根据加拿大移民部公布的最新数据显示，IRCC签证库存总量已经达到了1,471,173份。相比于4月底公布的120万份，短短一个多月暴增了近27万份申请。其中，加拿大访客签证（TRV）库存多了20万份，成为了增幅最大的签证类别。
政策延期
加拿大政府曾在疫情刚开始严重的时候出台了一个解决方案：允许境内的游客申请工作签证，留在加拿大合法进行工作！该政策为了帮助疫情期间滞留在加拿大的旅客，也同时可以缓解本地的劳动力短缺问题。目前，这项临时的政策已经确定延期到2023年2月28日。
加拿大工签福利
工签优势：
在加拿大，外国居民只有在拥有工作签证的前提下才能够在加拿大合法工作。通过积累加拿大本地工作经验，工签持有人可以通过多种途径和方案申请枫叶卡，成为加拿大永久居民。
工签后其他福利：
1.子女免费教育
加拿大政府规定，如果拥有合法工签，那么申请人的孩子将在5-18岁享受免费的加拿大公立教育。
2.医疗保险
是拥有工签后，同样可以享受和加拿大本地公民一样免费的医疗服务，免除的费用包括诊断费和住院费。
3.牛奶金
如果申请人的孩子在18岁以下，则可以在居住满18个月后以及孩子满18岁前，享受到联邦提供的每个月固定领取的牛奶金福利和儿童保育计划。
申请条件
很多同学在刚刚了解加拿大“旅转工”政策容易产生一个很大的误区：误以为拿到加拿大旅游签证入境，在入境后就可以根据政策无条件地去更换为工签了。但是实际上，在拿到旅游签证入境后，申请人还需要满足以下几个必要的条件，缺一不可。
1.旅转工申请条件
①在递交申请时，申请人在加拿大具有有效且合法的访客身份
②获得加拿大本地工作机会，拿到雇主所发的有效工作offer
③雇主必须向劳工部门递交申请，并取得正向的劳动力市场影响评估结果（LMIA）
④申请人自身能够胜任就职岗位（工作经历、教育背景以及英文水平）
2.旅转工申请流程
①申请加拿大旅行签证
②签证获批后顺利入境加拿大
③在加拿大获得本地工作机会
④雇主打广告，并办理LMIA
⑤在获得正向的劳工批文后，在加拿大的境内递交申请
⑥移民部会审核申请人的资质（工作经历、教育背景以及英文水平），以确定申请人能够胜任该岗位
⑦签发工签
这种方式减少了境外递交工签的被拒风险，整体流程也会快很多。但是，加拿大旅转工的政策并不是就意味着可以天上掉馅饼，直接给游客送工签，主要存在以下两大难点。
难点一：雇主
1.申请人需要先找到符合自己过去工作经验的真实工作机会，同时雇主还需要向加拿大劳工部门申请劳工批文。
2.合适的职位匹配难度较大，需要一定的运气来加持遇到靠谱的雇主。
难点二：申请劳工批文
1.加拿大的雇主如果需要招聘临时外国劳工，便必须先向就业及发展部门递交LMIA的申请。如果能够得到其签发的正面批文，则可以凭此批文协助临时外国劳工办理工作签证，使得可以来到加拿大为雇主工作。
2.劳工批文的申请流程较为繁琐和复杂，且对雇主资质的要求较为严格。
什么样的雇主可以申请劳工批文？
申请劳工批文对雇主资格的要求极其严格且繁琐，因此申请LMIA并不是一件容易的事，最起码要满足以下五点要求：
1.招聘的职位必须符合加拿大国家职业类别（NOC）；
2.薪资水平必须符合雇主所在地区的平均工资；
3.雇主必须在递交批文申请的前四周，在加拿大境内的至少三个招聘平台上刊登连续四周的招聘广告，以向劳工部门证明其无法在加拿大境内找到合适的员工；
4.除了刊登广告外，雇主最好从其他途径一起进行招聘宣传，来增加批文通过的概率；
5.如果雇主提供的职位是高薪的职位，雇主还需要向劳工部门提供过渡计划，并承诺不会解除雇用公司现有的加拿大公民或永居员工；
6.递交批文申请时，雇主还需要附上公司的各类证明文件，例如商业登记证明文件、商业执照、一年报税表100/125/T2 125。
以上就是学长为同学整理关于旅转工的相关事宜啦，欢迎同学联系学长学姐哦~
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