企业合规师的考试难易程度？
企业合规师的考试知识体系的设置，兼有风险管理、内部控制方面的综合理论、具体实用性和可操作性，而不是单纯的非应试考试，考试有一定的难度，但是按照我们设置的系统和科学的课程体系进行学习，考试能够取得好成绩应该不会太难。毕竟企业合规师考试能反映当前整个商业环境对企业合规管理综合能力运用的要求。加上整个考核内容涉及的知识广度与深度，也是非常全面的，能受广大企业合规管理专业人员的喜欢和追捧。
在以往的企业管理中，常以目标导向作为管理评定的批评标准，相较于目标导向的合规管理则是将合规作为管理重点，坚持合规，目标并行的原则。
要求企业推动合规管理并加强企业认识，落实合规结果，关注合规团队的建设和执行效力。
由于合规管理形式特殊需要持续、长效的监管，这就要求企业以发展的眼光看待问题，持续评价和问责落实增加合规管理有序、健康的开展。
资源配置不平衡
目前国有企业的合规工作仍在探索阶段，合规工作需要结合自身企业特点有针对性地开展工作，这就要求企业需要具备探索能力、前瞻性和系统性创新能力。
在合规管理中从小范围的试点逐步扩展到整个企业，并在实施过程中不断发现问题，改进问题，不断完善企业合规制度和合规体系。
基于以上要求需要具备专业性、技术性的复合型人才形成团队参与到合规管理工作中来。
但就现状分析，我国合规管理起步较晚，组建专业的系统团队在人员配置方面不具备优势。
除此之外，还有信息化收集数据能力、技术支撑能力良莠不齐，阻碍了企业合规工作的开展。
解决这一问题不仅仅需要在企业内部进行人员的培养，还需要借助外部力量汲取先进的合规管理思想，形成合力，全面提升管理效率。
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