996，007...这些数字流行起来是这两年的事情，起因是2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。彼时，58同城所提出的“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。这一词语的风靡，代表了中国互联网企业盛行的加班文化，那么做软件测试也要996吗?
中国的互联网经济正是发展的如火如荼的时候，毕竟是朝阳行业，需要的人力和物力都很大，在996，007流行起来后，不少互联网大厂苛刻的加班制度有所收敛，就算是不得不加班，其薪资补贴也是按照制度来的，比起之前的情况已经有所好转。就在不久前，某节跳动，还发起投票，征求员工意见是否将大小休改为双休，结果不少员工愿意加班，愿意拿加班工资，这不仅说明了互联网行业苛刻的工作时间的改善，还说明了人们搜调侃的并不是加班本身，而是不能获取相应价值补偿的无谓劳动。
既然有人愿意用夹板来换取高薪，这就导致了另一种趋势，在一些城市或者是新城市尤为明显，不管是在哪个行业，薪资都是比较低的。而996,886的一些职位，薪资就会相对更高。想要高薪就必定不轻松，在IT行业更是铁律，没有所谓的又体面又轻松还不需要经验的工作，好事不可能让你一个人全占了，那别人还活不活了。即使是在IT行业门槛较低的软件测试岗位，也要做好加班的心理准备，只要是公司能看到你的付出和努力，对自己发展有帮助，就应该把格局打开，不要拘泥于是否加班的问题。
每个时代都有它独特的魅力与标志，在信息化技术盛行的21世纪，能置身于IT业，能做一个软件测试工程师，正是生而逢时的较好体现，必能有一番天地。
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