移动支付网 | 2019-05-22 11:46
5月22日，非常学院发布了《2019中国教育行业研究报告》。在报告中，非常学院结合中国教育市场的背景和现状以及各细分领域的发展状况和典型案例，深入分析了我国教育市场，并对整个行业的未来发展趋势做出了预测。
报告指出，目前我国教育市场按照学生年龄段和产业模式主要分为幼儿教育、K12教育、学历教育、职业教育、留学教育和在线教育等细分领域。我国人口结构的年轻化和国民在教育方面投入比例的持续提高，使得教育市场保持了较高的增速。2018年幼儿教育市场规模突破2300亿元，K12教育市场规模突破8000亿元；在线教育和职业教育则处在国家政策和技术发展的双重红利期，成为了新的增长点，在2018年分别达到了3000亿元和7000亿元；而受“一带一路”和“加快建设国际化人才高地”等倡议和路线的促进，2018年我国留学生人数也突破了63万。
体量如此巨大且保持高速增长的的教育市场，同时面临着线上教育的崛起和线上、线下教育壁垒逐渐消融的市场格局，支付作为资金流转的载体和服务O2O的必要基础，在面临技术和市场挑战的同时也迎来了巨大的机遇。
2018中国教育市场规模达2.68万亿元，复合增速约为12%
随着二胎政策放开，中国人口数量及结构有所调整；国民可支配收入逐渐提高，国内市场消费升级，教育消费在中国家庭消费支出的比重越来越大，中国教育市场也保持着良好的发展态势。2018年，中国教育市场规模体量约为2.68万亿元，复合增速约为12%，保守估计这个数据在2019年会突破3万亿大关。
政策方面，据财政部披露的2018年中央财政预算显示，2018年教育支出预算为1,711.22亿元，比2017年增加105.01亿元，增幅为6.5%。此外，国家近几年连续出台教育类政策和指导意见，大力推进教育公平和产教融合，构建规范的培训课程体系，鼓励在线教育和职业教育的共同良性发展。
资本环境方面，截至2018年4月教育一级市场投资共1943起；其中2018年前4个月合计128起并购，同比增长80%，反映出一级市场教育投资持续回暖的态势。另外，在线教育行业头部企业发生多起大额融资，备受资本青睐。
监管政策趋于完善，加速在线教育产业链布局
我国的在线教育行业经历了十余年的发展，先后经历了数字化教育、互联网+教育、移动+教育、智能+教育等发展阶段。近几年，在技术、市场与政策的共同推进下，中国在线教育市场愈发活跃。中国在线教育行业飞快发展，据有关数据表明，中国在线教育行业市场规模到2019年预计将超过3000亿元。
资本市场，在线教育2019高调开年，加上“互联网＋教育”这一概念在政府工作报告中首次提及，政策利好下，一大批资本“抢筹”在线教育。据不完全统计，在2019年1—4月，共有晓羊教育、菠萝在线、新东方在线、火花思维、芥末留学、羊驼教育、悉之教育、北极星教育、麦禾教育、iTutorGroup麦奇数位、掌门1对1、掌门新锐、和码编程、DaDa(哒哒英语)等47家在线教育平台得到融资，部分披露金额，总额超过60亿元人民币。
去年8月，国务院办公厅印发《关于规范校外培训机构发展的意见》，对于在线教育机构的师资力量形成了严峻的考验。资本的大额注入对于各机构持续拓宽业务范围和打造特色业务提供了足够充裕的资金基础，虽然大部分融资要用来进行持续的营销和获客，短时间内难以大规模盈利，但目前在线教育行业基本形成了稳定的“技术支持”、“内容供应”、“平台”和“分发推广”的产业结构，且用户规模和市场体量稳定快速增长，后期前景看好。
产教融合构建新时代职业教育体系，职业教育已成为仅次于K12教育的第二大教育细分市场
《国务院关于印发国家职业教育改革实施方案的通知》于2019年2月发布。方案提出，要将职业教育摆在教育改革创新和经济 社会 发展中更突出的位置，职业教育要以促进就业和适应产业发展需求为导向，建立产教融合、校企合作的人才培养模式，大力培养高素质的劳动者和支撑中国制造、中国创造的技术技能人才队伍，加快构建现代职业教育和培训体系，促进职业教育与产业、学校与企业、课程设置与职业岗位、教学内容与职业标准紧密衔接。
