【有展位无人问津 有展位水泄不通】
到场的用人单位中，各类企业占97.4%，从行业分布看，数量排名前五的分别是制造业、科学研究和技术服务业、批发和零售业、信息传输、软件和信息技术服务业以及教育类。冷热不均是综合性招聘会常有的特点，此次也不例外，有些展位长时间无人问津，工作人员不得不玩手机消磨时间；也有展位被围得水泄不通，招聘人员讲话基本靠吼。
“南京地铁”前门庭若市。淮南师范学院学生刘越告诉记者：“排了有50分钟了，因为我是学轨道交通的，另外我家也在江苏，所以这次想来应聘南京地铁。”
眼看求职者已经排成了几百米的长龙并延伸到了门外，前来招聘的"南京地铁"临时决定，现场只收求职者简历，招聘会结束后，工作人员会根据岗位需求进行筛选，组织合格者到公司参加面试和体检。
南京地铁招聘工作人员李先生表示：“既然我们做的是校园招聘，可能我们更看重的是应届毕业生或者大学生的综合素养，首先我们会结合我们的岗位需求，跟专业进行匹配。”
同一家用人单位，求职者的性别同样冷热不均。这家服饰企业越是女生扎堆，越有女生要来。这样的队伍，也让不少男生望而却步。
被女生包场的还有这家国有大型外经贸企业。该企业招收建筑工程施工员、管理员、设计师、财务专员等，要求员工赴海外工作，提供15万年薪，每年在海外工作11个月，回国休息1个月，且报销往返机票。
这家企业的人力资源部招聘经理王劲捷表示：“现在其实在海外工作很多都是女生，无论在什么岗位上。因为女生她心比较细，而且可能更好地融入当地，包括在沟通交流上也比较有优势，所以我们还是很希望有女生投我们公司到海外去走一走。”
【冷门城市不冷门 热门单位不热门】
在招聘会现场，主办方按用人单位所在的城市进行"划片"，极大地方便了首选城市、次选企业的大学生。南京片区、苏州片区参会企业最多，人气最旺。徐州、宿迁等片区的人气也不含糊，求职者也是络绎不绝。
宿迁某企业人力资源主管李瑞红告诉记者：“宿迁政府在提供相关政策方面有很多优惠，对于应届毕业生比方在住房，在就业五险一金各个方面都有对应的优惠政策”。
教师工作稳定，收入不低，社会认可度高，但与此同时，各级各类学校、教育培训机构对求职者设立的门槛也颇高。在南京医科大学康达学院展位前，不少求职者围着招聘公告仔细观看，但也到此为止了。原来，该校虽然带来了教师、辅导员、教务等几十个工作岗位，但无一例外要求专业对口，起步价硕士，且绝大多数要求，求职者的政治面貌是中共党员。
“因为我们这个医学类院校，它跟普通类的大学还不太一样，专业性比较强，特别有些专业可能本来培养出来的人数本来就少。”南医大康达学院组织宣传部工作人员房扬表示。
一些民办国际学校开出的薪资待遇丰厚，明显高于公办学校，对应届毕业生的要求也丝毫不含糊。常熟国际学校教师发展中心主任吴丽华告诉记者：“因为我们是国际学校，除了专业的课程学习之外，还有许多活动策划、出国带队之类的，所以期望老师的专业能力以及学术水平都是比较高的。我们期望在学历方面能够尽量招到硕士毕业生。”
【求职者增加就业形势严峻 调整预期很重要】
记者从省高校招就指导服务中心了解到，我省2020届高校毕业生总数达58.4万，比2019届多2.2万人，庞大的毕业生人数使就业工作整体压力不减。部分高校人才培养与社会需求不匹配。工商管理类、新闻传播学类、法学类等专业毕业生供应量仍超出社会招聘需求量。"95后"毕业生就业选择更趋自主化、多元化。同时由于选择二次备战"考研"、"公考"的学生比较多，长时间延迟就业的现象也越发普遍。
专家提醒，眼下是应届毕业生找工作的黄金季节，建议求职者着眼当下，适度调整就业期望。尤其有一部分要考研的同学，应该做好两手准备。既积极地备考，也积极地寻找工作。
(江苏广电融媒体新闻中心记者姜坚、王教群 报道)
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