让你自由移动建立的各个部分，比如：说一大堆数据，就可能不如在简历里面插入个柱形图更能凸显你接手工作之后的变化。
再说4条注意事项吧：
尽量不要用宋体，不是不好，是用过度了，审美疲劳了
如果曾经任职的公司不那么出名，那就用一句话介绍一下，捧你过去服务的公司，就是在捧你自己
可能的话，不要超过一页纸，现实中的猎头或者HR分配到看你的简历的时间少得可怜
可以保存PDF格式，因为Word或PPT用别人的电脑打开，可能会丢失字体，导致变丑
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