实施方案发布几个月来，教育部会同中宣部、国家发改委、财政部、人社部等10多个部门，就高职扩招百万、启动中国特色高水平高职学校和专业建设、1+X证书制度试点、大规模职业技能提升行动、产教融合型企业、职业教育活动周等出台了十余个政策文件，集中释放了一批含金量高的政策红利，为职业教育市场注入了新的活力。受益于国家政策、互联网技术发展推动和人才市场的刚性需求，职业教育已成为仅次于K12教育的第二大教育细分市场，2013年至2017年的年复合增长率为6.3%，预计于2022年将达到10623亿元。
“一带一路”带动留学市场持续增长，出国留学人数破60万
中国教育部数据显示，2017年我国出国留学人数首次突破60万大关，达到60.84万人，同比增长11.74%，持续保持世界最大留学生生源国的地位，2018年预计在63万人左右。而在留学选择上，赴“一带一路”沿线国家留学人数为6.61万人，比上一年增长15.7%，超过了整体出国留学人员的增速。
中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《加快推进教育现代化实施方案（2018-2022）》、《中国教育现代化2035》对于人才培养计划做了详细的部署，即大力培养国际化人才，充分利用国际国内两种人才资源，围绕“一带一路”倡议，加快构建国际化人才高地。
支付服务解决方案是消除线上、线下教育壁垒的基础
未来的教育随着 科技 与大数据发展,不分线上和线下将成趋势，而完全适应行业场景的支付解决方案将帮助行业打破和消融线上跟线下之间壁垒。
支付作为在线教育、考试报名、留学缴费等业务的重要一环，能实现交易处理、资金结算等功能，满足多元化的教育产品消费场景，为消费者创造更佳的平台使用体验。在线教育机构需要结合基于教育场景的支付解决方案，保证支付环节的流畅性和稳定性，才能满足平台用户多样化的支付需求，以良好的产品体验吸引、留住用户。
首信易支付，自2002年起将电子支付引入教育市场，是国内首家承接高校联合自主招生业务的第三方支付企业。2018年，又针对教育行业线上、线下合流的趋势，推出了综合支付解决方案，受到了市场的广泛认可，在8个月的时间里教育类签约商户增长了5.6倍。截至2019年5月，首信易支付已经同全国超过1000家高等院校、各地教育部考试中心、各大行业协会、学会组织以及教育培训机构签署合作协议，为其提供支付服务解决方案。
当成功消融了线上线下的壁垒后,线上线下教育的优点将结合在一起。客单价更低、交易频率更快、并且用户触达能力更强的线上,会承载更多公益化的内容;而基于传统、具有更广泛市场基础的线下，则会一步步孵化具有针对性的独特产品。
换个角度看支付移动支付网 | 2019-04-10
还无法统计，教育部公布的出国留学人数统计，仅仅2017年,60.84万人踏上了往世界各地求学的旅途，2018年持续上升。2019年外出留学人数达到历史最高峰，并毫无疑问地“持续保持世界最大留学生生源国地位”。
国际学校在中国发展蓬勃，出国留学人数持续上升，留学生低龄化发展，在这些显而易见的现象中，有人看到中国在拥抱世界，有人看到崇洋忘本，本土文化遗落。把目光拉回留学大潮开启之初的清朝末年，看看第一代中国留学生的选择是什么，也许能让当今迷惘的留学生、国际教育者，重新思考一下，什么是“国际”。
据美国公布的最新一份报告，中国目前在美国的留学生人数达到723277人，创下新的纪录是在美国留学生人数最多的国家。由美国国际教育研究所与国务院教育和文化事务局共同撰写的报告指出，近年来在美国学习的外国留学生激增。
与去年相比在美国学习的国际学生人数增加了5%。中国留学生人数排名第一，中国学生人数总体增加了22%，而大学生人数则增加了43%，印度居次,但比去年下降了1%，南韩排名第三,人数增加了2%。加拿大排名第四，但人数下降了2%，台湾排名第五，但人数下降了7%。
扩展资料：
费用高企影响很大
据《泰晤士报》联合FAIRFX（旅行货币兑换公司）评比的2017年全球留学费用排行榜显示，美国以年均35705美元的留学开支排名第二。近年来，美国大学学费更是逐年攀升。《美国新闻与世界报道》的调查数据显示。
排名前50的美国私立大学2017-2018学费平均上涨3.6%，有些学校甚至超过4%。正在申请韩国大学的林佳（化名）说，在决定留学目的地之前，她也曾考虑过去美国留学，但是最后因为各种原因将美国排除在留学目的国选项之外。
“很重要的一个原因是美国的留学费用太高了。在韩国留学一年总的花费可能20多万人民币，这个数目在美国留学是不够的。” 留学费用一般包含前期的考试费、公证费、护照费、学校申请费及后期的学费、生活费、交通费等，其中学费和生活费是主要开销。
林佳认为，在美国留学，除了昂贵的学费外，住宿费、生活开支和交通费用加起来也是一笔不小的数目。美国“本科四年，硕士两年”的较长学制也是导致留学费用高的重要因素。由于其精简的“本科三年，硕士一年”学制，留学时间极大缩短，所需的留学费用相应要少一些。
参考资料来源：人民网首页-中国学生人数增幅已连续7年下降 赴美留学热在降温
人民网首页-中国留美学生达72万人
近期，阿熊在知乎和后台都收到大量留学生的提问：
“毕业时间尴尬，我还算应届生吗？”
“现在国内的各行业现状如何？”
“学了个冷门专业，国内市场怎么样“
”专业竞争很强，回国求职该怎么准备？”
“企业和岗位成千上万，留学生要怎么选择呢？”
……
毕业焦虑，同样盘踞在他们身上，再加上媒体偶尔蹦出诸如「震惊！海归硕士回国就业，工资竟比不上国内本科生！」、「哑口无言！留学一年300000，回国后就业一个月3000！」之类的标题。一个不小心，便是容易在焦虑中走丢。
但是，这终究是少数，是个例。倘若都如此，便不算什么新闻，也不会人愿意这样花钱买罪受。
那虽说没有这般不堪，但是几年没在国内，社会发展情况和人才市场需求日新月异，芮然能够从亲人朋友口中了解一些，但始终没有切身体会。在这样的情况下，海归又该如何来应对国内校招呢？
根据教育部统计，2017年，我国出国留学人数首次突破60万大关，达60.84万人，同比增长11.74%，持续保持世界最大留学生生源国地位。同年留学人员回国人数较上一年增长11.19%，达到48.09万人，其中获得硕博研究生学历及博士后出站人员达到22.74万，同比增长14.90%。
2017年度，我国留学生出国学习、回国服务规模双增长，与国家战略、行业需求契合度不断提升，发展态势持续向好。
近年来，越来越多的留学生选择回国就业。留学生归国热潮的出现，一是很多远洋学子割舍不下对故土的感情，同时也说明了国内各方面的发展正处于上升期，人才空缺较大。
然而待他们踏上祖国土地后才发现，还有有各种各样的问题在等着自己，到最后，校招季结束了，不但没有想象中的「Offer雨」，而且有人错过好些大厂网申，连面试的机会也拿不到，更心寒的是，到入职后，发现底薪也并没有比国内大学生高到哪儿去。
如今的归国留学生，已不如从前那般自带光环。国际化视野、优秀的综合素质与语言能力虽可以加分，但是在职场上，更多的是需要解决问题的能力，一旦忽视了这一点，那么在校期间的方向可能就会出现偏差，没有过硬的专业基础作为后盾，在未来的职业发展上也会面临重重困难。
同时，国内就业形势年年在变化，年年都是「最难就业季」，如果没及时了解市场动向，只靠自己一厢情愿，最后也很难如愿以偿。而且就很多专业来看，与国内学生相比，专业技能的优势也不明显，更有一些国外的专业在国内并没有对口的就业岗位。因此对海归来讲，在强化自己核心竞争力的同时，还要提前准备好PLAN B，并且要花更多的时间去了解各行业的情况。
最好的情况是，在留学第一天起，就开始考虑毕业后的事。提前有个大方向，列出达到这个方向需要做哪些准备，打下哪些基础。单凭道听途说而不亲身体会，也许会错过一些惊喜。
阿熊建议大家还是不要沉浸在「留学到底值不值」的思考中，把心思放到「如何让留学变得有价值」之上。既然当年都已经勇敢地迈出第一步，接下来就一步一步继续走下去吧。
职业规划真的很重要
和很多HR聊起时留学生时，反映最多的问题就是：很多留学生过于理想主义。
其实这也并不能怪学生。不同国家国情不一样，对工作的看法不一样，时间久了，受到的影响虽不能说根深蒂固，但是也的确不太容易很快适应到另外一个状态。
而且在留学期间，大部分人与职场的交集甚少，至少在本科期间是如此，在当地找到一份较为匹配的实习不是一件容易的事，在很多留学生简历在个人经历中，多是一些社团经历，或是中国城的某些兼职，稍微好一点的也不过跟着导师的项目走了一阵子。
其实在校期间，如果对自己职业规划不明确，也不用太刻意地去为了丰富经历而去花费时间经历，适当的体验是可以，但是太过于深入，容易舍本逐末。尽可能地利用好大学的资源，这才是最有价值的地方。当然，如果有把握可以在找到一份不错的实习，并且能够收获Return Offer，也不失为上乘之选。
当然，趁着假期回国，去大厂实习一两个月，不管是打杂还是Unpaid Internship，也最好抓住机会，「名企效应」的影响还是比较大的。大厂实习没有想象中的那么难，难在「我觉得很困难」的心态上。
记住一点：优秀的人不管放在哪都会是优秀的。梳理一下自己的优劣势，结合国内的就业环境、自己的专业，规划一个适合自己的职业发展方向。
举个栗子：
专业自带光芒，像科技、互联网、医疗、能源等，这种到哪都不会愁找不到工作的，只要做好一件事：不断提升专业能力。
「万金油」专业，如市场、广告、经管，在国内的就业竞争可能就会相对激烈些，如果确定了要走本专业的路，那也就意味着要提前做好相应的心理准备；
专业偏门，或是在国内暂时不受待见，也不要慌张，有需求才会有市场，不然也不会开设这个专业，这个时候就需要更多的投入到「发现和挖掘国内这种需求」之上。
明确了自己的职业规划后，面对每一个选择的时候，便容易很多，哪个能在自己的职业规划上帮助更多，就选哪个。
别忘乎所以，注意时间节点
说起时间，就不得不先给大家解释一下「应届生」的概念。很多归国求职的留学生都会被这个问题难倒，不知道自己该以怎样的身份走进庞大的人才招聘市场。
其实，「应届生」指的是在当年6、7月份拿毕业证的国内大学毕业本科生或研究生（也存在部分两年半制研究生每年的3月份前后拿毕业证）。也就是说，在归国留学生中并没有「应届生」的说法。
而国家为了鼓励海归回国就业创业，同时也考虑到国外不同的毕业时间，把回国办理就业报道手续的期限放宽到了两年，所以完全不需要担心回国只能社会招聘，办理好就业报到手续后一样可以享受校招待遇。也就是说毕业后这两年内前往教育部留学服务中心，开具就业报到和落户手续等，这样在材料和相关规定上，你就等同于当年毕业的国内应届毕业生（tips：在目前，实际中有很多公司不承认，所以最好找好工作）。
那这时候可能就会有小伙伴问了，「可是我毕业回国后已经错过同年校招的时间了该怎么办呢？」
别急，阿熊还有招。
企业补录：在每年12月到次年1月的这段时间里，很多企业会开始第一批补招，也有一些专门针对海归保留的岗位会在这个时候开放；
社招招聘：到了毕业同年3-5月份的春招时期，除了正常的校招外，海归们也可以多多关注社招的岗位招聘。
海归专场招聘会：回国后，可选择有针对性地多跑跑所在城市的各个大学的招聘会和针对海归的专场招聘会。
如果很不幸，上面的时间段你都错过了，暂时还没有找到心仪的工作，不妨有目的地尝试GAP一年，利用多一年时间充实自己，为日后寻找自己心仪工作打下牢固的基础。等到毕业同年9-12月份的秋招，也就是下一届的应届生秋招，再狩猎一波。
当然了，这一年并不意味着坐在家里打机消磨时间，可以先去根据自己的职业规划找一些相关的实习机会，或者考取一些必要的资格证，以丰富自己的简历内容，在毕业同年的3月份就可以边做实习边参加春招和社招，一旦有合适的机会就签约，没有机会就继续做实习或找新的实习，因为这个时间段找实习比求职容易，说不定还会有转正机会。到了9月份就提前入手准备秋招，拼4个月。大概在11月-12月间确定工作Offer。
GAP一年相对而言是一个艰难的选择，因为这意味着你的求职战线将会拖长，需要很强的耐心和抗压能力，但还是要相信自己能够收获雨后彩虹。
别在信息盲区
除了职业规划和时间计划，信息的获取在应聘过程当中也是一个十分重要的环节。那么校招信息的获取都要注意什么问题呢？
一是招聘信息的获取渠道。虽然打开手机，输入几个关键词，就能搜到海量信息，但是竞价广告和SEO太多，那些真正是自己需要的内容，很容易被忽视掉。
阿熊在这里建议大家多去关注一些定期整合发布校招信息的公众号，比如阿熊的熊猫校招实习（ID；pandaoffer），定期为大家搜索全国各地优质靠谱的校招实习资讯。（这个广告有点硬，大家将就一下）
除了这类公众号以外，你也可以关注自己心仪公司的招聘平台或是招聘网站。很多企业会有针对留学生的专场招聘，阿熊简单地给大家举几个例子：
普华永道海外学子招聘计划
大疆创新海外留学生校园招聘
网易游戏国际人才招聘
德勤海外留学生校园招聘
京东国际管培生
腾讯海外校园招聘
……
图：腾讯2017海外校招
图：京东2017国际管培生校招
在获取校招信息的过程当中，一是要注意信息是否是真实有效的。主要可以通过信息发布的平台、公司官网信息等核实，或是看看简历投递邮箱是否是公司邮箱（如腾讯@tencent.com、阿里@alibaba-inc.com等），也能在一定程度上的帮助你去鉴别信息的真实有效性。
二是根据企业的招聘流程，安排好自己的时间。简历成功通过筛选，不出意外HR就会通知你面试啦。如果是电话通知，这个时候一定要多问一问面试的相关信息：
人在海外，是否可以申请电话面试或者视频面试？
一定要回国面试的话，是否包来回机票？
是否可以调整面试时间？
……
若只是收到需现场面试的邮件，而自己还未回国，可通过官网联系电话、官方微博/官方微信公号留言、联系该公司的师兄师姐等途径，找到HR反映情况。
除外，还有一些企业会在海外高校召开校园招聘宣讲会，在宣讲会的过程当中就会收集大家的简历，甚至还可以当场面试，不过具体需要看企业发布的信息了。
另外，还有一个大家很容易直接忽略的问题。在国内，很多岗位的就业是一定要有相应资格证，有无这些证件已经渐渐成为部分用人单位是否会约你面试的决定性因素，尤其是一些银行、证券公司的岗位都需要相关从业资格证。
很多同学会觉得，在国外考证周期会比较长，往往自己毕业了，证件都还没拿到手，所以干脆选择了忽略。再加上常年留学海外，不了解国内资格证考试的相关信息，等到了回国求职后才发现，没有这些证真的是寸步难行。
前面的时间安排中也提到了，很多留学生归国后往往会选择GAP一年，在找实习经历丰富自己简历的同时，也会安排出时间去考取必要的资格证。
当然，对于这种海归缺少资格证的普遍情况，部分证券公司也会提供一定的“宽限期”。在肯定了应聘者的能力并给予了面试通过的结果之后，这些公司会给予Offer并对其进行入职培训，此时海归们就可以利用这个“宽限期”去考取相关的资格证。
最后几点建议
留学生专场校招是很好的机会，相对来说竞争会少很多，如果遇上，尽量不要错过，毕竟这就是为你准备的。
校招和社招的差别，只是工作经历上面的差别，如果可以证明自己「能够为企业创造价值」，那不管是校招或是社招，都没什么关系。
毕业后，继续留在海外工作三五年，可以将「海归」的优势更大化，当然这会面对更多的阻力，需要更强的个人能力，不过付出和收获始终是成正比。
发扬作为留学生的优势，但也不要过于迷信其中，对自己的定位很重要，同时，不同行业差异很大，所谓隔行如隔山是有一定道理的，找准合适的行业后再往里扎。
最后，不管是海归或是一个普通三本，拥有能够解决问题的能力，才是你求职过程中最大的谈资。
温馨提示：
